销售总监招聘广告范文
大家好! 本来,我是不应该站在这个舞台上参加广告总监的竞聘的.因为,我从来没有做过广告.但,这不是最主要的,最重要的就是我有勇气站在这个上面,与大家一起竞争.中国有句俗话,叫做盛情难却,或者说,是重赏之下,必有勇夫.而我,就是这个勇夫.是勇夫,就要接受挑战,选择挑战.我今天就是选择挑战,以证明自己的实力和能力. 我们杂志是一本非常优秀的杂志.目前,已经成为国内最有影响力的杂志之一,而且成功打入香港
2013年我国传媒行业发展前景分析报告 同很多行业一样,每一个行业的竞争机会都是平等的,但是有心的人会更加关注自己感兴趣的行业内最新的就业机会,或者说是竞争压力小,但又能带给自己成就的空缺职位.其实,在传媒行业中,这样的就业机会也是存在的,而且,传媒企业需求还很迫切.面对这种需求,尽快跳入传媒行业是不是就能快速实现你的梦想?接下来,我们一起看看,在传媒行业中,哪些职位目前最需要人?前景和空间都有多大?这里面有很多职位都在被媒体广泛报道,企业也在极度期盼中.现对2013年我国传媒行业分析如下: 一
HR 薪酬调查报告 录用新人时 --- 根据应聘者个人条件,对比市场数据确定薪酬. 职位调整时 --- 确定职位差异,结合个人能力,了解不同职位薪酬特点,做出调整方案. 年度薪酬调整时 --- 参考企业收益.搜集市场数据,确定年度调整比例拟定薪酬调整规划. 公司业务拓展时 --- 摸清当地情况,合理设计薪酬,人员激励与人工成本并重. 薪酬调查报告---->>报告详解 第一部分:职位条件 1.由4部分组成:职位 - 行业 - 工作地点 - 编码,帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市 ...
篇一:房地产公司营销总监岗位职责 营销总监岗位职责 一.职位名称:营销总监 二.职责说明: (一)根据公司相关政策,组织制定部门岗位职责.管理制度和业务流程,并组织实施和监督: (二)全面负责销售部行政及业务管理工作: (四)负责销售部员工的营销培训工作: (五)负责对部门员工进行日常业务考核,根据员工表现,提出晋升.奖罚的相关建议,并做好部门绩效考核的管理和执行工作: (六)负责公司开发项目的全程销售工作,并组织实施和落实,保证公司项目按照计划实现销售: (七) 负责售出商品房的审核,编制销售
人力资源管理词汇大全 第一章 中英文职位对照 1.高层管理 Senior Management 首席执行官|总裁|总经理 Chief Executive Officer/President/GM 首席运营官 Chief Operation Officer 副总经理|副总裁 Vice General Manager/VP 总裁助理|总经理助理 Assistant to President/Assistant to GM 总监 Director 办事处首席代表 Chief Representativ
实习时间：2012年6月14日 实习地点：erp实验室 实习组人员：**ｃｅｏ**生产总监**采购总监**销售总监**财务总监** 实习设备：erp实验设备工具，erp沙盘模拟对抗学员手册 我的工作： 我在erp沙盘模拟实验过程中，扮演销售总监的角色，主要工作是参加销售会议，结合市场预测及客户需求制定销售计划，投放广告争取订单，开拓市场 ，争取更大的市场空间实现销售，力求在销售量上实现增长。 实习过程： 沙盘模拟实习目的是让大家通过实习的机会了解企业运作过程。现实中做企业也不简简单单就是赚钱，建
xxx个人简历 姓 名:*** 出生日期:1981-01-02 目前城市:上海市 目前年薪:8-10万人民币 性 别:男 籍 贯:上海市 工作年限:五年以上 联系电话:[1**********] E-mail: (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱! 应聘方向 求职行业: 文字媒体/出版 应聘职位: 市场/营销/拓展主管 求职地点: 上海市 工作经历 2008/01-现在 ***公司 所属行业:文字媒体/出版 广告部 销售经理 主要职责:负责汽车,洋酒,服装等行业客户的开发及销售. 汇 ...
