旷工通报批评文件
会议管理制度 为保证公司的经营目标顺利实现，及时对经营管理中存在的问题决策处理；加强部门之间的工作协调，提高经营管理和工作效能,保证公司经营管理决策贯彻到位。做如下规定： 一、例会分为：周办公例会、月经营管理例会、行政管理例会、部门工作例会。 二、例会内容、形式、要求 （一）周办公例会 1、会议召开程序： （1）会议的准备工作。总经理根据各部门经营管理中的问题，确定办公例会召开。 （2）会议议题的确定。总经理根据整体安排与各部门主管征求会议议题或意见，确定会议议题和会议的召开。 （3）总经理根据
员工奖励处罚制度 1. 目的 为规范公司管理,营造以人为本的企业文化,同时规范员工行为,维护公司办公秩序, 特制定本制度. 2． 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 3． 内容 公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门,负责组织制定和完善公司的相关管理 制度,收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案,作为个人绩效的重要依据. 公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门,其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准,组织日常检查考核和实施工作. 4． 员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬
药监局内部考勤制度 为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。 3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。 4．办公室应认
***镇机关管理制度 为了加强机关和干部管理,严肃工作纪律,促进工作落实,确保各项目标任务的圆满完成,根据有关党政纪规定,经镇党委.政府研究,特制定<***镇机关管理制度>,望全体机关人员认真学习,自觉遵守. 工作制度 1.执行公务文明礼貌.用语规范.举止大方.待人诚恳.工作期间不喧哗打闹,不串岗,不聊天. 2.实行严格的分工负责制度.分管领导之间,各部门之间既要分工负责,又要协调配合.如在工作中发生重大失误.出现严重违法.违纪现象或组织纪律涣散等情况,在追究当事人责任的同时,追究部 ...
xxx环境保护局 浮动工资考核细则 xx年元月 一、值班制度考核细则： （一）门卫值班 1、负责局机关院内安全保卫工作； 2、门卫24小时值班，不得脱岗； 3、对进出机关院内车辆、人员严格实行登记制度，闲杂人员、车辆禁止入内； 4、门口要保持整洁，大门要及时落锁； 5、当日带班领导负责组织门卫和局机关、两站值班人员进行夜间巡逻。 （二）大厅值班 1、大厅值班设立大厅服务台，局机关各部门轮流值班，负责来客接待和全方位服务。 2、值班人员要做到文明礼貌、热情服务； 3、值班人员提前10分钟到岗，延后
适用于杭州公司 (修订版) 我爱我家公司 二OO 八年 (公司资料,未经许可严禁翻录.外借) 目 录 第一章 扉页寄语 . ............................................................................................................... 3 第二章 商业行为守则 . .............................................................
员工违纪行为处理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范用工,完善约束机制,增强员工自律意识,调动广大员工工作积极性和创造性,维护企业和谐稳定,维持正常的生产秩序和工作秩序,结合实际,制定本办法. 第二条 员工应当遵守国家法律法规,遵守企业劳动纪律及各项规章制度,学习.掌握本职工作所需要的业务知识和技能,团结协作,认真完成各项工作任务. 第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员. 第二章 管理职能 第四条 在总经理的领导下,公司人力资源中心是本
4号厨房员工培训计划 第一天: 一. 企业文化: 1. 公司口号:团结一心.用心工作:语言和谐.微笑服务. 1你好! 2. 公司八大九大礼仪动作: ○ 2中午好/下午好/晚上好 欢迎光临! ○ 3你好这边请! ○ 4不好意思让您久等了! ○ 5对不起请稍等! ○ 6我们马上为您服务! ○ 7请不要遗忘您随身携带的物品! ○ 8请慢走,欢迎下次光临! ○ 3. 公司组织架构:(见附件) 1客人的要求是第一: ○2要发自内心的微笑: 4. 公司服务宗旨:○ 3 客人的每件小事要当大事去做:○4 细心
XX 镇机关管理制度一.学习制度 (一)建立机关学习制度.机关干部集中学习时间为每周一上午 8:30. 周五下午 2:00(如有特殊工作可另行安排) .由党委副书记主持,党政办公室 安排专人做好记录,机关干部要认真做好学习笔记,按照学习要求写出心得体 会,镇督查办将对个人学习笔记和心得体会进行不定期检查,并通报.每一阶 段学习结束后,组织对机关干部学习情况进行统一考试,考试结果作为机关干 部晋级提拔,年终评先评优依据.党政领导要带头参加镇机关学习,做好学习 笔记,其学习情况一并通报. (二)提倡
职工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为实现医院科学化.制度化.法制化管理,充分调动职工的积极性.主动性和创造性,使奖惩有章可循,根据<全国医院工作条例>结合本院实际,制定本办法. 第二条 奖惩的原则是:以事实为依据,政策规定为准绳,奖励和惩戒相结合,奖惩与思想教育想结合,以鼓励为主,精神奖励为主. 第三条 本办法适用于全院在岗工作人员,来院进修.实习等人员参照本办法规定执行. 第四条 本办法由医院考核组负责考核.实施,职工代表参与监督. 第五条 本办法经医院职工代表大会通过后实施. ...
