人事仲裁申请书范文
不服劳动仲裁起诉书范文 民事起诉状 原告:XXX,女,汉族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号,身份证号XXXXXXXXXXX,电话180XXXXXXX. 被告:苏州XXXXXXXX有限公司,住所地:苏州市XXXX天隆XXXX室,送达地址为::苏州XXXXXXXX室; 法定代表人:XXXX,系该公司总经理. 原告与被告劳动争议一案,因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼. 诉讼请求: 一.判令被告立即向
. .~ ① 我们|打〈败〉了敌人. ②我们|[把敌人]打〈败〉了. 工伤事故报告书范文 XX 事故发生部门 XX 项目部 事故发生时间 2002 年7 月27 日 事故发生地点 XX1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤 受伤部位 左手大拇指 编制人 编制时间 2003 2 18 审批 意见 审批人签字 审批时间 2003 2 第2 页 一.事故发生部门 二.事故发生时间 三.事故发生地点 四.事故类别 五.伤害程度 六.受伤部位 七.伤者基本情况 八.事故经过 九.事故原因分析: 十
[阅读全文] 第一章 总 则 第一条 为了依法处理人事争议,保护人事争议双方当事人的合法权益,根据国家有关规定,制定本办法. 第二条 本办法适用于下列人事争议: (一)国家行政机关与工作人员之间因录用.调动.履行聘任合同发生的争议: (二)事业单位与工作人员之间因辞职.辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议: (三)企业单位与管理人员.专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属于人事行政部门管理事项的争议. (四)依照法律.法规.规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议. 第三条 处
人事争议处理暂行规定 2005-04-26 (人发[1997]71号) 第一章 总 则 第一条 为公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定. 第二条 本规定适用于下列人事争议: (一) 同家行政机关与工作人员之间因录用.调动.履行聘任合同发生的争议. (二) 事业单位与工作人员之间因辞职.辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议. (三) 企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议. (四) 依照法律.法规
篇一:工伤认定复议申请书范文 申请人:中国口口银行口口市支行,地址:口口区口口街 46 号,负责人:口口,职务: 行长. 委托代理人:口口, 中国口口银行口口市支行组织人事部经理. 委托代理人:口口,中国口口银行口口市支行个人业务部副经理. 被申请人:口口市口口区劳动和社会保障局,地址:口口区口口处江城大道 236 号,负 责人:口口,职务:局长. 申请人因不服被申请人二 00 七年六月七日作出的工伤认定决定(口口劳社伤险认决字 [2007]803 号),向口口区人民政府提出复议申请,请求:撤销
【劳动仲裁申请书】 申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。 被申请人：******有限公司******车身厂 住所地： 法定代表人:**** 负责人:**** 电话:822***** 被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地 法定代表人：*** 电话: 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年年——2010年社会保险金。 3、请求两被申请人
索 引 号:SJ014-B0402-2010-023 发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅 发文日期:2010-10-12 文 号: 苏人社规[2010]9号 主 题 词: 江苏 实施 仲裁 办案规则 细则 通知 关于印发<江苏省实施细则>的通知 各市.县(市.区)人力资源和社会保障局.劳动人事争议仲裁委员会: 现将<江苏省实施细则>印发给你们,请认真贯彻执行.执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处. 二O一O年十月十二日 江苏省实施<劳动 ...
遇到仲裁问题?赢了网律师为你免费解惑!点击>>http://s.yingle.com 劳动仲裁和人事仲裁的区别 筹备多年.弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的<北京市人事争议仲裁办法>已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,将于2003年5月1日起正式开始实施.18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会.从5月1日起,发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位,在维护自己的权益时将真正能做到有章可循.办法中规定了仲裁员的选择制度,当事人双方可自选一名仲裁员 ...
劳动法司法解释三 为正确审理劳动争议案件,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>.<中华人民共和国民事诉讼法>等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释. 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理. 第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理. 第三条 劳动者依 ...
