乡镇纪检监察干部谈心谈话纪录模板
八个地方和单位党委(党组)主要负责人述责述廉 十八届中央纪委六次全会和省纪委十届六次全会吹响了全面从严治党向基层延伸的"新号角".州纪委六届六次全会指出从严治党是当前的"政治之道",要求深刻领会落实主体责任"牛鼻子"四级递进论,抓书记.抓问责.抓具体,各级党委(党组)书记必须勇于担责,坚守担当,将外部压力持续转化为内在动力,推动党风政风持续向好. 昨日,全会举行述责述廉活动,利川市委.建始县委.巴东县委.鹤峰县委.州教育局党组.州国土资 ...
乡镇并村及换届选举工作总结 ***镇位于***县西南部,全镇面积89平方公里,共9105户,30712人.并村之前,全镇辖23个行政村,2个居委会,共289个村民小组,21个居民小组.今天4月份以来,我镇党委按照县委并村及第八届村(居)换届选举工作会议精神的指示,深入调查研究,谋划方案,规范操作程序,稳步组织实施,快速平稳推进在6月16日完成了村级撤并.党支部换届和村民委员会的换届选举工作.撤并后,全镇辖10个行政村.2个居委会,撤并率64.21%其中,1000-1500人的行政村1个:1500
XX县关于进一步从严管理干部的办法 第一章 总 则 第一条 为严格干部管理,严肃组织纪律,有效规范干部从政行为,切实加强干部管理与监督,提高干部党性修养和作风养成.根据中共中央办公厅<关于进一步从严管理干部的意见>(中办发„2009‟35号)和相关法规,结合博白实际,制定本办法. 第二条 加强干部管理工作应坚持以下原则: (一)党管干部.分级负责原则: (二)正面教育.强化预防原则: (三)严格要求与关心爱护相结合原则: (四)事前监督.及时发现.严肃纠正原则. 第二章 严格要求 第 ...
兴仁县不胜任现职干部召回管理办法(试行) 第一条 为认真贯彻执行党的干部方针政策,结合党的群众路线教育实践活动,向惰政宣战.向惰政问责,进一步整治干部"庸.懒.散.慢.浮.腐"等问题,有效调动干部的工作积极性,增强工作责任心,根据<中华人民共和国公务员法>.<党政领导干部选拔任用工作条例>.<中国共产党纪律处分条例>.<事业单位工作人员处分暂行规定>等有关规定,结合我县实际,制定本办法. 第二条 按照从严治党.从严管理干部的要求 ...
一、及时组织学习，增强党员干部纪律观念。领导带头学。市委理论学习中心组带头学习中央、省委有关党委换届工作文件和有关换届纪律要求。纪检干部和组工干部重点学。市纪委和市委组织部及时组织纪检干部和组工干部集中学习有关换届纪律各项规定，进一步熟悉相关工作流程。基层干部广泛学。市委组织部将“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求内容，制作成《严肃换届纪律提醒卡》，印制3000余份发放到全市所有科级干部以及参加民-主推荐的人员手中，要求各级认真组织学习有关换届工作纪律，努力做到换届纪律学深学透，熟记于
干部提拔必须过纪律检查关 仲祖文 坚持德才兼备.以德为先,严格按规定程序选拔任用干部,防止干部‚带病提拔‛.‚带病上岗‛,是中央的一贯要求.为落实这一要求,在干部任用考察中,认真听取纪检监察机关意见,让拟任人选过一过‚纪律检查关‛非常重要和必要. 过纪律检查关,是选拔任用干部的基本程序之一.2002年中央颁布的<干部任用条例>,把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见,列为拟任人选考察的必经程序.2005年中央组织部印发的<关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见> ...
