企业推迟工资发放时间的说明
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同.前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领.但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放.此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖. 点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的.首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺.用人单位不能以诸 ...
2015年绩效考评 实施方案 一.目的 随着新的一年到来,公司也面临着越来越多的市场挑战和冲击:如何使每个员工都来关注公司经营目标达成及满足公司的业务过程,做到以营销业务为龙头,围绕今年的200亿经营目标,公司各部门齐心协力,为经营业务服好务. 二.原则 1.以价值为驱动的原则:建立以价值创造为核心的企业文化,以公司的经营目标到部门目标.岗位职责及分管工作为基础,全面体现各岗位人员关键业绩成果: 2.与公司经营目标密切结合的原则:充分体现公司200亿经营战略方向和目标,业绩指标及其权重的设定以所
员工工资构成及支付标准一.工资的定义及其构成劳动部<工资支付暂行规定>(下称"<暂行规定>)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,即工资是指用人单位根据国家的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬,及列入工资总额统计的货币收入.而根据国务院批准.由国家统计局发布的<关于工资总额的规定>规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.它由六个部分组成:计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班 ...
董毅智律师:离职人员也能要年终奖 本期介绍: 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.我国法律对于年终奖并没有强制性规定,其为公司的自主行为,所以对于年终奖的发放存有较大风险,尤其对于离职人员是否应当发放年终奖. 本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师--[大连 董毅智律师]作客现场,欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下离职人员年终奖的相关问题.法律咨询:135-9171
关于延迟退休的思考 退休年龄的调整,是一项复杂的社会经济政策,涉及人口结构,人力资源供求,代际关系,社会保障基金平衡等多方面因素.随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该是一种必然趋势.政策的实施与否,都对社会有着很大的影响,利弊并存. 一.我国现行的退休制度 根据我国退休年龄背景:现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁.而在制定这个政策时,全国人口平均寿命只有50岁左右. 二.推迟退休年龄的
企业工资表制作的操作指引 王荣洲律师 法律规定企业应当以书面的形式记录来工作发放情况,在实务中这种书面记录主要表现为工资表或工资条.企业通过编制工资表或工资条来办理工资结算,发放工资.企业是根据其薪酬制度,与员工签订的劳动合同,以及对员工具体的考核来制作工资表的.一个用工规范并且不差钱的企业,在制作工资表的时候并不用大费脑筋,按照法律规定的要求来就行,该交社保的就社保,该交金的交金,加班的按照规定支付加班费等等,如果还想留才的,那就把福利待遇提高.但对于一个用工不规范,或者想降低用工成本,并且还
× 工程项目管理目标责任书 为充分调动全体职工的积极性,优质.高速.安全.文明低耗地组织好****大道七里沟限价房住宅小区标段****工程项目的施工,依据工程合同要求和上级有关规定,由 **** 同志担任本项目经理部现场负责人,组建项目管理班子,组织对工程实行项目目标管理. 一.工程概况 工程名称:****大道七里沟限价房住宅小区标段**** 工程地点:****大道七里沟 建设单位:****中心城市建设投资有限公司 设计单位:****国科天创建筑设计院 结构形式:剪力墙结构 建筑面积:13986
一.美国社会保障体系 早在19世纪末20世纪初,美国就已成为发达的工业国家,生产社会化程度之高称雄世界,但它却和英德等欧洲发达国家不同,没有建立由国家出面举办的社会保障制度.这与美国一向标榜尊重个人.提倡自由的传统有关. 20世纪30年代给美国带来空前灾难的经济危机,改变了美国政府的传统观念,在施政管理哲学上发生了巨大的变化. 1935年,在罗斯福总统领导和主持下,美国通过了历史上第一部社会保障法典--<社会保障法>,作为一种保障人们在任何风险下都能享受到的基本生活的"社会 ...
原标题:为防"剁手"推迟发工资,不合情也不合法 作者:兽兽 来源:南方都市报 双十一网购狂欢节即将来临,重庆一家餐饮公司为防员工变"砍手党",老板想出一奇招---工资延迟一个月发放.该公司官方发布的通知上写道:"为保障员工不被剁手,控制员工节约用钱,避免额外支出导致家庭不和谐.小面积破产的现象,为了避免各大电商平台对员工的血洗,公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底."老板表示,若员工有急用,可以提前发. 据该公司老板说 ...
反对延迟退休 (站着说话不腰疼) 有关养老金是否存在缺口.企业养老金替代率低于国际警戒线.延迟退休等热点问题引起社会关注,得到网友强烈回应,其中关于延迟退休留言占大多数,9成以上都不赞成延迟退休. 是否存缺口应公布收支明细 养老金能否按时足额发放与百姓切身利益相关,因而养老金缺口问题一直为社会所关注.在本网<养老金到底有没有缺口?>报道中,有专家提出2013 年中国的养老金缺口将超过 18 万亿:但也有官员认为不仅不存在缺口问题,而且还有结余.记者整理网友留言时发现,多数网友呼吁 ...
