用人单位接收函范文
用人单位 培养单位 签订本就业协议应遵守的条款 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假. 第四条 <就业协议书>如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校.用人单位和毕业生的声誉及合法权益. 第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明.例如:用人单位进人需要经人事主管部
篇一:事业单位接收函范文 福建农林大学____________学院:由各学院分别填写本院名称,打印)(贵院2009届_____________学历___________________________专业毕业生____________________被我单位录用接收.特此证明.用人单位全称(盖章):毕业生签名:年月日 篇二: 江西师范大学:贵校_________________________院_________届_________________专业毕业生___________________
毕业后办理报到证须知 (公卫学生办) 一.报到证正联的样式: 二.报到证的作用 三.报到证如何办理 (一)毕业前由学校统一办理,统一送到档案室. 交了就业证明,或毕业前就确定把档案发回生源地的,可以由学校帮办理报到证. (二)毕业后由同学自行办理,自行移交档案室,分两种情况. 第一种情况:以前没有办过报到证的. 1.持就业协议或就业证明.劳动合同,到公卫学生办扫描或留一份协议书,回生源地的不用开就业证明或签协议就可以开报到证. (无论是哪一种情况,如果已经就业,还是要给一份就业凭证给公卫学生办录
一.诚信对于大学生有着重要的意义在这个竞争激烈的社会,诚信是每个人立足社会不可或缺的无形资本.恪守诚信是每个大学生每个人应当有的生存和发展理念之一.诚信的人必将受到人们的信赖和尊重,从而享有做人的尊严和发展事业服务社会的机遇.每一个大学生在步入社会之前,都应该认真地分析评价一下自己的价值观和人生理念,把诚信这两 个字刻进我们心灵的深处,用一生的言行去实践它.只有当我们对于诚信的修养提高了,我们的人生才有可能走上一条"可持续发展的道路",才能更好地抓住每一个宝贵的人生际遇,让自 ...
实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要
接收函 兹有 :已被我公司聘用,同意将其医疗保险关系转入我司,请协助办理. 特此证明! 用人单位:(盖章) 2014-06-20篇二:医保接收函 基本医疗保险关系转移接续联系函 编号: : 原在你处的参保人员,因流动就业等原因,现申请将其基本医疗保险关系转移至我处. 若无不妥,请按相关规定办理转移手续. 经办人(签章): 新 就业地经办机构(章): 电话: 日 期:2013年 月 日 注:①已进行户籍改革的地区,选填居民:尚未进行户籍改革的地区,选填农业或非农 业. ②本函一式两联.一联发给原参
篇一:人事科工作职责范文 人事科在处长领导下,直接履行学校各类干部和毕业生人事方面 的工作,其职责范围如下: 1.负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部.新接收毕业生及军 队转业干部人事方面的各种方针.政策.规定,负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定.制定及实施办法. 2.负责全校的机构设置和定编工作,并组织协调和制定各单位的职责范围. 3.根据学校发展规模和定编要求,负责制定各类专业技术干部.一般干部的用人规划,并负责干部的调配工作. 4.负责做好各类干部的吸收.录用.招聘工作.
大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作.我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校.专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况. 1. 引言 国务院总理李克强主持召开国务院会议,研究如何做好
一.招聘对象和条件 (一)招聘对象 1.本省户籍或本省生源的应.往届中专.中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生.定向生).在职职工及其他人员(中专.中师学历报考者仅限凯里市户口或生源). 2.2011届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生.定向生),硕士及以上学历的应.往届毕业生户籍不限. 3.由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者."三支一扶"计划大学生."一村一名大学生工程"选聘生和"选聘 ...
