迟到情况说明
市场部考勤.6s 规则 一.流程图 二.工作时间与考勤规定 1.公司原则实行国家规定的每日工作时间不超过8小时.平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.正常工作时间是每周一至周五,每天的9:00至17:30公司员工必须严格执行统一规定的工作时间. 2.打卡时间规定是,每周一至五,上班时间9:00下班时间17:00打卡两次.如有任何原因不能按时打卡,应提前说明情况并进行登记记录.公事外出应附上当日外出拜访记录,请假应附上假条,如月底考勤机报表中任何未打卡记录不能附上对应凭证,则根据相关规定进行迟
出入管理系统 使用手册 版 本 历 史 目录 1. 前言 ........................................................................................................................ 3 2. 系统说明 ..........................................................................................
公司员工制度培训 培训目录 一.新员工入职流程 二.员工考勤制度 三.员工请假制度 四.员工出差制度 五.员工辞职流程 新员工入职流程 1.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片 2.入职一周之内需上交体检报告 3.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议 4.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服 员工考勤制度 1.员工根据公司规定时间上下班 每周一至周五:09:30-12:00 13:30-17:30 每周六至周日:09:00-12:00 13:00-17:00 保安(
浙江菜根信息科技有限公司 考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 根据<中华人民共和国劳动法>及<浙江省人口与计划生育条例>和其他相关法律.法规,结合本公司实际,特制定本办法. 第二条 本办法适用于公司全体员工(产品开发部除外),自2016年05月10日起施行. 第二章 考勤制度 第三条 作息时间周一至周五(客服按实际排班时间考勤) 第四条 全体员工需严格按照公司考勤时间上下班打卡,考勤结果以打卡机的记录为准. 第五条 允许员工每月出现一次因突发事宜而造成的半小时内迟到, ...
2015考勤制度范本 第1篇:员工考勤管理制度 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定. 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤. 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到. 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退. 2.3员工日常考勤实行打卡制. 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤
年 度 考 核 管 理 规 定 一. 目的: 为帮助员工总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求,有针对性地改进和提高,公司将根据实际按月度展开适度的业绩考核:同时每年行政人力资源部将进行全面性的素质考核,对员工的工作表现.能力等进行综合考核评估.考核结果将作为员工年终奖金发放.员工薪金调整和职务调整的必要条件. 二.范围:适用于全体员工. 三.考核方法:业绩考核结合素质考核:每月进行业绩考核,每年对全体员工进行素质考核再根据核算方法综合评定每位员工的年度考核结果. 3.1业绩考核:采用目标
检 讨 书 主任你好: 对于我参加会议的迟到,我感到十分的抱歉和后悔今天我怀着十分惭愧的心情,写下这份检讨书,以表示我对迟到这种不良行为的深刻认识以及再也不迟到的决心.通过这件事,我感到这虽是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果.经过主任的批评和自我的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键. 一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴.这个道理我们每个人都懂,从小就不断有父母.老师这样教育我们时间对于我们是多么重要,珍惜时间才能更有效率的学习和
考勤管理办法 一.总则 为规范员工出勤及给假管理,维护员工正常的出勤秩序,特制定本办法. 二.适用范围 适用于公司全体员工. 三.出勤管理 (一)上下班时间: 1.公司员工每周五天工作制,工作日的工作时间如下: 夏季 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00(每年5月1日至9月30日): 冬季 上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30(每年10月1日至次年4月30日). 周六日值班:上午:9:00-12:00 下午:14:30-17:30 2. 各项目公司营销部.
经济管理学院 学风建设调查报告 本次调查的目的在于深入了解部分学生缺乏学习热情的真正根源,发现不足,对症下药,培养学生良好的学习习惯. [2015.6.1] 目录 一. 调查中学风建设现状及存在问题 (一) 针对日常教学与上课的问题 (二) 针对日常管理的问题 (三) 针对日常规章制度的问题 (四) 关于学生自身出现的问题 二. 学生针对我院学风建设的建议及意见 (一)针对日常教学与上课 (二)针对各种教学有关制度 (三)其他 三. 调研报告 (一) 我院学风问题分析 四. 影响我院学风现状的因
篇一:工作时间上班不迟到保证书 工作时间上班不迟到保证书 尊敬的领导: 由于我上班迟到,受到了领导的批评,对此我感到深深的内疚.并因我的迟到给领导带来的麻烦,表示深深的歉意. 从客观原因方面讲,主要是闹钟常常坏,有时晚上睡得晚,早上又起不来,加之许多准备工作没有提前做好,大清早就造成手忙脚乱得现象.另外,交通堵塞也是一个迟到的原因. 尽管有许多客观原因,但更重要的还是自己主观原因方面造成的,主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足,安于懒散心理.另外,过份强调客观原因也是没有充分理由的.闹钟坏
2016上课迟到保证书范文 上课迟到保证书范文 昨天晚上,因资金短缺,无力支付校外用餐的昂贵的开销,所以我蔡决定返家用餐.然而,因为未提前通知父母,所以家里没饭可用.特自煮面食以用,方发觉时间已晚,无力回天了.现在我三省吾身,得出三错: 1. 不应该离校而不报. 2. 不应该迟到而不返. 3. 不应该迟到而感不急. 此三错实乃不该错之错,我反省再三,此两月来,屡犯校纪,严重搅乱了课堂纪律,迟到无数,且屡教不改.痛定思痛,思其根源,实乃右倾思想严重,因高一以来的成绩实在难入父母之眼,我又决定定好目
考勤制度 一.工作时间 (一)根据公司经营性质需要,员工每日基本工作时间10小时,特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班. (二)员工自试用期满正式任职之日起,每月享有两天休假日,但必须严格按照<请假制度>执行: (三)生产部工作时间:原则上每天以10小时进行排班(不含就餐时间).各岗位具体工作时间原则上执行以下标准执行,特殊情况由各组组长及厂长进行编排,报人事部审核备案并设置打卡时间.即: 8:00 ~ 19:00 中午11:30~12:00及下午18:00~18:3 ...