法律文书作为法律事务的文字载体,在当今社会愈来愈受到重视,其中关系到诉讼的法律文书尤其如此.书村网小编为大家总结了答辩状范文:仲裁答辩状,希望大家喜欢. [格式一] 适用于公民提交的仲裁答辩 仲裁答辩状 答辩人: 委托代理人: 答辩人于_________年_________月_________日收到你会转来的申请人_________因与我方发生_________争议而提出的仲裁申请书.现提出答辩如下:________________________________________________
希望提前解除劳动合同的辞职报告 尊敬的各位领导: 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同. 感谢公司五年多以来对我的培养,本人自xx 年8月来公司以后,自认工作勤勤恳恳,积 极努力,服从领导安排,但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定,至今仍是一名普通 科员,为此本人深感自责. 自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以维持家用,年近30的我深感压力重大.另 外,我家住房山区,距离单位50余公里,因此不得不每天早上6点出门坐车,晚上7点半才 能到家,加之现岗位工作强度大,既要经常跑现场.查安全
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔20xx年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自20xx年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇
劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章 第一条 为公正及时处理劳动.人事争议 (以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> (以下简称调解仲裁法)以及<中华人民共和国公务员法> (以下简称公务员法).<中国人民解放军文职人员条例>和有关法律法规.国务院有关规定,制定本规则. 第二条 本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关.事业单位.社会团体与其建立劳动关系的 ...
[发布单位]最高人民法院 [发布文号]法释[2010]12号 [发布日期]2010-09-13 [生效日期]2010-09-14 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (法释[2010]12号) <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行. 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件,根据<中华人民共和国劳动法>.&l ...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 孙贤律师解读版 (二) 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续.支付工资报酬.加班费.经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律.行政法规的强制性规定,且不存在欺诈.胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效. 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持. 解读: 本条明确了劳动者与用人单位之间就解除或者终止劳动合同办理相关手续.支付工资报酬.加班费.经济补偿或者赔偿金等事项达成的协议的效力
B7 2016年4 月19日星期二 责编:黄伟编辑:黄伟美编:李妍妍 下月起 营改增试点覆盖人力资源服务业 本报讯(记者陈茹 冰)近日召开的国务院常务会议决定5月起扩大营改增范围,实现货物和服务业全覆盖,这意味着人力资源服务行业也将全部纳入营改增试点. 财政部税政司.国家税务总局货物和劳务税司负责人介绍,全面推开营改增试点,基本内容是实行"双扩".一是扩大试点行业范围.将建筑业.房地产业.金融业.生活服务业4个行业纳入营改增试点范围,自此,现行营业税纳税人全部改征增值税.其中 ...
人事争议仲裁申请书 申请事项: 事实和理由: 此 致 人事争议仲裁委员会 申请人:(签名盖章) 年 月 日 附:申请书共 页 有关证据 件 页 申请书副本 件 注:不得复写和复印.不得用圆珠笔.铅笔或纯蓝墨水书写 撤 回 仲 裁 申 请 书 申请人 于 年 月 日提出的诉 的仲裁申请,现请求撤回. 理由如下: 申请人:(签名盖章) 年 月 日 注:申请人系自然人的,应写明姓名:系法人或其它组织的,应写明名称,并加盖公章. 法定代表人(或主要负责人) 身份证明书 同志现任我单位 职务,为法定 代表
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,为正确审理劳动争议案件,根据<中华人民共和国劳动法 >和<中华人民共和国民事诉讼法>等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作出解释,该解释自2001年4月30日起施行. 10 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 法释[2001]14号 中华人民共和国最高人民法院公告 < ...
第一章 总则 第一条 为保证劳动人事争议仲裁委员会正确认定案件事实,公正.及时审理劳动人事争议案件,保障和便利当事人依法行使仲裁权利,维护当事人合法权益,根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>.<中华人民共和国民事诉讼法>.<劳动人事争议仲裁办案规则>等有关规定,结合我省劳动人事争议仲裁工作的实际情况,制定本规则. 第二条 劳动人事争议仲裁证据是指仲裁委员会在劳动人事争议仲裁案件审理过程中用以证明案件真实情况的各种事实材料. 第三条 仲裁证据有下列 ...
陈爱全劳动关系确认仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员: 根据<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第24条,本人接受申请人陈爱全的委托,参加本案的仲裁活动,经过刚才的庭审调查,本案的基本事实很清楚明了.本代理人认为申请人受伤时与被申请人之间存在事实劳动关系,应依法予以确认,其理由如下: 一.江苏省劳动人事争议仲裁委员会已查明"中建工业设备安装有限公司将新建铁路南京枢纽南京南站站房工程南区给排水及消防喷淋工程由被申请人泰州市建平建筑安装工程有限公司承包施工,被申请人因赶工期,将该工程 ...