学号: 用人单位接收函 湖南铁路科技职业技术 学院: 经公司研究决定,拟同意录用(接收)贵院201 届 专业毕业生 为我公司员工. 特此证明! 单位名称(单位公章): 毕业生签名: 年 月 日 用人单位联系方式 毕业生个人信息 注: 此表关系到毕业生入职后档案及户口的转迁,请认真填写.一式两份,一份送招生 就业处存档,一份送系学工办存档.篇二:用人单位接收函格式 用人单位接收函 ***大学____________________学院: 贵院2014届___________学历__________
接 收 函 陕西科技大学设计与艺术学院: 正文.(正文内容信息需涵盖接受毕业生基本信息以及被公司录用的决定). 如: 模板一:我公司现决定录用贵校设计与艺术学院xx专业2013届毕业生xxx为我处正式 员工,请贵校协助办理相关手续: 模板二:贵校设计与艺术学院xx专业学生xxx,现已被我公司录用为正式员工,请贵校 协助办理相关手续. (正文内容勿与所提供两个模板信息完全一致!) 单位名称: 单位盖章: 单位联系人: 联系方式: 日期: 注意事项 一.接收函开具时间 2013届毕业生签订的三方协议
就业指导课教案2 求职礼仪及面试技巧 一． 礼仪 1． 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现.两点提示: 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯.思维定势和行为定势,所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪,而是个人礼仪在求职过程中的具体体现.所以,求职礼仪不是两三天的"突击补习"可以"及格"的. 1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间,招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次,进而推断我们的修养.我们必 ...
签订就业协议书程序及说明 一.签订程序 一般来说,应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人 单位在供需见面.双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人 基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖 章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意 见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教 育主管部门签证.缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编
三方协议书.接收函以及报到证的说明 根据许多同学在签订三方协议中常遇到的问题,做出以下说明.请同学结合学校<就业 手册>,仔细阅读,以便顺利完成就业手续. 人文与法学学院 1.什么是三方协议.接收函和报到证? 三者有何关系? "三方协议"是<普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,现行三方协议分用人单位. 学校.学院.毕业生四联(见图1),能解决应届毕业生户籍.档案等一系列相关问题.协议 在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. 图1.三方协议 ...
三方协议书.接收函以及报到证的说明 根据许多同学在签订三方协议中常遇到的问题,做出以下说明.请同学结合学校<就业手册>,仔细阅读,以便顺利完成就业手续. 人文与法学学院 1.什么是三方协议.接收函和报到证? 三者有何关系? "三方协议"是<普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,现行三方协议分用人单位.学校.学院.毕业生四联(见图1),能解决应届毕业生户籍.档案等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. 图1.三方协议 毕业生 ...
办报到证 全广东人事局详细播报! 1.毕业生档案的解释.办事程序 2.随着越来越多的"单位人"变为"社会人",导致"弃档"现象越来越严尤其是大中专院校的 毕业生,放弃人 事档案者呈逐年上升的趋势. 3. 办理养老保险以及出国.升学.结婚.生育等都没办法离开档案,如果档案丢失,由 学校和自己保管,会使成长记录中断,还会出现"虽工作,但无工龄"的损失. 如无特别注明,报到时间皆为:2010年7月1日至7月31日 中山市毕 ...
1.<就业报到证>是毕业生到单位报到的证明.毕业生到工作单位就业时,须持<就业报到证>.用人单位凭<就业报到证>为毕业生办理手续. 2.当地公安部门凭<就业报到证>为毕业生办理落户手续. 3.学校相关部门依据<就业报到证>为毕业生办理档案投递.组织关系转移和户籍迁移等手续. 4.<就业报到证>一式两页,正本为蓝色由毕业生本人持有,到单位报到时交给单位.副本为白色,由学校负责装入毕业生本人档案. 5.<就业报到证> ...
宁波市劳动合同条例实施细则，共二十二条内容，为加强劳动合同管理，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，根据《宁波市劳动合同条例》和其他有关规定而制定，自20xx年8月1日起施行。该实施细则所称劳动者包括城镇和农村劳动者，本地和外来劳动者以及各类长期、短期用工的劳动者。 市政府令第100号 《宁波市劳动合同条例实施细则》已经20xx年6月20日市人民政府第35次常务会议通过，现予公布，自20xx年8月1日起施行。 市 长 金德水 二○○二年六月二十一日 第一条 为加强劳动合同管理
篇一:解除劳动关系申请书范文 有限公司: 兹有本人因,现拟与公司解除劳动关系; 根据第三十七条:(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同之规定,本人特依国家法令与公司管理制度,依程序向公司提交书面申请,请予以批准. 本人同意该申请书一经批准,列为公司档案,不予退还; 特此申请! 申请人: 年月日 所在部门初审意见: 负责人: 年月日 总经理复审批复意见: 年月日 回执 先生(小姐): 本公司已接收你于年月日递
与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位