卓越团队培训后的感受
"打造卓越团队" 研讨会 "打造卓越团队"研讨会 当全球的教育训练机构力图寻找一种效果更持久.更能帮助到企业和个人实现目标的培训方式时,体验式学习以其独特的魅力照亮了渴求者的眼睛.体验式学习,是通过参与互动游戏和活动,在培训师的指导下,透过团队分享.讨论和总结,把枯燥的知识和概念融会贯通于活动中,让每一位参与者亲身体验并学习到.阅读的信息,我们能记得10%,听到的信息,我们能记得20%,但亲身体验过的事情,我们却能记得80%. 在市场竞争日趋激烈的今天,运 ...
当我再次坐车来到广西防城港的时候,心情是难以抑制的激动,我对即将面对的第一次岗前培训充满无限的遐想和猜测:我们将面对怎么样的培训?是枯燥无味的听课还是无边无际的笔记?但是一想到能和众多优秀的年轻人一起学习共事,让我心里充满了期待和向往,我们会是怎样一个团队?沉闷的?低调的?冷静的?活泼的?乐观的?灵
Lp个人卓越宣言 1.个人资料 姓名: 吴玉兰 性别: 女 出生日期:1975年7月13日,地址: 四川省遂宁市遂州中路368号金帝花园C区5-3-1 .联系方式:住宅 0825-2260255,手机: [1**********] . 2.团队宣言 超越.超越.永远卓越. 3.在突破工作坊的誓约 我是一个 自信.勇敢.坚强的女人! 4.在突破工作坊的誓约 我的立场提创造一个 激情.友爱.和平时 的世界! 5.选择领导锻炼的目的是要: 知行合一.创造一个在工作生活中.有突破性的成果 . 6.就个人
高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训结束了。带着对老师和助教的敬佩与感激、对他人和自己的认可与感动、对未来的期盼与憧憬，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、思考着、感动着…… 20**年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的理想之花终于要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经历公考失败又再次实现成功的心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界依然是公平、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越梦想”在我的心里诞生! 培训是为我们成就卓越、实现梦想搭建的第一座桥梁。卓
顶尖销售团队的文化打造 --通过满足工员关键需求而获取高绩效的方法 课程背景: 高绩效文化是企业界的圣杯.谷歌.微软和很多其他企业发现,保持高绩效水平的关键就是先满足员工的关键需求而取得适当的平衡.高绩效团队提升员工的期望并同时给予相应的奖励(物质与心理需求). 本课程,列举出了激发员工激情并产生高绩效的管理行为的具体构成要素.课程的目标是给团队的管理者提供指导,并且设法改变团队管理者自身的思维和行为.帮助每个团队的管理者们都能去从影响团队绩效的关键基因去影响其他员工,最终达成高绩效的目的. 课
最经典的团队口号 [日期:2010-09-11] 来源:网络收集 作者:admin [字体:大 中 小] 2010年最经典的团队口号 1.办公室 没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞. 你思考.我动脑 产量提升难不倒 以一流品质获取市场信任 以优质服务赢得客户满意 以持续改进寻求企业发展 以卓越管理树立企业品牌 反省与启思 保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费 [现场打分软件:] 全员参与,持续改善;遵守法规,造福社会 争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单 市场竞争不同情弱者,不创
以"卓越工程师培训计划"为平台,提升工科类大学生创业能力 大学生创业能力不足成为制约当前我国大学生创业发展的瓶颈,其根本原因在于对企业管理运转过程了解不足.团队合作精神欠缺.创新能力匮乏."卓越工程师培训计划"以培养工科类学生的工程能力.实践能力.创新能力和协作能力为目标.以此为平台,融入大学生创业教育,将有效地提升工科类大学生的创业能力.培训计划 创业能力 工科类大学生上个世纪末,我国开始了高等教育大众化的进程,在招生规模不断扩大的同时,大学毕业生的就业 ...
生命动力课程介绍 这不是一个普通课程 这是一个全封闭式的体验 笔记.阅读. 背诵.考试 学习了很多知识 实际中难以运用 传统式教育与体 参与.经历. 验式教育的区别 练习.行动 体验了很多东西 传统式 区别 体验式 教育 教育 实际有用 遗忘 不会忘记 成功始于相信 人的四大缺陷 对人不感恩 对己不克制 对事不尽力 对物不珍惜 成功始于 勇于承认 人为什么会失败? 目标不确定 60%(目标模糊) 消极心态 自我辩解找 20%(无) 理由 成功始于 生命透析 老鹰是世界上寿命最长的鸟类. 它一生
项目背景 一个追求卓越的团队,要求每一个成员相互坦诚信任,竭尽全力,任何成员都不掉队.任何人都不给团队抹黑,本课程模拟残酷市场竞争,在市场竞争的压力与残酷考验中,去体验.去感悟.去升华,无论有多少竞争对手,无论竞争对手有多么强大,我们都要坚定一个信念,那就是我们团结在一起,一定可以创造任何奇迹! 项目介绍 1.团队沟通与协作的经典项目; 2.将所有学员分组,每组队员12到15人为最好,3个队以上做此项目适宜.每组的所有队员都要通过一个身体大小的绳圈,以时间最短的为胜利,胜利的队伍接受失败队伍祝贺
拓展生命张力,感受生命精彩 西周中学蒲蜜蜜 我非常幸运参与了在周至县活动职教拓展中心为期两天的拓展培训,使我感受颇多,收获满满,这次活动我真正认识自我.挑战自我.超越自我,感受到生命意义.体会了自己与集体的关系,更熔炼了一支坚强.团结的优秀团队,训练团队共同协作克服恐惧.互相加油呐喊,分享成功的喜悦.完成了一次次凤凰涅槃, 走铁索 . 跨断桥 由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的挑战,我坚信:只要努力一切都会变得可能,只要在一个集体中,相互扶持,相互鼓励.相互依靠,相互信任.就会把一切
20xx年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、
自从2004年并购卓越后,亚马逊并没有进行大规模"组织洗牌"和"文化洗脑",但可以看到他们的员工数量.员工素质以及管理水准都有了大幅提升. 1997年,Laurie被猎头从四季酒店挖到亚马逊的时候,自己承担了莫大的风险.当时的亚马逊还不知名,不仅工资低于市场标准,甚至没有短期奖金,唯一让她看到的"胡萝卜"就是股票.正是老板贝索斯的网上零售梦和这样的"未来利润分享制",让第一次全面发展的亚马逊快速聚敛了一大批人才. 如 ...
