离职工作交接邮件给客户模版
第一章:招募及解聘 一.市场部经理.区域经理都有为公司招聘.推荐.代培人才的义务和责任. 二.市场部人员须对市场有一定的敏感度,具有一定的市场营销能力和良好的沟通 能力,具备良好的敬业心和责任心.市场部经理须具备一定的市场营销策划能力,具有对市场营销人员的招聘.管理.培训能力:市场专员须具备良好的沟通协调能力,对公司的企业文化有充分的了解,能够熟练的介绍公司. 三.分公司市场部人员的招聘.解聘工作均由各分公司负责,市场部经理.市场专 员均由分公司总经理直接任命,上报集团行政与人力资源管理中心备档
退休返聘劳务协议书 甲方: 乙方: 甲方:XXXX 有限公司(以下称"甲方") 通讯地址:北京市XXXX 法定代表人:___________XXX __________________ 乙方: (以下称"乙方") 身份证号码: 常住地址:__________________________________________________ 户籍地址:__________________________________________________ 联系方式 ...
中关村证券股份有限公司 员工辞职.辞退及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>及其他相关法律法规以及<中关村证券股份有限公司人力资源管理制度>,特制订本办法. 第二条 本办法所指的辞职.辞退及离职定义如下: 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下.主动向公司提出解除劳动合同的行为. 辞退系指公司根据劳动合同约定,与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为. 离职系指员工因辞职.辞 ...
1. 新员工入职信息安全须知 新员工入职后,在信息安全方面有哪些注意事项? 接受"信息安全与保密意识"培训: 每年应至少参加一次信息安全网上考试: 办理员工卡: 签署劳动合同(含保密职责): 根据部门和岗位的需要签署保密协议. 员工入职后,需要办理员工卡,员工卡的意义和用途是什么? 工卡是公司员工的身份证明,所有进入华为公司的人员,在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证. 工卡还有考勤.门禁验证等作用. 工卡不仅关系到公司形象及安全,还关系到员工本人的切身利益,一定要妥善保管. ...
离职工作交接清单 辞 职 书 (此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的) 超过一个月. 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表.员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题.此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密. 员工离职审批表 离 职 证 明 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方 (部门)的 (职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同.甲乙双方确认终止劳动关系. 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期
Dear XXX : 我非常高兴地通知您,经过我公司的面试和讨论,我们一致认为您是我公司 XX 部 XXX岗位 的合适人选.根据公司的薪资福利政策,我们将给您提供以下薪酬福利待遇: 一. 现金薪酬: 您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元,由以下三个部分构成: 1. 月固定工资: X 万元/月 2. 年度服务奖金:年度结束后,公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3. 绩效奖金:您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X 倍月固定工 资),年度绩效奖金发放时
员 工 手 册 2012年修订本 员工手册 前言 公司的经营理念 客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺. 员工 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇 及生活水平是公司经营业绩的具体体现. 质量 质量是公司发展的生命线. 品牌 品牌是公司生存的基础. 创新 不断创新,不断普及新知识,新工艺,始终走在同行业的前列. 市场 寻找.开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率. 管理 一切经营活动的基石方针: 高科技.专业化.规范化.效率化. 理念
基本简历 姓 名: 叶小姐 国籍: 中国 无照片 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 广州 身材: 160 cm? kg 婚姻状况: 已婚 年龄: 33 岁 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 市场销售/营销类:销售主任.市场销售/营销类:高级销售工程师.市场销售/营销类:销售经理 工作年限: 10 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 家乐塑胶(江门)有限公司起止
员工离职管理办法 目 录 1. 目的................................................................................................................................................. 2 2. 范围...............................................................................
广告公司规章制度目录 一.试用期和正式聘用 二.考勤制度 三.工资制度 四.福利待遇 五.岗位责任制度 六.工作日志制度 七.呈报制度 八.办公用品管理制度 九.资料管理制度 十.后勤管理制度 十一.安全保卫制度 十二.保密制度 欢迎您加入金基广告公司! 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位.科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益"双赢"的目的. 一.试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司 ...
