丧假原因
请假条是请求准假不参加某项工作、学习、活动的公文。如果单位不提供请假条模板，请假的时候，就需要自己写请假条。公文写作能体现一个人的工作能力，小小的请假条写好了，也能得到领导的好感。写规范的假条更容易得到批准，本文提供请假条格式与请假条范文，希望能对大家有所帮助。 请假条格式包括： 1、标题：请假条顶部正中写标题 2、称渭：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、请假原因：第二行空两格开始写正文，说明请假事由，并注明请假的类别，如病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假等等
请 假 条 部门： 职务： 申请日期： 类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人： 部门负责人： 需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
请 假 条 部门： 职务： 申请日期： 类别： 婚假 丧假 事假 病假 产假 其它 时间：从 月 日 时至 月 日 时，共 天 小时 公司领导批准: 申 请 人： 部门负责人： 需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休
第一章 总 则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本办法适用于本所全体在职职工。 第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。 第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 第二章 假 期 第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。 第七条 休假。在全面完成工
致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各岗位员工自2011年1月起每月均享有4天带薪公休假. 请假要求: 1.公休1天按内部排假计划提前一天
我国关于职工休假规定汇总 <劳动法>规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假. ★ (一)法定节假日 法定节假日,是指国家统一规定的用以开展纪念.庆祝活动的休息时间.各国法定节月一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节 ...
化妆品公司考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 二.考勤制度 (一)工作时间: 第一条 实行六天工作制,每周工作四十八小时. 第二条 有特殊工作安排人员,工作时间另行规定,具体工作时间安排由部门负责人提出申请. 第三条 上下班时间 上午 9:00---12:00 下午13:00-18:00 (二)考勤规定 : 第一条 员工上.下班考勤由部门负责人
1.教职工因病请假,须凭市级医院的请假建议证明,并经学校批准方可休息. 2.婚假.产假.丧假等均按照上级有关规定手续.公伤假要有市级医院的公伤证明,并也都要办理请假手续. 3.教职工否认请何种假,均需填写请假单,经批准方可离校,确因情况特殊来不及请假的,必须在返校两天内说明情况,办理补假手续,逾期不
第四章 休假规定 第二十三条 员工享有国家规定的法定节假日(元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.国庆节.中秋节.妇女节.青年节)及年休假.探亲假.婚假.丧假.产假.哺乳假.看护假.计划生育假等假期. 第二十四条 法定节假日 1.元旦1天: 2.春节3天: 3.清明1天: 4.劳动节1天: 5.端午节1天: 6.国庆节3天: 7.中秋节1天. 第二十五条 年休假 一.连续工作满12个月的员工可享受年休假. 二.年休假天数以员工累计工作时间确定.员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照有关规定视
请假分类 1、事假 职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全 年累计一般不得超过一个月。 2、病假 职工确因生病不能坚持工作，可准请病假。 3、婚假 职工结婚，一般准假7天。凡晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)婚假为一个月。因我校实行寒 、暑假休假制度，职工婚假一般应安排在假期。 4、丧假 职工直系亲属去世，可请丧假;丧假一般为3天(路程假除外)，若需延长者，按事假对待。 5、产假 女职工正常生育，一般产假为90天。晚育(女年满24周岁)者，产假为
RS-024: 职工休假管理规定 生效日期:2009年1月1日 修订日期: 2013年5月23日 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步规范职工休假管理制度,保证各项工作正常开展,根据<职工带薪年休假条例>(国务院令第514号).<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>(人事部令第9号)及<关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知>(赣人字﹝2008﹞245号)文件精神,结合我院实际,特对职工(含在册在岗固定制职工.合同制职工及聘用制职工,以 ...
婚假.丧假.探亲假.病假.年休假假期和待遇的法律规定 一.假期规定: 1.婚假:符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假.若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期. 2.丧假:若是员工因配偶.父母.子女.岳父母或公婆死亡,可享受1-3天的丧假.若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理. 3.探亲假:关于探亲假,针对的对象是在国家机关.社会团体和国有企业.事业单位工作的固定员工.凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。 2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。 3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。 4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。 5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件： 附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。 为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。 2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。 3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。 4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。 5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件： 附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。 为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现
1、遵守学校作息制度，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。 2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。 3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。 4、上班时间不离校。如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。一课时以上的应向值日领导请假。 5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细则见附件： 附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。 为进一步调动全校教职员工教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现
一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(20xx年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! [最新资料 Word 版 可自由编辑!!] 新劳动法法定假日.病假事假规定 一.法定节假日 根据国务院<全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)>规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一) 新年,放假1天(1月1日) :(二) 春节,放假3天(农历除夕.正月初一.初二) :(三) 清明节,放假1天(农历清明当日) :(四) 劳动节,放假1天(5月1日) :(五) 端午节,放假1天(农历端午当日) :(六) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) ...
员工请假及休假制度 总经理审核: 董事长批准: 日期: 日期: 制度编号: 生效日期: 一.依据 本规定依据国家有关员工休假的法律.法规制订. 二.通则 1.员工的任何假期均应事先办理书面批准手续,如遇特殊情况无法 提前书面请假时,应口头告知上级领导并得到批准,事后补办书面手 续. 2.员工在休假期间如遇特殊情况包括不可抗力需超假时,均须及时 报告并经批准,否则均按旷工处理. 3.任何未经批准的请假均为旷工, 1 个公历年度内累计旷工超过 3 天时,公司即认为该员工已严重违约,公司有依法解除劳动
关于新劳动法请病假这条是如何规定的? 一.法定节假日 根据国务院<全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)>规定,我国全体公民放假的节日共11天: (一)新年,放假1天(1月1日):(二)春节,放假3天(农历除夕.正月初一.初二):(三)清明节,放假1天(农历清明当日):(四)劳动节,放假1天(5月1日):(五)端午节,放假1天(农历端午当日):(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日):(七)国庆节,放假3天(10月1日.2日.3日). 二.带薪年休假 <职工带薪年休假条例&g ...