员工解聘通知书范文
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。 以下是解除劳动合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。 ◇解除劳动合同赔偿 1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿 答：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员 在本单位工作的
合作社职业经理人聘用制度 一.总则 依照<中华人民共和国农业专业合作社法>中对组织机构的相关规定制定本制度. 二.招聘与录用 1.招聘流程:本合作社设立职业经理人一名,由合作社理事会提名,报成员大会讨论决定聘用,依照<中华人民共和国农业合作社法>和合作社章程的规定行使职权. 2.聘用工作:对于被录用者,合作社办公室用电话或寄函的方式发出<入职通知>,并附注报到须知.被录用人员如在发出录用通知3天内不能报到者,可取消其录用资格:特殊情况经批准后可延期报到. 入职 ...
公司以员工请假不成立为由解除劳动合同合法吗? 某公司的规章制度规定员工如需请事假,由单位根据员工之请假事由(需要提供相关的证明材料)及单位的工作安排决定是否同意员工的事假申请,批准程序为员工所在部门经理同意报人力资源部批准后方为有效. 同时,该单位的规章制度也规定,连续旷工三个工作日以上即为严重违纪,将直接导致解聘,但并没有对何谓"旷工"进行界定. 现该单位有个员工周末去香港,未能如期归来上班,就给所在部门的经理打电话要求请假,所在部门经理同意代其向人力资源部请假,但人力资源 ...
医院聘用人员管理制度 第一章 总则 第一条 第一条 为适应医院建设发展的需要,进一步加 强医院聘用人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度. 第二条 第二条 适用范围:本制度所称聘用人员,指按 照国家和军队有关规定,从地方院校.人才市场及其它途径,聘用到本院工作的人员(含医.药.护.技.工及其他类别). 第三条 第三条 在院党委的统一领导下,医院人力资源 部负责招聘.聘用.待遇.职级.档案管理等事项,使用科室具体负责聘用人员的思想.业务和行政管理工作. 第四条 第四条 除遵照国家和军队的有关
石鼓区三星蔬菜种植专业合作社章程 为保护社员的合法权益,增加社员收入,促进本社发展,依照<中华人民共和国农民专业合作社法>和有关法律.法规.政策,制定本章程. 第一章 名称与地址 第一条 本社 由 . . . . 5人发起,于2011年11月15日召开设立大会. 第二条 本社名称:石鼓区三星蔬菜专业合作社. 本社法定代表人: . 本社地址:衡阳市石鼓区角山乡三星村村部.邮 政编码:421001. 第三条 本社以服务社员.谋求全体社员的共同利益为宗旨.成员入社自愿,退社自由,利益共享, ...
湖南XXXX医学技术诊断 股份有限公司 员 工 手 册 2012年3月 欢迎辞: 欢迎您加入XXXX医学,共同参与公司的发展与未来,在此谨祝您工作愉快! XXXX医学于二零一一年三月在长沙高新产业开发区注册成立,是一家主要从事医学诊断技术和产品的开发的高科技医药企业.我们的每一个进步从今天开始,都将与您的努力密切相关.现在请随我们一起了解XXXX. 如果您在阅读和执行本手册相关制度中有任何疑问,请与我们联系,我们非常乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流. XXXX办公室 XXXX文化:
教师全员聘用实施方案 为进一步深化学校内部管理体制改革,完善用人制度,建立健全激励.竞争机制,变身份管理为岗位管理,保障学校和教职工的合法权益,增强教职工教书育人的自觉性,提高教职工素质和学校办法效益,建设一支适应教育现代化需要的素质的教师队伍,依据<2010年朱刘街道小学工作规划>的工作方案,结合我校实际,制定本聘任方案: 一.指导思想: 以胡主席"科学发展观"理论为指导,进一步深化学校内部管理体制改革,建立择优上岗的竞争机制,变身份管理为岗位管理:实施与用人制 ...
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
关于员工工作期间患病如何解聘的法律适用 子墨: 关于贵公司某员工工作期间患病一事已收释,现针对该问题,提供如下法律法规适用,请供处理时参考. 解除劳动合同的规定: 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
烘焙员工手册 总经理致欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入***并将其作为你的事业.***公司作为区域性烘焙专业连锁店,有其独特的经营.管理方式.自1995年第一家***烘焙专卖店在台湾开业以来,目前已有几十家***烘焙专卖店.***公司成为区域最成功的烘焙企业.其之所以如此成功,不只因其始终坚持一流的QSC&V,更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴.***的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密,却无法抄袭我们的工作伙伴对***事业的自豪和热情.***团队的成员信奉敬业进取.追求卓越 ...