回复新客户邮件模版 一. 初次报价 我是XX,来自湖南翔宏机电设备有限公司.很高兴收到您在阿里巴巴上对我司的询盘. 请查收附档是我司的报价单及技术参数 湖南翔宏隶属于香港翔越集团,是一家专业的外贸公司.主营机电设备.矿山设备.金属材料.汽车及配件等的销售,客户遍布世界各地.我司已通过ISO9001质量体系认证,确保为您提供高效专业的服务. 我们非常希望能在不久的将来跟您合作,期待您的回复. 如对产品或价格有任何疑问,请随时与我们联系,我们将竭诚为您服务. Dear Sir/ Madam: Tha
一.目的 1.强化库存安全管理,有效界定事故责任,做到事故早发现.早处理: 2.配合客户的有效监控,预防财务风险: 3.响应客户业务需求,配合厂家准确.高效的盘点. 二.适用范围 分公司所属仓库(含外包仓和含物料仓). 三.职责 1.仓管 盘点表制作.实物盘点. 2.仓库主管 盘点的抽查与监督. 3.分公司经理 盘点结果审核,异常问题分析跟进解决. 4.物控专员 制作库存报表,转发盘点通知,协助解决厂家盘点中的异常情况,核对盘点结果. 5.项目经理 项目客户盘点人员合法确认,协助处理盘点异常问题
目录一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入xxxx广告公司！ 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录
一套标准的广告公司规章制度 目 录 一.试用期和正式聘用 二.考勤制度 三.工资制度 四.福利待遇 五.岗位责任制度 六.工作日志制度 七.呈报制度 八.办公用品管理制度 九.资料管理制度 十.后勤管理制度 十一.安全保卫制度 十二.保密制度 欢迎您加入··广告公司! 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位.科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益"双赢"的目的. 一.试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条 ...
一套标准的 广告公司规章制度 目 录 一.试用期和正式聘用 二.考勤制度 三.工资制度 四.福利待遇 五.岗位责任制度 六.工作日志制度 七.呈报制度 八.办公用品管理制度 九.资料管理制度 十.后勤管理制度 十一.安全保卫制度 十二.保密制度 欢迎您加入··广告公司! 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位.科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益"双赢"的目的. 一.试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要 ...
关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明 一.工程口员工辞职流程. 1.员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请,<辞职申请>是离职必须提交的材料,要求本人签字. 2.工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈,交流思想,了解员工辞职的真实原因.在一个月内安排辞职员工完成工作交接,并在第一时间发邮件到所属区总.工管中心.经理部.财务部等相关人员,申报暂停辞职员工的工资.报销发放,待员工离职时统一结算. 3.待辞职员工完成工作交接后,填写<员工离职通知清单& ...
基本简历 姓 名: 区小姐 国籍: 中国 照片 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 广州 身材: 160 cm?50 kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 26 岁 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 行政经理/主任/主管:行政经理或专员.律师助理:法务经理或专员.行政/人事类:高级秘书 工作年限: 3 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 广州东送集团有限公司起止年月:
物业保安员绩效考核细则 物业管理的各项规章制度范文 保安员绩效考核细则 工作要求 (一) 形象 1.仪容仪表. 岗资端正. 赵庄整洁. 佩戴标志正确, 文明执勤,保持精神饱满,执勤形象好,衣服熨 烫整 2.公司领导带领客户进入大厦,要主动打招呼, 来访人员进入大厦要主动问好. 3. 认真执勤, 忠于职守, 不做与工作无关的事情. 4. 班次交接规范, 认真负责, 完成规定交接事项. 工作要求 (一) 形象 1.仪容仪表不整. 岗资和巡视形象不规范. 佩戴工牌不正 确,言行不文明,制服熨烫不整齐或
业务部管理制度 xxx业务部管理制度(试行本) 为提高业务人员工作责任心,加大工程业务部的销售力度,超额完成该公司制定的销售计划,达到提升业务人员综合素质,提高工作绩效,开创业务工作的新局面,特制定本制度. 一 .商业机密制度 1 销售部人员应做到对企业忠诚,敬业.奉献.团结,并严格遵守<保守公司商业秘密协议书>的内容规定,保守公司商业秘密(如销售网络明细.销售策划.营销政策等)如有违反,轻则扣罚 元,并予公司通报,重则立即开除,并追究相应的经济损失及法律责任. 二 .岗位职责与具体 ...
[情境] 华达公司是一家人型民营上市公司,业务领域涉及水利工程,环保科技和电力自动化等多个领域,其人力资源部下设五个主管岗位,分别是招聘主管,薪酬主管.绩效主管.培训主管和劳动关系与安全主管,每个主管有2-3位下属.今天是2006年7月9日,你(李明翔)有机会在以后的3个小时里担任该公司人力资源部总监的职务,全面主持公司人力资源管理工作. 现在是上午8点,你提前来到办公室,秘书已经将你需要处理的邮件和电话录音整理完毕,放在了文件夹内.文件的顺序是随机排列的,你必须在3个小时内处理好这些文件,并做