管理手册 第一部份 组织系统 一.沈阳天单置业有限公司组织机构图 ● 一个上级原则 ● 责权一致的原则 ● 既无重叠,又无空白的原则 二.沈阳天单置业有限公司各部门职能说明书(草案) 管理体制是一种严密的.合理的.形同机器那样的社会组织,它具有熟练的专业劳动.明确的职权划分.严格的规章制度,以及金字塔式的等级服从等特征,从而使其成为一种系统的管理技术体系. --马克斯. 韦伯 在企业形成金字塔式的组织结构,不断的权威.标准化的任务.各种活动的协调和参谋的作用做明晰的描述和反复强调,并辅之以正式的
篇一:地产策划面试 *能 力未到 思维先到 *个性 技能 潜力 *亲和力 理解能力 语言表达 思维敏捷 执行能力 策划能力 *尽量说的完整一些 一般愿意要有完整操盘经历的 人 从前期市场调研- 撰写项目报告-项目定位-参与规划-暗场包装-产品推广-渠道拓展-媒体对接-广告公司对接- 物料制作 市场(认为沈阳放 肆产目前的形式如何 调控 何时恢复)--产品及竟品(屡清产品的特点卖点产品形式价格 等基本信息 熟悉一下七期周边的几个项目 特点 价格宣传形式你认同的地方谁家宣传做的 好 好在哪)--客户
人力资源计划的编写步骤 编写人力资源计划的典型步骤: 由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同.下面是编写人力资源计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况进行裁减. 1.制定职务编制计划 根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容,来制定职务编制计划.职务编制计划阐述了企业的组织结构.职务设置.职务描述和职务资格要求等内容.制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式. 2.制定人员配置计划 根据企业发展规划,结合企业人力资源盘点报告,来制定人员配置计划.人员配置
公司部门英文缩写简称收集(一) 发布人:aflyer 来源:泉州人才市场网 发布日期:2007-12-30 23:13:28 浏览次数:5011 总公司 Head Office 分公司 Branch Office 营业部 Business Office 人事部 Personnel Department 人力资源部 Human Resources Department 总务部 General Affairs Department 财务部 General Accounting Department
有的网友会说,营销总监和市场总监不都差不多吗,一样的吧? 这个问题通常人是很难区别的.由于企业自身对这两个职位的迷糊,形成社会上对这两钟职位的概念不清. 笔者在近来<深圳特区报>的一期招聘启示上,看到这样一则可笑职位广告:销售副总--年薪20万:营销总监--年薪15万.当是我的确糊涂了,终究销售副总和营销总监办理的职权规模哪个更大?这家企业的营销总监要来管啥?或许为何单单销售要有副总办理,那么营销总监呢?其实营销总监也是近来才在职业界盛行起来的,其首要由于企业内部组织布局的改变,尤其 ...
房地产经纪企业管理制度文本 说 明 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任.规章制度侧重于工作内容.范围和工作程序.方式,如管理细则.行政管理制度.经营管理制度.责任制度侧重于规范责任.职权和利益的界限及其关系.本文就管理细则.经营管理制度.行政管理制度.部门经济责任制度.管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明. 1 目录 一.组织框架 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 二.部门岗位职责 „„„„„„„v„„„„„„„„
职位名称:营销总监(1人) 职位要求: 1. 本科以上学历,具有良好职业素养: 2. 8年以上市场营销工作经验,5年以上广告.媒体.公关等行业市场营销高层管理经验: 3.具有较强的判断.决策.创新.应变及组织协调能力: 4. 具有较强的社会活动能力,能对外界建立广泛的业务网络,熟悉客户基本情况,同客户保持良好关系. 职位名称:品牌创意总监(1人) 职位要求: 1. 本科以上学历,具有良好职业素养: 2. 十年以上广告行业工作经验,三年以上本岗位工作经验. 市场营销管理类或广告专业本科以上学历,有
招聘广告中存在哪些法律风险 时间:2015-06-17 09:18 来源:互联网 我要评论 招聘广告内容并非可以随便编写,企业需要为招聘广告中的内容承担责任. (一)就业岐视 根据<中华人民共和国就业促进法>的规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受到用人单位的就业歧视,劳动者可直接向人民法院提起诉讼.因此,如果招聘广告涉嫌就业歧视,企业可能面临某些法律风险. ➢ 姓氏歧视 据报道,有个女孩毕业后,准备当一名营业员.她与一位经营布料的老板面谈.这位老板有意聘她,但一听女孩姓裴,便马上改 ...