自全区启动乡镇换届工作以来，我镇高度重视，加强组织领导，加大宣传教育，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保乡镇换届工作风清气正。通过这次换届，选出一支懂政策、有思路、能力强、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡镇领导干部队伍。 一、加强领导，提供组织保障 乡镇换届工作，是基层民主政治生活中的大事，换届工作的顺利进行，有利于地区经济社会的健康持续发展。为确保乡镇换届工作顺利进行，镇党委把换届工作列入重要议事日程，制定《镇党委换届工作实施方案》。成立了咸水沽镇换届工作领导小组
自全区启动乡镇换届工作以来，我镇高度重视，加强组织领导，加大宣传教育，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保乡镇换届工作风清气正。通过这次换届，选出一支懂政策、有思路、能力强、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡镇领导干部队伍。 一、加强领导，提供组织保障 乡镇换届工作，是基层民主政治生活中的大事，换届工作的顺利进行，有利于地区经济社会的健康持续发展。为确保乡镇换届工作顺利进行，镇党委把换届工作列入重要议事日程，制定《镇党委换届工作实施方案》。成立了咸水沽镇换届工作领导小组
2011-01-30 近日,湖北省纪委.省委组织部联合印发<湖北省农村党支部书记岗位风险防控暂行办法>(以下简称<办法>),在全省联合开展农村党支部书记岗位风险预警防控,为加强村党支部书记队伍建设探索了新途径,推动了全省农村基层党风廉政建设的深入. 一是着眼于防止和化解岗位风险,推进村支部书记风险教育.排查.防范.预警全覆盖 <办法>以建立村党支部书记岗位风险教育机制.排查机制.防范机制和预警处置机制贯穿始终,强调结合实际,对村支部书记岗位风险进行全面排查,并 ...
用铁的纪律保证换届风清气正 新一轮地方领导班子集中换届工作即将陆续展开.换届风气的好坏,直接关系换届工作的成败,关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现,关系党的形象和威信.各级党委从换届一开始,就要把正风肃纪牢牢抓在手上,努力营造风清气正的换届环境. 正风肃纪,必须严肃教育.要教育引导党员干部增强党性观念.大局观念.组织观念,正确对待进退留转,自觉服从组织需要,正确行使民主权利,坚决抵制不正之风.要约法三章,把"5个严禁.17个不准"的纪律要求作为"高压线 ...
全省乡镇党委换届试点工作开展以来，庆阳市按照"突出科学发展一个主题，抓好形成一个好报告、选出一个好班子两件大事，落实发扬民-主、推进改革、严肃纪律三项举措，实现推动科学发展、优化班子结构、加强基层组织、激发队伍活力四项目标"的工作思路，严格政策，规范操作，积极探索，大胆实践，扎实推进乡镇党委换届试点工作。目前，已圆满完成了换届选举工作任务。主要做法是： 一、超前谋划，精心安排部署。从今年3月份开始，把乡镇党委换届试点工作列入重要议事日程，综合考虑乡镇人口规模、经济发展、产业分布、班子现状等因素，
今年以来,按照省纪委监察厅的统一部署,全市纪检监察机关围绕中心工作,担当主责主业,扎实开展了"创三优.铸利剑.树形象"系列活动.市纪委监察局在4月3日召开会议部署后,各地各部门高度重视,行动迅速,纪委领导亲自抓,班子成员带头抓,部门协调配合抓,做到了活动有方案,工作有计划,效果有评估.全市纪检监察干部参与热情高,联系实际紧,整改力度大,做到了活动和工作两促进. 一是固本强基,着力提高思想素质.各级纪检监察机关以增强党性观念.强化组织意识.坚定理想信念.铸造忠诚品格为出发点和落 ...
凉州区教育实践活动应知应会知识选编 一.基本知识 1.清楚教育实践活动总要求:照镜子.正衣冠.洗洗澡.治治病. 2.清楚教育实践活动主题:为民.务实.清廉. 3.清楚全区教育实践活动遵循原则:坚持主题不变.镜头不换,坚持讲认真的态度,坚持正面教育为主,坚持开展批评与自我批评,坚持讲求实效,坚持分类指导,坚持以上率下. 4.清楚全区教育实践活动的目标任务:党员干部思想认识进一步提高,作风进一步转变,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实.在具体工作中,坚持" ...