祁连社区工作人员请假与考勤制度 为了加强对社区工作人员管理,严肃纪律,提高工作效率,督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气,保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收,特制定<社区工作人员考勤制度>. 一.全体社区干部因事因病不能上班者,需按以下制度办理请假手续,不办理请假手续者,一律以旷工论处. 二.全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点,下午两点半至下午七点,需要加班时以通知要求时间为准. 三. 考勤由社区办公室负责,考勤方式采取不定期签到和签退为主,并组织 ...
电话营销管理制度 为规范电话营销服务,加强管理工作,使电话营销人员做到工作行为有准则.操作流程标准化.考核管理有依据,实现管理规范化.制度化.标准化,特制定本制度. 本制度若有未尽事宜,将及时修正补充. 一.服务质量 服务态度 1.服务态度差.不耐心.语气生硬,使用服务忌语每次扣10-100元. 2.与用户发生争执.谩骂用户,每次扣100-200元,全台通报批评,班后学习一周,情节恶劣,造成不良后果的,公司有限予以辞退. 3.挂机后骂用户,每次扣30-50元:挂机后采用其它通信方式拨打用户电话,
业务员日常工作管理制度 为加强日常工作管理,强化公司内部管理机制,特制定以下管理制度 日常工作管理.考勤管理.工作纪律管理.办公环境 一． 日常工作管理 报表管理: 周报表:周报表在每周六的下午13:00以后17:00以前以电子表格或者书面形式交于 销售经理.详细填写内容见附件:<周工作报表> 月报表:月报表在每月的25号-26号交于销售经理.详细填写内容见附件:<月工作报 表> 周报表及月报表一次未填写者每次以最低200元的标准请销售部同事娱乐消费,连续4 次未填写者公 ...
案例简介:试用期解除劳动合同 企业败诉付补偿 据媒体报道,2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A 公司,任A 公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月.试用期间,A 公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象,李小姐的直接上司行政经理也对其表现不满意,A 公司遂在试用期即将届满时,认定李小姐"不符合录用条件"而解除劳动合同.李小姐认为其在试用期表现虽不完美,但整体尚属良好,对A 公司"不符合录用条件"的说法表示不服,遂申请仲 ...
员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定. 第二章 出勤 1. 公司的工作时间:上班时间为9:30,下班时间为18:30点,中午 休息一个小时(含就餐时间).特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人力资源部执行. 2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为 迟到(早退).(乐捐款项用于公司活动资金,由行政部门监管使用 ...
沈阳航空工业学院 课程设计任务书 院系: 航空宇航工程学院 专业:飞行器设计与工程 班级:7403302 学号:[1**********]0 题目:教师上课点名系统 一.课程设计时间 2008~09第2学期第1周,共计1周,20学时. 二.课程设计内容 用C 语言编写软件完成以下任务: 能够对同学的通讯信息进行数字化管理,人数不少于3人.通讯信息应保存到文件myfile.dat 中. 三.课程设计要求 1. 程序质量: ✧ 贯彻结构化的程序设计思想. ✧ 用户界面友好,功能明确,操作方便. ✧
尊敬的老师： 我怀着十分的愧疚写下这份检讨书，以表示我对在此次开题答辩时的迟到进行自我检讨。 我们实验室的坐班时间是从早上八点半开始的，而答辩而是八点半开始的，而我大约是早上八点三十五到的，迟到了五分钟左右。对此我表示十分的抱歉。这是因为在答辩的前一天晚上，我由于改论文改到凌晨四点多才去睡觉，定了早上七点半的闹钟，但在闹钟响后由于太困了，所以我按掉后又躺了一会才起床，因此才迟到了。 解释这些并不是为了说明我并没有做错，只是想说明我并不是故意要迟到的。迟到的确是迟到了，我的确是不应该在
水城县阿戛中学教师绩效考核细则 (试行) 考核办法 1.考核采取积分制,基分为100分,其中考勤10分.工作量30分.教育教学过程30分.教育教学业绩30分. 2.教师考核记分方式:教师绩效考核得分=教师考勤得分+教职工作量得分+教师教育教学过程得分+教师教育教学业绩考核分. 一.考勤(10分): 计算方式:教师考勤得分＝10-扣分 主要考核教职工出勤情况.病假累计每3天扣1分(不足3天的以3天计算).事假累计1天扣1分.旷工累计1天扣3分,迟到.早退1节课扣1分.考勤项扣分扣完为止,不计负分.