招 聘 计 划(范文) 一.招聘目标(人员需求): 二.信息发布时间和渠道 1.XX日报 1月18日 2.XX招聘网站 1月18日 三.招聘小组成员名单 组长:王岗成(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员:赵刚(人力资源部薪酬专员) 具体负责应聘人员接待.应聘资料整理 刘雾英(人力资源部招聘专员) 具体负责招聘信息发布,面试.笔试安排 四.选拔方案及时间安排 1.软件工程师 资料筛选 开发部经理截止1月25日 初试(面试) 开发部经理1月27日 复试(笔试) 开发部命题小组1月29日 2.销
文案策划工作职责 1.服从主管领导,完成本职工作,严格遵守公司制定的各项规章制度,认真 履行岗位职责:认真执行及按时完成部门主管下达 的各项工作任务: 2.负责公司相关新闻报道的文字撰稿,以便美工网站新闻上传,网 站更新维护管理: 3.负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿.组稿.编辑工作: 4.根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目,进行相关的文案 策划: 5.以主人翁的姿态关心.参与公司的建设与发展,并对公司的广告 宣传提出合理化建议: 6.负责资料的搜集和整理分析工作,前期的市场调
求 职 书(二) 应聘职位: 个人简历(四) 简 历(五) 姓名: 性别: 出生日期: 户口所在地: 工作年限: 目前年薪: 期望年薪: 电子邮件: 移动电话: 应聘职位: 自我评价:对事物有敏锐的洞察力:能很好得与人沟通,具有团队合作精神:对 负责的工作会付出全部精力和热情,制定缜密计划,力争在最短时间内将目标达成:喜欢挑战,能在较短时间内适应高压力的工作. 工作经历: 学 历: 社会实践: 证 书: 语言及操作能力: 兴趣爱好: 身份证字号 身障人士 O外籍人士 O 姓名 密码 (8位数内,
企业人力资源规划书 人才开发规划与战略文本内容分析 (一)人才资源开发规划与战略制定的意义 明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位. (二)现有人才状况分析 进行预测和规划,必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础,人才资源现状分析,是搞好人才资源预测,做好人才资源规划的必要和先决条件.首先,人才资源现状分析是搞好人才资源预测的前提条件,不论是用何种方法进行人才预测,都需要了解人才资源现状,没有对人才资源现状清晰.准确.全面的了解,就无法进行预测.其次,人才资源状况分析是制定人才资源开发战
项目组全套管理制度 一.背景.目的和原则 1.背景 本项目是我司与鸿博堂公司共同操作此项目,而本项目的代理合同是鸿博堂公司与发展商签定的,到目前为止,发展商并不知道我公司的存在,目前我公司派出人员均以鸿博堂的名义在工作. 2.目的和原则 顺利完成此项目的营销代理工作,获得本项目设定的利润,维护我司与鸿博堂公司的利益,控制我司风险和投入,锻炼培养我司的专业人员,实战训练我司作为专业营销代理公司的管理和操盘流程和能力,是本套管理制度的核心目的.在以上目的指引下,本项目宜以项目组名义独立运作:项目组作