岗位聘任申请书范文
篇一:岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度. 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利. 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书. 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力.受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇:企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行
篇一:专业技术人员聘书模板 聘 书 根据工作需要,决定聘任同 志担任 职务.聘期 年,从 年 月起至 年 月止. 行政领导(签章): 聘任单位(盖章): 图片已关闭显示,点此查看 篇二:企业法人任命书范本 企业法人任命书范本 事业单位法定代表人任职证明 xx市事业单位登记管理局: 兹证明 同志具备完全民事行为能力,能够独立承担民事责任.经正式任命,在 担任 职务.是该事业单位的法定代表人.根据国务院<事业单位登记管理暂行条例>的规 定,拟申请办理事业单位法人登记. 特此证明! 主管部 ...
教师全员聘用实施方案 为进一步深化学校内部管理体制改革,完善用人制度,建立健全激励.竞争机制,变身份管理为岗位管理,保障学校和教职工的合法权益,增强教职工教书育人的自觉性,提高教职工素质和学校办法效益,建设一支适应教育现代化需要的素质的教师队伍,依据<2010年朱刘街道小学工作规划>的工作方案,结合我校实际,制定本聘任方案: 一.指导思想: 以胡主席"科学发展观"理论为指导,进一步深化学校内部管理体制改革,建立择优上岗的竞争机制,变身份管理为岗位管理:实施与用人制 ...
尊敬的领导: 我于2010年10月22日进入公司,根据公司的需要,我做程序员一职,负责程序开发工 作.我工作认真.细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情:性格开朗, 乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力:责任感强,确实完 成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责 人成功地完成各项工作:积极学习新知识.技能,注重自身发展和进步. 我自2010年10月工作以来,一直从事项目需求分析.策划和开发工作,因此,我对公 司这个
**************公司 关于成立分房工作领导小组的通知 司属各单位: 为了确保顺利完成****住宅楼分配工作,经经理办公会研究决定,结合单位实际情况,现成立分房工作领导小组. 一.成立分房工作领导小组 组 长:**** **** 副组长:**** **** *** ** **** 成 员:**** **** ** ***** ***** 办公室设在后勤保卫部,由*****任办公室主任. 二.苍村煤业分房方案 (一)住房分配原则 此次分配住房主要解决矿区无房职工的居住问题,严格遵循&qu ...
本人ndl女,汉族,中共党员,大学学历,1982年参加工作,现任黄石市人事局职称科科长. 本人1982年到市抗菌素厂工作从事电气工作,1984年至1997年在科委先后从事科技外事管理.技术市场管理和科技成果管理工作,参加全市科级干部竞争上岗,担任黄石市人事局职称科科长.多年来,我任劳任怨.勤勤恳恳,开拓进取,连续多年年终考核被评为 "优秀",先后荣获"国家技术市场金桥奖"."湖北省职改工作先进个人
20***年是国家"xx"规划的开局之年.在过去的一年里,人事科在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实"三个代表"重要思想和党的xx届四中.五中.六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部职工队伍素质.在局领导的关心指导下和兄弟科室.基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨.务实.团结.奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办 ...
某学院2016-2019年岗位设置和岗位聘任实施细则 为进一步完善某学院的岗位设臵与岗位聘任工作,充分调动和激发广大教师的积极性和创造性,加快实现学院发展目标,根据<某某大学岗位设臵与岗位聘任制度实施意见>等文件精神,经学院研究,特制定本实施细则. 一.组织机构与职责 1. 学院成立岗位设臵聘任委员会,由学院党政领导.学术委员会主任.分工会主席和教职工代表组成. 2. 学院岗位设臵聘任委员会的主要职责:制定学院岗位聘任实施细则,包括岗位设臵.聘任和考核等办法:提出学院副教授五级至七级 ...
为客观公正地搞好今年我校教师专业技术职务聘任工作，深化职称聘任改革，激发学校内部活力，更好地与学校内部管理体制改革接轨。根据平教政字[xx]40号文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。 一、聘任的原则和方法 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，凡具有相应的任职资格并在今年聘任范围内的人员一律参加竞聘。 （二）坚持评聘公开，根据待聘人员的思想水平，实际工作能力，届内的工作实绩进行聘任。 （三）根据学校届内分系列评估的实际，高、中级专业技术职务聘任分教师系列和职员系列同时进
第六埠小学()学年教师聘任书 甲方:聘任单位(盖章) 乙方:应聘人员(签字) 根据国务院<关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知>和上级关于 人员聘用制度实施意见的文件精神,以及<青石小学关于人员聘用的实施意见>.经双方协商, 特订立如下聘约: 一.甲方聘任乙方 职务,聘期从日至2010年7月15日. 二.任职期满前,甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩,提出连聘和解聘的意见,并 通知乙方. 三.乙方应履行的具体职责: 1.拥护中国中国共产党的领导,贯彻执行党 ...
