应聘业绩自述
一位外企人事经理曾说:"我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了."虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议.相反,他们的简历中全是职务名称.日期和职责等方面的内容. 在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言.你的简历中具体的数字越多,你的商业价值就传达得越明确. 数字可以展现业绩的卓著.同简单表示"提高了生产能力"的应聘者相 ...
合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。 合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。 在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，
在不同外企的ol眼中,到底这些错误是否是致命的呢? 欧洲外企ol:诚实最重要 自述人:汪菡 27岁 法国某化妆品公司媒介经理 广州 可能因为公司是一个化妆品公司吧,所以在公司,最不能容忍的错误就是对于时尚的迟钝和缺乏热情.公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力,富有创造力,同时具备实干精神的,也就是我们常说的"诗人+农民"标准.但是这种时尚感并不意味着你可以特立独行,不按照公司的规则行事.在女员工的衣着打扮上,公司并不提倡打扮得过于怪异,但是要有时尚感(错误78:化妆不当.错误7 ...
面试中如何回答"你最大的缺点是什么?" 原文链接 ===> [url=http://www.qiaobutang.com/blogs/121]http://www.qiaobutang.com/blogs/121[/url] 我翻了手头所有正式和非正式出版的书刊杂志,发现只有两本书上有提到这个问题. 一本是Robert D •Lock的"Job Search ",还有一本就是Rick(也就是我啦)为 乔布堂( [url=http://www.qiao ...
2017年中国农业银行校园招聘网申简历填写指导及注意事项 毕业季,求职季.说到求职就涉及到简历的问题,对于初次求职者来说简历的制作需要注意各种细节,甚至可以说求职简历成功与否重在细节.下面为大家梳理下农行网申的流程: 一. 用户注册 进入农业银行人才招聘页面,在页面左侧点击"会员注册"进行用户注册,注册成功后返回主页面进行登录. 1.用户名和密码忘记怎么办? 答:进入人才招聘页面,在左侧"用户登录"点击忘记密码,如下图,选择一种方式找回即可,找回密码成功登 ...
XXXX有限责任公司岗位公开竞聘方案 一.竞聘目的 贯彻落实集团公司关于选人用人工作满意度视频会议及股份公司<关于加强公司基层企业中层干部管理的指导意见>精神,全面推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,通过改革规范用人制度,提高公司干部队伍的素质,以竞争促激励,从而激发干部员工的工作积极性和创造性,促进公司的全面发展. 二.实施原则 1．坚持民主.公开.竞争.择优的原则: 2．坚持公司与员工认可.既注重学历,更注重工作经验与工作实绩原则: 3．坚持竞聘者申请与岗位需要双向选择原 ...
随着我国人事制度的改革，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。在公开招聘人才的过程中，竞聘演讲稿具有重要的作用。 竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。 如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视，把握竞聘演讲稿的写作要求。 一、标题简洁
2012年02月20日 01:14 来源:第一财经日报 [ 刘川曾辗转于深圳的四五家电子厂,他认为富士康比起其他小厂,更人性,工资.福利都相对完善和透明,也没有很多小厂里复杂的人事关系,只要干活挣钱就行 ] 根据FLA向富士康提交的初步检查结果,富士康方面发表声明,将根据所有发现的问题和建议进行评估及采取措施. 深圳富士康科技集团新闻发言人刘坤告诉本报记者,FLA在富士康的调研从2月13日开始,调查组将对富士康位于龙华和观澜的工厂区进行调研,然后前往成都园区.富士康方面期望外界对富士康有公正
中国农业银行校园招聘网申简历模板 毕业季,求职季.说到求职就涉及到简历的问题,对于初次求职者来说简历的制作需要注意各种细节,甚至可以说求职简历成功与否重在细节.下面为大家梳理下农行网申的的注意事项: 1.把" 岗位职责" 搬来当" 工作经历" 几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在" 工作经历" 一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提.岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手 ...
