机关单位年度考核工作总结
为加强机关建设，提高机关效能，确保全市中心工作任务的顺利完成，经市委、市政府研究决定，继续对市直机关2011年工作目标责任制实施全面考核评比，特制定如下方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会和市委十二届七次全会精神，紧紧围绕我市“十二五”规划、年度中心任务和市直机关重点工作的完成情况，科学评价各单位工作，坚持考核结果与兑现奖惩和使用干部相结合，着力在创建“三满意”机关上下功夫，不断提升机关的工作水平和服务质量，进一步推进我市科学发展、振兴崛起夺取新胜利。
党纪政纪处分决定.行政.司法处罚执行有关规定 第一部分 党纪处分决定执行有关规定 一.党内警告处分 (一)任用晋升 党员受到警告处分,一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务.(•中国共产党纪律处分条例‣第十二条,2003年12月31日) (二)年度考核 1.受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次.(•关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见‣,组通字„1998‟19号,1998年4月8日) 2.当年受党内警告处分的,其年度考核一般应确定
根据平顶山人事局<关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知>(平人公[2010]12号)文件精神,新华区高度重视.强化领导.健全组织.严格考评,扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作.现将考核工作检查情况汇报如下: 一.基本情况 新华区严格按照<关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知>文件精神,对平时考核的基本原则.内容.标准.程序.结果的使用以及相关事宜做出了明确规定,并从考核准备.组织实施到量化评分.审核备案 ...
第一节 基层单位机关部门年度考核管理办法 1 目的 为进一步完善考核评价体系,有效构建公司激励与约束机,促进企业持续.快速.健康发展,加强管理,特制订本考核制度 2 范围 本办法适用于公司属各基层单位.机关各部门. 3 引用文件 4 管理内容 4.1本办法遵循的原则: (一) 公开.公正.全面客观的原则. (二) 考核结果反馈的原则,即在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核单位,同时听取其对考核结果的意见,对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正. 4.2考核机构 4.2.1公司成立考核领导小
山东省公务员考核实施办法(试行) (2007年12月3日中共山东省委组织部山东省人事厅鲁人发[2007]98号发布) 第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法和<公务员考核规定(试行)>,结合我省实际,制定本办法. 第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核.对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理. 第三条 公务员考核坚持客观公正.注重实绩的原则,实行领导与群 ...
篇一:公务员平时考核实施细则(试行) xx 乡机关干部平时考核试点工作实施细则(试 行) 第一条 为加强我乡干部队伍的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员.事业人员的德 才表现和工作实绩,激励鞭策公务员.事业人员更好地履行职责.廉政勤政,保证平时考核 工作的正常开展,为年度考核提供科学依据,促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和 制度化轨道,根据<xx县公务员平时考核试点工作方案>,结合我乡实际,制定本实施细则. 第二条 考核原则 坚持客观公正.注 重实绩.分级分类.公开民主的原 ...
为认真做好20xx年度地区各级党政机关事业单位干部考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中办《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和中组部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《公务员考核规定（试行）》、的要求，现就20xx年度考核工作提出以下意见：一、考核工作的指导思想和原则考核工作坚持以党的十七大和十七
[阅读全文] 公务员考核规定(试行) 中共中央组织部.人 事 部 二00七年一月四日 公务员考核规定(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定. 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核.对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理. 第三条 公务员考核坚持客观公正.注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定
关于印发<公务员考核规定(试行)>的通知 中组发[2007]2号 各省.自治区.直辖市党委组织部.政府人事厅(局),中央和国家机关各部委.各人民团体干部(人事)部门,新疆生产建设兵团党委组织部.人事局: 现将<公务员考核规定(试行)>印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.在实施中有何问题和建议,请及时报告中央组织部.人事部.1994年3月8日人 事部印发的<国家公务员考核暂行规定>(人核发[1994]4号)同时废止. 中共中央组织部 人 事 部 二〇〇七年一月四 ...
根据中共曲靖市委组织部、市人事局《关于做好二oo八年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（曲市人〔2009〕40号文件）要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于2009年11月26日，安排布置全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工作总结如下： 一、基本情况 全县有机关事业单位72个，共有在职职工7914人,应参加考核人数7902人,实际参加考核人数7902人。考核为优秀等次1517人，占职工总人数的19%，占应考核人数的19%，其
二00五年度公务员年度考核工作总结 二00五年年度考核工作总结 根据太原市人事局<关于做好二00五年国家公务员年度考核工作的通知>(并人管字[2006]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下: 一.基本情况 这次考核是执法局成立以来较为系统.全面.正规的一次考核,从考核准备.组织实施.成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备.公平施考.严肃统计.公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩,圆满完 ...