今年以来,我县按照建立健全教育.制度.监督并重的惩治和预防-体系的要求,认真贯彻落实省市关于开展构建警示训诫防线工作的文件精神,在去年试点的基础上,总结完善,积极探索,强力推进,使构建警示训诫防线工作取得了一定实效.止目前,全县共实施警示训诫332人(科级干部25人).其中:警示提醒277人,诫勉督导19人,责令纠错36人. 一.做到"四个到位",确保构建警示训诫防线工作落到实处. 1.组织领导到位.盛市关于构建警示训诫防线工作安排部署后后,县委及时召开常委会专题研究此项工作 ...
今年，我局按照市局的工作部署和全区纪检监察工作要求，通过完善机制，加强教育，切实抓好从源头上预防和治理腐败工作，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了全年工作目标任务的完成。 一是做到廉洁自律工作常抓不懈我区国土资源系统干部职工认真贯彻执行国土资源部《五条禁令和十项措施》，在治理领导干部收受现金、有价证券专项治理工作中，局班子和成员分别作出廉政承诺，将该项工作延伸到直属单位和基层国土办。通过廉政谈话，上交区纪委未能拒收现金900元。未发现领导干部有拖欠公款行为；加强了公务接待
今年，我局按照市局的工作部署和全区纪检监察工作要求，通过完善机制，加强教育，切实抓好从源头上预防和治理腐败工作，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了全年工作目标任务的完成。 一是做到廉洁自律工作常抓不懈我区国土资源系统干部职工认真贯彻执行国土资源部《五条禁令和十项措施》，在治理领导干部收受现金、有价证券专项治理工作中，局班子和成员分别作出廉政承诺，将该项工作延伸到直属单位和基层国土办。通过廉政谈话，上交区纪委未能拒收现金900元。未发现领导干部有拖欠公款行为；加强了公务接待
太平桥镇领导干部谈心谈话制度 在党员领导干部之间开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统,是加强领导班子思想作风建设的重要措施.为及时掌握了解干部队伍的思想动态,有针对性的做好对干部教育.管理和监督工作,坚持开展经常性的谈心活动,达到沟通思想.交流感情.消除误解.增强合力.指导工作,提高领导干部队伍综合素质,根据<中国共产党党内监督条例(试行)>(以下简称<党内监督条例(试行)>).<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)和中央 ...
高校 年轻干部培养选拔工作的做法.存在的问题及对策建议 选拔培养年轻干部是领导班子和干部队伍长远建设的基础工作,是加快地域经济社会发展的重要助力.近年来,我县高度重视年轻干部的培养和选拔,着力构建干部选任进出有序.培养内外互补.考核动静结合.管理宽严相济的工作机制,努力培养和造就一支数量充足.结构合理.精干高效的年轻干部队伍. 主要做法 (一)坚持多层面选配,调优队伍结构.拓宽入口.充实力量.由于历史原因,一度时期我县县乡干部队伍年龄老化.力量不足,从2003年-2012年10年时间里,全县仅招
近年来,我们上虞市在廉政文化建设工作中,突出机关这个重点,机关中突出党员干部重点,党员干部中突出领导干部重点,按照既继承又创新,既积极又稳妥,量力而行,循序渐进的思路,逐步推进,力求取得实实在在的效果.回顾近年来的廉政文化进机关工作,我们主要体现在以下几个方面. 一是明确工作目标 按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,我们廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观.人生观.价值观和正确的权力观.地位观.利益观为根本,以艰苦奋斗.勤政廉政为主题,积极开展全方位.多层次.宽领域的机关廉政文化建设活
中宁县乡镇党委换届工作自20xx年5月下旬启动，经过科学谋划，精心组织，于6月中旬召开了全县县乡党委换届工作动员会，通过“五个到位”，促进了乡镇党委换届工作开局良好。 一、调查摸底分析到位。一是开展大走访活动。在中宁阳光政务网、杞乡党建网上设立县乡党委换届问卷调查专栏，时刻与网民在线互动;向县委领导、各级党组织负责人及党员发放调查问卷，及时掌握各级党组织负责人及党员的思想动态。共走访党员5200人次，发放问卷5160份，收集整理党员对加强乡镇建设和乡镇党委领导班子建设的意见建议29条。二是分析班