华为员工对应的标准岗位工资 13-C :5500, B :6500, A :7500 14-C :7500, B :9000, A :10500 15-C :10500,B :12500,A :14500 16-C :14500,B :17000,A :19500 17-C :19500,B :22500,A :25500 18-C :25500,B :29000,A :32500 19-C :32500,B :36500,A :40500 20-C :40500,B :44500,A :495
华为员工对应的标准岗位工资 13-C:5500, B:6500, A:7500 14-C:7500, B:9000, A:10500 15-C:10500,B:12500,A:14500 16-C:14500,B:17000,A:19500 17-C:19500,B:22500,A:25500 18-C:25500,B:29000,A:32500 19-C:32500,B:36500,A:40500 20-C:40500,B:44500,A:49500 21-C:49500,B:54500,A:
管理岗位竞聘管理办法 一.竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以"全员聘用"为主要内容的管理人员能进能出的用人机制,以"公开选拔.竞争上岗"为主要方式的管理人员能上能下的管理机制,同时为全体员工提供更广阔的发展空间,以竞争促激励,激发全体员工工作积极性和创造性,促进公司全面发展,特制定本方案. 二.竞聘原则: 1.坚持公开.公平.公正和择优任用的原则. 2.坚持既注重学历,更注重工作经验和工作业绩的原则. 三.竞聘组织设置: 1.领 ...
毕业生报道之一----谁给青春插上了翅膀 编者按:在西安生物学院毕业生里,有许多踏实勤奋.爱岗敬业.勇敢自信.敢想敢闯的80.90后.他(她)们虽然没有名牌大学生的光环,但他们凭着在西安生物学院里学到的"先做人.后做事"的理念和扎实的职业技术功底以及永不服输.顽强拼搏的精神,创出了一个个不凡的业绩,小小年纪就奠定了自己的人生发展的坚实基础,展示了西安生物学院毕业生的风采.现将他(她)们的部分事迹简辑于后,奉献给准备求学的青年朋友,以期引为借鉴. 美丽的西安生物学院 --张小飞 ...
英文自传是应聘外资公司时又一道必不可少的程序。它是指求职者自述本人生平经历的书面材料，也是对求职者个人简历和求职信的一种补充。自传的写作内容除姓名、性别、年龄、出生地、家庭情况、学历之外，工作经历、工作业绩、科研成果、求职目的、奖惩情况等内容尤为重要。自传的内容决定了它可以带有一些个人化的语言和充满感情的表述，与公事公办的简历、求职信不尽相同，因此往往大型的外国公司和机构非常看重。 申请出国留学时，自传（personal statement）的质量和内容也是成功的关键。撰写英文自传时，不要一味说
面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法.人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大.以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考. 1. 请先谈谈你自己的情况. 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处.特色,所具备的专业技术等:二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能.经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来. 2. 你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际
为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和盛市有关文件规定，制定本办法。 一、竞聘上岗的原则与适用范围 （一）原则 1、党管干部的原则。 2、群众公认的原则。 3、德才兼备的原则。 4、公开、平等、竞争、择优的原则。 5、梯次配备、结构合理的原则。 6、个人志愿与工作需要相结合的原则。 （二）适用范围 1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制
求职就业前应做好哪些方面准备 面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法.人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大.以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考. 1.请先谈谈你自己的情况. 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处.特色,所具备的专业技术等:二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能.经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来. 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因
面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘？ 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简
人事经理最爱问的15个问题 面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法.人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大.以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考. 1.请先谈谈你自己的情况. 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处.特色,所具备的专业技术等:二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能.经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来. 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因,
Q/### 杭州*****有限公司企业标准 Q/### G -- 职称评定办法 201* 发布 201* 实施 杭州*****有限公司 发布 一. 总 则 1.1目的 为了鼓励员工积极提升工作技能,满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道,进而形成动态的.竞争性的以业绩评价.能力评估为基础的价值分配体系,提高公司内部职位晋升管理的科学性.规范性,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性,特制订本办法. 1.2范围 本方案适用于*****所