卓越团队训练营 培训课程介绍 ●爱 ● 关怀 ●承诺 ●责任 ●付出 ●双赢 ●快乐 ●感恩 ●目标设立 ●自我分析 ●自我突破●情绪管理●时间管理 ●性格的力量 ●人际沟通 ●团队精神 ●成功信念 ●增加自信心 ●增强行动力 ●发挥影响力 ●明确价值观●运用潜意识●建立团队使命 ●领导能力 ●思维的修炼 ●EQ情商 (一).责任心修炼----承担责任是优秀营销员的特质 █ 内容提要 什么是责任 现场体验责任感 承担责任---管理团队的责任心 高效情感激励策略 用温情化解员工抱怨 情感激励的作用
《打造卓越团队》体验式训练心得体会 二天的体验式训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次触动心灵的感悟，是一次身心的大洗礼，它不仅仅是一种简单的训练，而是一种团队文化、一种团队精神的体现。同时也是一种思维、一种考验、一种气概的磨练。 合作，团队成功的基石一个优秀的团队需要彼此之间用心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。看似简单的“同心杆”体验活动，我们却经历了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，一根细小
200x年是我们天元发展有限责任公司的"企业文化建设年",锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化.我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展. 首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境. 在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力.在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用.做大做强做优企业的追求不断地 ...
教师继续教育培训心得 初至厦门这个美丽的海滨城市,感受到了厦门经济发展的火热势头和文明城市的魅力,而我,即将在这个美丽的城市从事神圣的教育事业,心中激动而紧张.经过了学校的岗前培训后,心中仍有诸多疑问,特别是对于厦门市教育的大方向,大方针,仍然知之甚少,市教育局组织的我们新教师的岗前集中培训,无疑是一场及时雨. 本次岗前培训从第一天我就感受到了厦门市教育局领导对于新教师的成长十分关切,纵观全国,像厦门这样组织如此大规模,如此长时间的教师岗前培训的城市很少,这说明了我们这个文明城市对于教育事业的重
小学卓越课堂心得体会一:小学卓越课堂心得体会 2013年5月17-19日,我们一行四人有幸在重庆参加了小学数学"卓越课堂"教学研讨活动.两天半的学习虽然很短暂,但每天的感觉充实的,因为每天面对著名的专家讲座和不同风格的教师专场,随时能感受到思想火花的冲击,耳濡目染的东西很多.但要采他人之长为我所用需要一个消化的过程,这个过程也许会很漫长,也许会走的很累,但作为一线教师的我会努力尝试坚持着走下去.以下是结合自己的理解总结的几点学习体会. 一.从"有效教学"到 ...
学一次,长一志,用一世.这是我对培训学习后的感叹.听专家讲座,感叹他们的博学多思,惊人的创意和精辟独到的分析.观摩长沙市一中.宁乡一中,雷锋学校的课堂教学及训练,感叹名师的教学水平之高,理论知识之精,训练模式之神,训练方法之奇!培训短暂,但确实学到了不少知识,结识了一批新朋友,接受了一些新鲜观念,点燃了我们教育理想的火把,催我们前行,激励我们在教育这片沃土生根发芽.细细回味几天的学习内容和多年工作的实践,有以下几点感受. 一.理念引领,深入人心 对于一位老师来说,在实际工作中需要有价值的理念引领
高绩效企业"赢"的秘密 提升战略效能.组织效能和领导效能,企业就能成为长期的赢家. 雀巢.百事饮料.本田汽车.贝莱德.美铝.德意志银行.沃达丰.迪斯尼.金佰利.美泰„„这些企业有什么共同特征?过去15年中,这些高绩效企业被合益咨询(Hay Gro p)效能研究中心所跟踪,其五年平均资产收益率.投资回报率.净资产收益率等指标,几乎是同行业其他公司的两倍.在15年中都出类拔萃,这些企业靠什么"赢"?合益咨询东北亚区总裁陈玮表示,通过比较全球50家高绩效企业和其 ...
萨提亚模式--雪中送炭,还是锦上添花? 萨提亚模式--一个人本主义的心理学流派,应用于企业和组织中,到底是雪中送炭,还是锦上添花?是具有"西医"的快速效果,还是秉承"中医"的长期疗效?是对于个人成长有直接效果,还是对组织发展有深远影响? 感谢企业界的朋友们提出了这样的好问题.我在实践中最深的感受是,萨提亚模式既是雪中送炭,也是锦上添花.而且,近几年来,我们和众多企业管理者.人力资源专家一起探讨,将萨提亚模式与心理资本.领导力教练等管理学精髓相结合,以便更深 ...