关于2012年全县机关事业单位正常调整工资的通知 各乡镇人民政府,县直各部门.各单位: 为了顺利完成我县2012年机关事业单位正常工资调整工作,现将有关事宜通知如下: 一. 时间安排 1.取得较高学历工资的审批时间为2012年7月3日至7月6日. 2.转正定职工资.技术工人晋等升级工资和机关事业单位晋升职务人员工资的审批时间为2012年7月9日至7月13日. 3.2012年正常晋升工资及2012年1月以来晋升职务人员工资的审批时间为2012年7月16日至25日. 4.截止目前凡县内发文调动人员务
陕西省交通建设集团公司商界分公司 关于做好2012年年终目标责任考核工作的通知 分公司所属各单位.各科(室): 为了切实做好商界分公司2012年度目标责任年终考核工作,根据<商界分公司目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法的通知>(商界发„2012‟203号)(以下简称试行办法),分公司决定对所属各单位.各科(室)2012年度目标任务完成情况进行全面考核,具体实施方案如下: 一.考核范围 分公司所属各单位.各科(室). 二.考核内容 (一)分公司确定的所属各单位.各科(室) ...
ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报 近年来我市结合实际,认真贯彻执行1994年3月8日人事部印发的<国家公务员考核暂行规定>(人核发[1994]4号),认真开展调查研究,不断创新工作思路,今年又结合<公务员考核规定(试行)>的通知(中组发[xx年]2号),逐步实现了公务员考核工作的规范化.制度化.科学化,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全市公务员队伍勤政廉政建设.现就完善考核工作办法,加强考核评奖工作的有关情况汇报如下: 一.扩展考核层面,增强考核的参与性 ...
为切实提高机关工作效率，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，确保各项目标任务的顺利完成，促进机关“三个文明”建设和全县教育事业更快更好地发展，根据县委、县府、组织部、人事局有关年度考核的规定特制定本实施办法。 一、指导思想 以“xxxx”为指导，以加快教育改革和发展为中心，以转变机关工作作风、提高工作效能为目的，采取定量与定性考核相结合的办法，客观、公正地评价机关职工工作实绩，建立激励与约束相结合的工作机制，保证各项工作目标的圆满实现。 二、考核范围 机关(含招办)在职职工(局领导班子成员
2009年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展；进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、
根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下： 一、基本情况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过
市水利局党风廉政建设责任制 目标考核实施细则 为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，督促局属各单位和局机关各科室全面执行党风廉政建设责任制有关规定，根据郴水电党字[xx]02号《关于实行党风廉政建设和反～工作责任制的实施办法》，特制定本实施细则。 一、考核对象 局属各单位领导班子、局机关各科室。 二、考核等次 分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次 三、考核等次的评定 （一）局属单位领导班子考核等次评定 1、优秀。同时具备下列条件：（1）真正把党风廉政建设摆上重要位置，制定完备的廉政建设计划、目
处分决定执行标准告知书 ×××党委.纪委: 经县纪委常委会20××年×月×日研究决定,给予你单位×××同志留党察看处分一年处分.你单位已于20××年 月 日,领取×××处分决定3份,处分决定通知1份,<处分决定执行标准告知书>1份,<纪检监察机关处分决定执行情况表>1份,请按照以下标准执行处分决定: 1. 于20××年 月 日前,①1份送达本人所在党支部并向支部全体党员及其本人宣布:②1份归入本人档案:③1份纪委留存:④协同组织.人事部门完成其职务.工资调整:⑤将< ...
**职业技术学院年度绩效考核办法 (修订稿) ( 院发[2016]16 号 2016年11月修订) 为进一步做好学院年度考核和绩效奖励工作,充分发挥绩效考核的激励作用,提高教职工的工作绩效,根据<事业单位人事管理条例>.< **省事业单位工作人员考核办法>(人社发[2011]125号).<关于*属事业单位绩效工资发放有关问题的通知>(人社发[2011]84号)等有关文件精神,结合我院工作实际,特制定本办法. 一. 考核目的 1. 学院通过年度绩效考核实施目标管 ...