2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2008年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路
竞聘材料 之所以考虑参与本次竞聘,首先是基于对研究所推行部室负责人竞聘上岗改革的衷心拥护和支持:同时通过上岗竞聘活动,锻炼自己能力.展现自我素质并借此熟悉研究所管理制度和运行机制,为进一步具体角色定位.适应研究工作打好基础.希望并相信,这次竞聘活动将会成为我所内部用人机制和工作机制改革完善的一个良好
关于公开选聘首席工程师.一级工程师 的公告 根据<***公司工程技术岗位设置及聘任管理办法>***号),决定面向全公司范围公开选拔聘任首席工程师.一级工程师.现将有关事项公告如下: 一.首席工程师.一级工程师岗位设置 (一)首席工程师岗位设置 技术职位层级 技术职位名称 采矿技术首席工程师 选矿技术首席工程师 地测技术首席工程师 首席工程师 机械技术首席工程师 电气技术首席工程师 冶炼技术首席工程师 化工技术首席工程师 工民建技术首席工程师 定编数 1 1 1 1 1 1 1 1 首 ...
尊敬的通州镇中心学校领导: 本人参加教育工作已经33年,现年51岁,2002年11月28日取得小学高级教师资格,2003年4月--2010年10月聘任小学高级教师十级岗位.2010年11月--现在聘任小学高级教师八级岗位,在此期间我分别担任中坝小学和三星小学的负责人.在工作上兢兢业业.任劳任怨,因此本人的管理工作得到教师和家长的好评,同时本人担任的教学成绩突出.故根据省人社厅[2007]194号,黔人通[2008]165号文件精神,本人符合专业技术八级岗位的聘任条件,因此特申请继续聘任小学高级教
******职称聘任管理办法 为强化和完善公司专业技术职称聘任制度,规范聘任管理,根据集团和远兴公司相关文件要求,结合公司实际情况,特制定本办法. 一.主题内容与适用范围 1.本办法适用于我公司职称聘任管理工作. 2.本办法适用于我公司所有主管(不含主管)以下的行政职能部门管理人员.各区队办事员.正常班工作人员以及相关人员. 二.管理职责 综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门. 三.聘任原则和要求 专业技术人员职称聘任是指本公司按照上级公司文件精神设置的专业技术职称岗位,由单位主
初级职称聘任申请书一:幼儿园电脑教师初级职称聘任申请书(594字) 本人于*年*月毕业于*大学计算机科学与技术专业,取得本科学历.工学学士学位.*年*月参加工作,现在*幼儿园任职电脑教师.*年*月被*市中小学教师专业技术资格评审委员会评定为幼儿园一级教师职称. 我热爱祖国,拥护中国共产党的领导.在幼儿园里,我努力做到以身作则,为人师表,尽心尽力,服从领导,团结他人,有良好的职业道德.同时,我不断地提高自己的教育理论水平,丰富专业知识,有较强的事业心和工作责任感.这些年来,我较好地完成了园里分配的
学习兴科 能力强科 从严治科 形象立科 人事组织部门是厂党委的重要职能部门,人们都称之为党员之家.干部之家.职工之家.人才之家.科室共有八名成员,分管了党的建设.干部管理.劳动工资管理.劳动组织管理.医疗工伤保险.养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理.监督.检查.指导.考核.服务的重要职责. 为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定.决策科学.运转规范.精干高效.服务有力.勤勉清廉的表率机关的要求,人事劳资科(组织科)以"学习兴科.能力强科.从严治科.形象立科"为抓 ...
第一章总则 第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结合学校实际情况，本着充实教学一线，优化人力资源配置的原则，特制定本暂行办法。 第二条总原则 1、党管干部的原则； 2、干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”原则； 3、注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能； 4、按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任。 第三条竞聘岗位范围：除需由上级有关部门考察
尊敬的岗位聘任工作领导小组: 我于xx年12月22日取得小学高级教师资格,专业为语文,于xx年1月聘任为小学高级教师,聘期从xx年1月至2011年2月.取得资格后,各年年度考核为合格等次,本人任职以来业绩突出,起骨干带头作用,深受领导及广大教职员工的认可,并于2011年9月9日被人民政府评为先进教育工作者,分别于2011年7月1日.2011年7月1日连续两年被教育局委员会评为优秀党务工作者,根据黔人通［2011］165号文件任职条件第(二)条及第(二)条第(3)款之规定,符合竞聘入专业技术八级岗
甲方(用人单位) 单位名称: 单位性质:事业单位 单位地址: 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名: 性别: 民族: 学历: 出生年月: 身份证号: 家庭地址: 邮政编码: 户口所在地: 甲乙双方依据<中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法>和<××研究所岗位聘任制实施细则>,达成一致意见,签订本合同. 一.岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位工作. 岗位性质与职级: . 二.合同期限 合同期限:自 年 月 日起,至 年 月 日止: 其中: 年 月 ...