医院人事管理制度 人事管理制度 为使医院在医疗市场竞争中取得优势,立于不败之地,使我院的人力资源得到充分开发.利用和及时补充,使人员的选配.使用.培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求,特制定本制度.它包括以下内容: 招聘制度 医院的招聘工作应体现计划有序.公开选拔.择优录取的原则. 一.招聘计划 (一).医院根据中.长期发展的规划和要求,结合自身的经营目标和管理职能,本着"精减高效"的原则,设置和增设必须的工作岗位,提出近期和中期的用工编制和用工计划. (二).办公室根 ...
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员 第一章 人事管理权限 第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订 第二条 门店经理的管理权限和工作职责： 一、 协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。 二、 做好各门店人事招聘，聘用及解聘手
公 司 示 范 文 本 目录 xx有限公司股东决议------关于选举董事会.监事会成员的决议-1 xx有限公司股东决议------关于选举执行董事.法定代表人.监事.聘任经理的决议----------------------2 xx有限公司股东决议------关于修改公司章程的决议------3 xx有限公司股东决议------关于增加注册资本及修改章程的决议-4 xx有限公司股东决议------关于减少注册资本及修改章程的决议-5 xx有限公司股东决议------关于股权转让及修改章程的决议
2016年最新会计事务所年终工作总结范文 新所成立伊始,得益**市国有资产监督管理委员会,及资产管理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳.顺利的进行当中.现将我所成立以来的工作总结如下:一. 取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步我所自**月开业以来,本着客观.独立的立场和实事求是的原则,始终坚持诚信为本,操守为重的执业理念,秉承以质量求信誉.以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本.在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源.大力开拓各
“双聘”工作实施办法 根据保利物业公司保物司字[1999]084号“关于贯彻集团公司规范人事管理工作的通知”精神，参照集团公司关于实施领导职务聘任制度的有关要求，为进一步规范企业干部聘任、员工聘用制度，特制定本办法。 一、 总则 1、 主管（含）以上管理干部实行聘任制，除公司级领导外，由分公司签发《聘任协议书》。 2、 员工实行岗位聘用制。按照双向选择、择优录用的原则聘用上岗，并由分公司签发《聘用协议书》。 3、 干部聘任与员工聘用应符合本岗（职）位技能要求，并为实现组织目标
<人事制度管理>大纲 总体框架 第一部分:人力资源管理的任务.内容.流程 第二部分:仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容 人事管理制度-仪科惠光人事管理制度 第一章总则 第二章 人事管理权限 第三章 人员需求 第四章 职员的选聘 第五章 职员报到 第六章:职员试用 第七章职员录用 第八章 职员培训 第九章 工作守则和行为准则 第十章 员工的考勤.休假.请假制度 第十一章 工资待遇 第十二章考核 第十三章 人员调动与晋升 第十四章 奖惩 第十五章 离职与解聘 第十六章 福利 一 ...
商场员工的培训与离职制度 第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。 第二条 公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。 第三条 培训内容分为教育和训练两方面，教育偏重于观念，而训练则偏重于操作实务。两者有机的结合起来，才能达到培训的目的。 培训的内容： 一、新进员工的培训内容及方法 1、对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉。 2
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
吉林广播电视大学开放教育毕业论文 题目: 作 者 院 系 吉林广播电视大学远程学院 专 业 工商管理 年 级 学 号 指导教师 答辩日期 成 绩 吉林广播电视大学工商管理专业专科 毕业论文(设计)原创性声明 本人郑重声明:本人所提交的毕业论文(设计)< >是本人在导师的指导下,在吉林广播电视大学学习期间独立进行的研究工作所取得的研究成果.据本人所知,除论文中已经注明引用的内容外,本论文(设计)不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果.对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已 ...
协议书 甲方:广州市港莎酒店有限公司 乙方:程伟 甲. 乙双方经友好协商达成如下协议: 一. 甲方聘请乙方为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理 二. 甲方聘请乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______ 日为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理. 三. 甲方为乙方支付__________元/月工资,提供食住. 四. 从服务费中提取20元/个作为管理层奖金由乙方分配放发. 五. 每个月每一个技师管理费,提100元作为乙方电话费. 六. 所