公司员工旷工通告
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
员工的自离的出里技巧 不管是在沿海还是在内地,如东莞这家服装生产企业HR主管小刘所面临的问题比较普遍,我们HR工作者通常就是将其叫做"自离"(不请假就不来上班或虽请假但未获得批准就不来上班,也不办理离职手续),面对此事,我会是如下处理: 1. 查看制度.公司员工手册或相关管理制度中,一定有员工"自离"的规定,比如(自离就是旷工,连续旷工3天或一月累计旷工3天或一年累计旷工5天就算自离),就是自动离职,不请假不办离职手续,有了制度做后盾就有底气了.这一规定相 ...
理发店管理制度 第一章.总则 第一条 为规范璐娜发型管理程序,特制订本办法. 第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工. 第二章.员工日常管理制度 第三条 日常管理条例 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以赞许的态度为顾客做好
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
请假条(半天) _______: 我因__________,需请假半天(上午.下午),本人所上第___节课由_______老师负责. 请 假 人:_________ 审批领导签名:_________ __年__月__日 请假条(1-3天) ________: 我因______,于___年__月__日至___年__月__日共请假___天. 请 假 人:______ 审批领导签名:______ ___年__月__日篇二:公休请假条 公休请假条 尊敬的领导: 根据<职工带薪年休假条例>及单 ...
专卖店 员工规章制度细则 1．仪容仪表不整扣2分.(包括未化淡妆.浓妆艳抹.未穿工衣.着装不齐.未配工作证等.头发梳理不整齐.披长发.使用强烈气香水.上班时首饰佩带夸张.应当简洁.上班时无面带笑容.无精神饱满.无良好的心态). 2．站姿应保持双手自然下垂.或交叉放于身前.不能靠在货架上.上班时间不能坐试鞋凳上违者扣2分:注:每隔1小时可申请进入库房休息,由店长监督休息不得超出5分钟: 3．每位员工须严格按照公司规定的考勤制度上下班,不随意旷工.不迟到.不早退.送走最后一个客户方可下班.迟到每分钟
员工生病时未履行请假手续是否构成旷工行为 案情简介___________________________________________________________ 章某2007年10月8日进入上海某公司工作,双方先后签订了两份劳动合同,最后一份劳动合同的期限为2011年1月2日至2013年1月1日.公司<员工守则>规定:"未办理请假手续者,或虽递交请假单,未经批准而不上班者,以及请假逾期不归者,均按旷工处理.旷工连续三天者,作除名处理."<员工守则&g ...
目 录 内 容 页 码 目 录------------------------第1页 第一章:工作时间--------------------第2页 第二章:考勤管理--------------------第2页至第4页 第三章:加班管理--------------------第4页 第四章:请假休假管理------------------第4页至第7页 第五章:生效日期--------------------第7页 第一章:工作时间 第一条 作息时间: (一) 正常工作时间: 周一至周四08:
总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定.凡本公司从业人员进行人事管理,悉依本规则规定办理. 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管--董事长.总经理.执行副总经理.副总经理. 部门主管一-经(副)理.科(副)长. 部门职员一-业务员. 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简,责任的轻重,分为六个等级. 第四条 每-职位均设置一"职位说明书",说明其职责内容及职位等级. 第五条 各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订"人员编制表", ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法. 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类.假期.时间.事由.交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案. 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批. 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作. 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假
公司员工请假管理制度 第一章 总则 一.目的: 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法. 二.适用范围:公司全体员工 第二章 请假程序 一. 员工填写请假单,注明请假种类.假期.时间.事由等,经各级领导审批,并报总经办备案. 二.较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 三. 超假期应及时通告请示有关领导审批. 四.假满回公司销假,通报总经办,并交接工作. 第三章 请假标准 一. 公司请假标准如下: (一)事假:一次性请事假不得超过7天(包括公休假日和法定节日).员工请事假,须提前壹
美发店管理制度 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋.物品等事宜. 3.做好客人进来的接送工作,要做到"一带二送三介绍"(即带位.送茶.介绍产品.发质知识). 4.掌握顾客情况,对异常 ...
请假制度条例 1 目的 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本条例 2 适用范围 本制度规则适用于公司全部员工 3 请假程序 1员工填写<请假单>,注明请假种类.假期.时间.事由等,经各级领导审批,并报行政部备案. 2较长假期须交接手头工作,确保工作连续性. 3超假期应及时通告请示有关领导审批. 4假满回公司销假,通报办公室,并交接工作. 4 请假标准 1事假:除规定休息外按本人工资一倍扣除. 2病假:按镇人民医院以上证明书每天补贴10元,最长为3个月,并取消工资及各种补贴. ...
莆田市德和鞋业有限公司 工资发放规定 为完善企业管理,明确公司员工工资发放的程序及内容,特制定如下规定. 第一条 发放时间: 1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六,发放上月工资(如5月第 一个周六发3月份工资,以此类推).干部工资在第二周周一发放前 月工资. 2. 员工有以下行为者,工资延迟至每月15日发放(如遇公司放假或节 假日则延后一天):(旷工可按1天折3天合并请假算) A. 次月请假超过4天,但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者: B. 次月有旷工1天及以上者: C. 有重大过
美发店管理制度 电话交流:孙老师 [1**********] 网站:www.diyidianzhang.com QQ:573762570 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退. 旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服 者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆, 刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的 食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为 顾
员工罚制度 为正确引导员工(指公司内部员工和派遣员工)行为,公司制订了员工纪律管理规定.违纪行为是指影响公司正常生产管理秩序,或者使公司利益受到损害的行为. 1 违纪行为的种类和处理 1.1 根据违纪行为所引起的后果,公司将违纪行为分为以下五个等级,分别给予不同的处理, 并按10分制记分.违纪行为记录有效期时间为三年,在有效期内,所有违纪行为将作为员工晋升.调薪.奖金的参考依据. A类违纪,口头提醒: B类违纪,口头警告,记2分: C类违纪,书面警告,记4分: D类违纪,严重警告,记