"是否应推迟退休年龄"表面上看是个公说公有理.婆说婆有理的话题,但有两个共性问题是必须要思考的:如果退休年龄不推迟,目前的养老金缺口怎么弥补?如果退休年龄推迟,年轻人的就业问题怎么解决? 前于退休年龄是否应该被推迟的话题,不同人群从自身利益角度出发会得出不同的观点,但抛开这些个性化的利益诉求,还有两个普遍存在共性的问题值得我们思考:如果退休年龄不推迟,目前的养老金缺口怎么弥补?如果退休年龄推迟,年轻人的就业问题怎么解决? 延迟退休难填养老金缺口 客观地说,国家有意推迟退休年龄 ...
双峰县自来水公司抄表收费员计件工资制 为提高工作效率,提高服务水平,贯彻社会主义的按劳分配.多劳多得的原则,特对抄表收费实行计件工资制. 一.工资构成: 应发工资＝基本工资+计件工资 二.工资要素的设定: 1.基本工资每人每月 元. 2.现有公表总数 块,安排抄收人员 名. 3.现有户表总数 块,安排抄收人员 名.每人抄收最多不能超过2200块表,最少不能少于1000块表. 三.区域及区域计件单价的设置: 一类区域是指以公司为中心(东南不过湄水河,西不过国藩路,北不过徐家组)的主要区域. 户表已
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的职业素养. 总经理致辞 各位员工: 真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作!本公司为您提供了一个 ...
退休工资计算暂以2008年基数为准,2009年职工平均工资发布后将补足差额 往年3月就发布的职工平均工资,今年却姗姗来迟.昨日(5月30日),北京市统计局表示,北京市2009年职工平均工资延迟发布,具体时间要在国家统计局发布全国的数据之后确定. 往年一般在3月发布 职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益,往年一般都是3月发布.职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准.计算全市各项社会保险.住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤.车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据. 目
中小企业行政人事管理制度 欢迎你加入本公司,公司将为你提供一个就业的机会,一个展现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进公司发展.提高公司效率,增加员工收益,特制定以下制度,希望大家遵照执行. 一. 基本素质 尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚和蔼,爱岗敬业,乐于奉献,虚心学习,不断进取,努力提高自素质和业务技能,富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神 二. 考勤制度 (一)员工上下班必须打卡,不得代替他人打卡,否则将每次至少处50元以上的罚款.如
律师解答--关于年终奖你应该知道的事 [文章导读]年终奖,对员工来说,勤恳工作了一年,红包厚不厚,成了判断企业发展.自身工作能力.留还是走的风向标.关于年终奖的发放有什么学问呢?其实年终奖发放也很讲究,本文将和你分享关于年终奖,你未必知道的五点法律知识. 一.休法定假应照发 年休假.探亲假.婚丧假.产假等均属于法定假.根据<劳动法>.<劳动合同法>.<妇女权益保护法>.<企业职工带薪年休假实施办法>.<女职工劳动保护规定>等的规定,劳动 ...
什么是职工薪酬 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 [1]. <国际会计准则>称企业员工为雇员,我国将企业员工称为职工而非雇员.我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括工资.奖金.津贴等,与<国际会计准则>所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别.所以,采用"职工薪酬"的说法较为准确. 职工薪酬 ...
第十一章工作时间和休息休假 教学目标: 本章教学应使学生系统了解工作时间和休息休假的分类,和实行缩短 工作日的意义:掌握不定时工作日与综合计算工时的差异:熟悉国家关于节假日公休日工作的劳动报酬和延长工作时间的主要规定. 教学重点.难点: 1.不定时工作日与综合计算工时的差异:2.延长工作时间的主要规定:3. 教学方法: 除常规教学方法(讲授.问答.启发.讨论等)之外,注意: 1.运用案例教学法或诊所式教学法: 2.运用多媒体和互联网来辅助教学. 第一节 概述 一.工作时间和休息时间的概念和划分
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类:人力资源 查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 <薪酬管理制度> 第一章 总 则 (计酬原则) 第一条 本制度依据XXX公司总体经营管理目标和人力资源战略规划,并遵照<中华人民共和国劳动法>及国家相关劳动管理政策规定,结合公司有关人力资源政策制定. 第二条 按照价值分配的原则,根据个人实际能力及所在岗位的风险.责任.贡献, ...
广东省工资支付条例2015 10日前必须发放上月工资 日前,省人社厅起草的<关于修改的决定(征求意见稿) >,公开 征求社会意见.据悉,广东或将探索建立欠薪保障基金,按照社会共济原则筹集资金,向用 人单位按照一定比例或者数额收取. 暴雨预警停工也要发工资 <征求意见稿>中建议,现行的<广东省工资支付条例>第十二条第一款修改为,"用 人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个 月10号." 对此,省人社厅 ...