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
员工奖惩管理制度 第一章 总则 第1条 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积 极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的 工作秩序,特制定本制度. 第2条 适用范围 企业所有员工. 第二章 奖励 第3条 企业奖励的方式分经济奖励.行政奖励和特别贡献奖三种. 第4条 员工有下列行为之一者,可获得奖励: (1) 品德端正,工作努力,有出色或超常表现. (2) 热心服务,有显著善行佳话. (3) 检举违规或损害企业利益的行为. (4) 发现职责以外的故障,予以上报或妥
学习湖南"八条禁令" 近日,湖南省纪委.省委组织部.省直机关工委.省监察厅.省人社厅联合下发<关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定>,对各级机关工作人员列出"八条禁令",并对违反"禁令"如何处罚做出详细规定. <规定>要求,各级机关的工作人员不得有下列行为:一是上班时间炒股.玩电子游戏.打牌.下棋.打麻将和出入休闲娱乐场所等:二是工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象:三是对职责范围内应当办理的工作事项,无正 ...
绩效考核制度 一.目的 为保证监理企业的工作质量,提高企业管理水平,应建立合理的考核体系,为员工奖励.晋升.待遇调整等提供客观依据. 二.时间 1.平时考核:考核在每月底进行,平时考核与员工每季度绩效工资挂钩. 2.中期考核:于每年6月底进行,但经公司总经理决定可予以取消. 3.年终考核:于每年12月底进行. 4.试用考核:任聘人员均应试用3-6个月(中级以上职称者3个月,中级和中级一下职务者六个月,表现突出者可提前转正). 三.职责权限 1.项目工程部负责项目监理机构的考核. 2.总工办负责检
仓储部小时工管理制度 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度. 一. 考勤管理: 1.签到: (1)计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名,分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态.每日工作结束后至仓储部主管处签退时间: (2)不允许代他人签到.签退,代他人签到者,双方当日不计薪资,作无考勤处理: (3)每日上班时间为8:30-11:30 . 12:30-17:30 午休时间为11:30-12
以下为<员工奖惩管理制度>草案的内容,请各位同仁仔细审阅后,提出修改建议: 一.总则 为使奖惩公开.公平.公正,鼓励先进,维护公司正常工作秩序,特制定本制度. 二.奖励规定 ㈠ 对于有下列表现之一的员工,给予奖励: 1. 积极提出合理化建议,并被采纳的. 2. 在营销.企划方面有创新.改进,取得显著成效的. 3. 保护企业财产,防止或挽救事故有功,使企业利益免受重大损失的. 4. 维护企业制度,对违纪行为敢于用合适的方式制止和向上报告的. 5. 超额完成计划经济指标,经济效益显著的. ...
关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标,把"严"字当头的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为形成一支强有力的团队奠定基础,为公司持续.健康发展提供纪律保障,特制订本方案. 一. 职 责: 落实公司<劳动管理规章制度>奖励与惩戒相关规定:指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定:对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚. 二.劳动纪律检查范围: 1.生产区域内禁烟制度执行情况: 2.岗前.在岗期间禁止饮酒规 ...
目 录 目 录 ...................................................... 1 第一部分 走进XX .............................................. 3 1.1 题目:公司简介 .......................................... 3 1.2 题目:公司标识 .......................................... 3 1.3 题目:公司文化
语夜家纺劳动管理规章制度 第一章 总则 第1条 为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度. 第2条 本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员.技术人员和普通职工. 第二章 劳动用工制度 第一节 职工招用 第3条 职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件. 第4条 职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系. 第5条 职工应聘时提供的居民身份证,不得借用或伪造证件欺骗企
第一章 总 则 第一条 为规范公司运营,加强员工管理,提高工作效率,营造 良好的工作氛围, 根据有关法律. 法规, 结合公司实际, 特制定本 <公 司管理规定> (以下简称本规定) . 第二条 公司员工必须严格执行本规定的各项制度(公司部分部 门因工作特殊性质所制定的其他管理规定, 经总经理签发批准后, 按 照该部门规定执行). 第三条 公司实行董事会领导下的总经理负责制, 总经理根据董 事会的决议和董事长之任命管理公司一切事务, 并设副总经理. 总经 理助理若干名,协助总经理工作. ...