工作经历及业绩范文
无论对于哪一个公司来说,业绩都是公司运作的核心,看重员工的业绩是企业生存的需要.因此,作为一名员工要想获得晋升或加薪的机会,就必须做出好的业绩.业绩包括个人的业绩.所在部门的业绩以及公司的业绩.正如一位人力资源经理所说:"员工之间收入的高低,归根结底是取决于工作业绩." 好的业绩需要好的业绩报告来表现 公司对于业绩的重视使得写好业绩报告成为了至关重要的一件事.好的业绩还需好的业绩报告来表现,如果业绩报告写得不好,没有突出自己所取得的成果,没有充分表现出自己业绩的全貌,就可能影 ...
营销总监年终总结范文3篇 营销总监年终总结范文一: 20xx 年对于公司来说是硕果累累的一年,作为一名业务总监,我和公司风雨同舟,共享收获的喜悦,共度发展的艰辛.不知不觉20xx 年要划上一个大大的句号,回顾一年的工作,有经验总结,也有问题分析,主要体现在以下几个方面: 1. 学习方面 本年度我能够通过新闻.报纸.网络.书籍等各种途径来了解国内外房地产发展趋势以及政府对于黄河金三角区域发展的态势和支持,特别关注空港发展的一切利好消息; 通过每月两次的会议来认真学习公司对业务系统的一切利好政策,以
房地产销售竞聘演讲稿范文 房地产销售竞聘演讲稿范文一 尊敬的各位领导,各位同事: 今天,我怀着十分激动的心情参加这次竞选演讲.首先请允许我向各位领导,各位同事表示衷心的感谢!感谢你们给了我这次展示自我和施展能力的机会!我将珍惜这次锻炼提高的机会,勇敢地走上讲台,接受大家的检验和评议. 我叫韩志强今年26岁,20xx年10月1日有幸来到我们公司从事二手房销售工作至今,刚下分行时我很荣幸的分到了万科豪宅分行,在王玉华经理旗下做一名普通的经纪人,万科是我对龙宸地产的第一印象,整齐的服装,整体的素质,每
年度总结怎样写才能让领导满意,又能让自己的业绩考核加分呢? 一.不可缺少的三大内容 年度总结不同于平时的工作小结,两者有联系,但写作重点不一样.工作小结侧重写平时工作中的经验.教训和体会,以及针对经验教训采取的办法:但年度总结不需要这样写的,年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用,所担负的责任. 阐述清楚自己在每项工作中所起的作用,即是起主导作用还是起辅助作用,是起促进作用还是
尊敬的各位领导: 大家好! 人们都说,真诚的友谊来自不断的自我介绍.可我在这里想把它改一下--足够的自信心也同样来自不断的自我介绍.我叫何继红,一个来自东塘店的有着敏锐洞查力的智慧女孩.认真的女孩最美,我的美丽无可匹敌.非常感谢公司能给我们提供这样一次超越自我的机会,今天我要向着领班这一岗位冲刺. 担任领班助理这一职已有将近半年时间.在这半年里,因为有我们东塘的各位领导对我工作的关心和鼓励,让我学到了许多关于管理方面的知识.从最开始一个服务员的心理定位上升到了一个基层管理者的认知.真诚的谢谢他们
尊敬的各位领导: 大家好! 人们都说,真诚的友谊来自不断的自我介绍.可我在这里想把它改一下--足够的自信心也同样来自不断的自我介绍.我叫何继红,一个来自东塘店的有着敏锐洞查力的智慧女孩.认真的女孩最美,我的美丽无可匹敌.非常感谢公司能给我们提供这样一次超越自我的机会,今天我要向着领班这一岗位冲刺. 担任领班助理这一职已有将近半年时间.在这半年里,因为有我们东塘的各位领导对我工作的关心和鼓励,让我学
xx年的第一季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对今年销售工作的开局做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心在金融危机中把下季度的工作做的更好。下面我对本季度的工作进行简要的总结。 我是去年十一月份到公司工作的，十二月份开始组建综合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部。在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，
销售业务员月工作总结格式篇二:销售业务员月工作总结格式 销售业务员月工作总结格式 当月市场上存在什么需要公司协助解决的问题:积压破损产品的调换,促销返利的兑现,市场费用的申请,其他需要公司支持的事项. 如何做一个有深度.有价值的销售员月工作总结报告?一个完善的销售月工作总结报告应当包括如下内容: 1.销售情况总结: 销售业绩和销售目标达成情况,要求既有详细数据,又有情况分析. 2.行动报告:当月都干了什么工作,都去了什么地方.工作时间怎样安排的,要求简单明了. 3.市场情况总结分析,包括: (1
[部门经理辞职报告范文] 尊敬的王总: 转眼间,来公司一年多了,回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有不足,但更多的却是无奈和心酸,部门经理辞职报告范文. 从公司招我来的第一天起,目的是什么,我一直在问自己这个问题,与你沟通了许久,目的才确认.但从后来的工作中发现,公司其实并不需要一个拓展部总监,只需要一个又一个的区域经理,能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理. 从公司的发展来看,存在很多基本问题,一切显得那么的杂乱无章,这也许正体现了安防小企业的经营现状.而拓展部总监的工作
篇一:超市员工辞职信范文 超市 员工辞职信范文 辞职信一: 尊敬的领导: 您好! 我是到贵超市的新员工.在这三个多月的工作时间中,非常感激公司能够给予我在贵超市工 作及学习的机会.但在这里,我将很遗憾的向超市提出辞职申请. 我来超市有三个月 了,在这短短不到半年的时间里,我学习到了许多业务知识,也深深的体会到了贵超市拼搏 进取的企业精神.我们的员工都十分敬业,加班工作已经不是新鲜事,甚至有些员工为了及 时完成任务努力工作的.主管也非常的认真负责,并不乏对员工的体恤与理解.所以我相信 有这样优秀的
范文一 在过去的一年中,李刚同志尊重领导,团结同事,表现出了良好的道德品质; 李刚同志热爱学习,刻苦钻研,工作能力较以往有了明显提高; 李刚同志工作中任劳任怨,在平凡的岗位上,矜矜业业,干出了非凡的业绩. 范文二 在过去的一年中,李刚同志尊重领导,团结同事,表现出了良好的道德品质; 李刚同志热爱学习
实习目的:1.了解房地产公司部门的构成和职能 2.了解房地产公司整个工作流程 3.确立自己在房地产公司里最擅长的工作岗位 4.实习期间,实习期满后一直保持同事友谊,以便毕业后更轻松的入行 实习内容:职位:楼盘销售 工作内容:前期先接受公司培训,对自己的项目了解,经过一系列考核(讲沙盘,讲户型,讲市场等)然后做市场调查,对楼盘周边区域的楼盘.竞争楼盘做市调.然后把写一份市调报告给直属上司.通过之后直
一.用赤诚和奉献铸造师魂 1. 做人真诚,有良好的人格修养. 教师是人类灵魂的工程师,良好的人格修养应是师魂的核心,而"真"字则是人格修养的基石.因为"善.美"也只有在"真"的基石上才能开出灿烂的花朵.我把"真"字视为我做人的准则.对领导,我说真话,哪怕逆耳;对同事,我讲真情,哪怕曾有隔阂;对学生,我授真知,若自己知识有限,我会虚心向他人请教. 2 .思想纯正,将教育事业视为个人的第二生命. 我生
房地产销售月工作总结范文 XX 年度已经过去一半,在这半年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,跨过年中,我感觉有必要对自己的工作做一下总结.目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把下半年的工作做的更好.下面我对上半年及六月份的工作进行简要的总结: 关于上半年及六月份工作我总结有如下几点,首先是对年度的总结: 第一,总体工作业绩不是很理想,年业绩目标五十万现今只完成了46%(近二十三万) ,离年度目标还有一定的距离! 第二,整年度自我对工作热诚不够高,重视度不高
一，营运经理梁倩的工作总结 本周主要工作内容： 了解各店日销售情况，适时掌握各店销售情况。 督促各区经理对店内人员新品知识的培训以及对店面的考核。 了解各店人员状况，协助财务做好店面租金单与缴税事宜的跟踪情况。 为做好办公室的管理，参考北京总部的考勤管理制度试行稿，拟定海盛公司的考勤制度报张总审核后执行。 整理海盛社保计划书,统计社保人员明细，并在网上申报。《因办理时间是11月14日，刚好周六，网上申报受理时间是截止到11月19日，受理时间是在申报后的2到3个工作日内，我会继续跟进。》 为了提高
自某某年我月公被授予司术员技称职现至今,有已年某时的.间在四这中,年一直我运行部在工作凭,借自的己力努和领的提携,从一导名主班员值升到了值晋班,长而又进提被拔到部了助理门一.职这期在,我间我对们公司站的各系统首有了更深的了入解和认知,一对些系发统生的各事故有了类一定独的分立析和处能力,做好了理一个术技应尽的员责.职 我在学校学 专的是业工热自动及化制控业,但从专事我的们首站行运作却工需最的要是热机.电等气方面的识知这对.来说我是就个一新的挑,战需还不断的要习学提,高自使己专业的技能全面能展发所以
尊敬的各位领导.同事们: 根据领导要求,我进行述职,不妥之处,敬请领导和同事们多多指正. 理清思路抓重点,思路决定出路.思路不清,方向就不明,工作就难以推动. 1:招贤纳士.人才就是企业的核心竞争力!企业要持久发展,必须依靠人才,建立一支熟悉业务而又相对稳定的销售团队.人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本.我将在今年的工
一.实习目的 提高实际工作能力,丰富社会经验,掌握信息管理知识在实际工作中的运用. 二.公司简介 2012年1月份我十分有幸的来到中国平安保险(集团)股份有限公司实习.在去之前,我对它不是很了解,随着后来在平安的工作慢慢了解到中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称"中国平安")是中国第一家以保险为核心的,融证券.信托.银行.资产管理.企业年金等多元金融业务为一体的紧密.高效.多元的综合金融服务
2010年产品销售计划书范文 周永乐 [1**********] 何宇华 [1**********] 梁春霞 [1**********] 目录 一． 公司定位和品牌的定位 二． 销售策略指导和行业目标 三． 市场行销近期目标 四． 营销基本理念和基本规则 五． 市场营销模式和信用等级评定制度 六． 价格策略 七． 渠道销售的策略 八． 售后服务体系 九． 培训工作的开展 十． 专业网络站点 十一． 内部人员的报告制度和销售决策 十二． 附属文件 一．公司定位和品牌的定位 明联公司是一个电信和数据
员工绩效管理制度 1 目的 根据集团业务发展现状和人力资源管理策略,建立完善有效的员工个人绩效考核体系,通过绩效考核管理实现对员工的有效管理与激励,并以此为依据制定员工培训与发展计划,提升员工的素质和能力:同时促进集团管理水平的提高,提高集团整体工作效率,确保集团经营目标的实现,特制订本制度. 2 适用范围 本制度适用于集团各类单位及其所属全资子公司试用期满劳动合同工. 3 释义 3.1 直管干部:执行管理层及一级单位负责人: 3.2 加重管理干部:管理序列员工(直管干部除外)和技术专家类岗位员