销售离职申请
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 领导分别签署意见后报人事,领取<员工离职审批表>.辞职员工为管理岗位.客服职务.非销售 ...
公司制度 一.基本权利与义务 1.平等就业,公平竞争 2.公司倡导守法.廉洁.诚信.敬业.务实的职业道德 3.员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益.对社会负责为目的.任何私人理由都不应成为其职务行为的动机 4.严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度,因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿或根据情节,追究其刑事责任 5.各岗位员工必须严格按该岗位操作规程作业按时,按质按量完成工作任务 必须保守公司技术或管理秘密 二.离职指引 1.试用期员工提前3天,正式员工提前30天向直属
终端人事管理流程 第一章 总则 一.目的 为使公司终端人力资源管理规范化.制度化.流程化,能在有章可循的情况下保证公司人事统一.脉络一致,同时也为保护员工合法利益,维护公司正常经营管理秩序,在依据国家相关法律.法规的基础上,制订本流程. 二.适用范围 1.本流程适用公司终端运营系统在职人员(含合营部). 2.本流程所称员工,是指本公司终端正式录用的员工,因业务需要而聘用的其他临时人员不在此例. 3.凡属公司终端员工的招聘.入职.转正.晋升.调动.离职等事项皆按本流程办理. 三.员工的权利和义务
临时雇佣人员的辞职报告范文 尊敬的xx总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不 需要写这封辞职报告.当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我 结算这个月的工资.谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融 洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦.虽然多少有些不快,不过在这里至 少还是学了一些东西. 在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨.我开 始
离职管理办法(试行) 为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性:保护员工和公司免于离职纠纷:与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平.特制定本办法: 一. 提出辞职申请. 1.在试用期内辞职的,应当提前五天提出辞职申请.正式员工辞职的,一般岗位员工应当提前三十天. 2.员工辞职无论岗位及工作年限,统一采用由本公司行政人力资源部门制发的<离职申请书>(详见附件一),以书面形式提出. 3.提交申请.试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管 ...
销售提成管理方案 一. 目的 为了建立合理而公正的薪资制度,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动员工销售积极性,创造更大的业绩. 二. 适用范围 本制度适用于所有列入计算提成的产品,不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度. 三. 业务员薪资构成: 1.业务员的薪资由底薪.补贴及提成构成: 2.发放月薪=底薪+补贴+提成 四. 业务员底薪及补贴设定: 1.业务员的底薪为2000元/月,包住宿不包伙食,如不需公司提供住宿补贴200元/ 月: 2.补贴: 1) 交
关于分公司行政经理的职责权限及要求 1.成立销售中心 为提高工作效率,加速企业的集团化进程:为实现真正意义上的资源共享,使资源配置更加合理化.共享化:因此经公司领导研究决定,以原有分公司为基础正式成立各个区域销售中心,销售中心下设行政经理,负责销售中心的各项后勤保障工作. 2.职能变更 2.1.1分公司成立销售服务中心,施行经理负责制:行政经理要与 销售总监.分公司经理.大区经理密切配合做好销售中心各 项业务: 2.1.2集团行政部负责招聘.培训.考核.任命销售中心行政经理 (销售中心行政经理配
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员 第一章 人事管理权限 第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇，负责全体职员薪资方案的制定、实施和修订 第二条 门店经理的管理权限和工作职责： 一、 协助总经理管理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等事宜。 二、 做好各门店人事招聘，聘用及解聘手
1、总则 为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。 2、适用范围 本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。 3、聘用原则 1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用 4、招聘、录用流程 见附件《招聘、录用管理流程》 5、聘用管理内容 5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行
第一章:总则第一条:为保证公司能最大可能的利用客户信用拓展市场以利于销售公司的产品,同时又要以最小的坏帐损失代价来保证公司资金安全,防范经营风险:并尽可能的缩短应收帐款占用资金的时间,加快企业资金周转,提高企业资金的使用效率,特制定本制度. 第二条:本制度所称应收帐款,包括发出产品赊销所产生的应收帐款和公司经营中发生的各类债权.具体有应收销货款.预付购货款.其他应收款三个方面的内容. 第三条:应收帐款的管理部门为公司的财务部门和业务部门,财务部们负责数据传递和信息反馈,业务部门负责客户的联系和款
应收账款管理制度 第1章总则 第1条目的. 为保证公司最大可能利用客户信用拓展市场,同时防范应收账款管理过程中的各种风险,减少坏账损失,加快公司资金周转,提高公司资金的使用效率,特制定本制度. 第2条适用范围. 本制度所称的应收账款,包括与单位客户赊销业务所产生的应收账款. 第2章赊销业务管理 第3条销售部至少每年应根据客户基本情况.历史交易信用.交易规模等资料将客户分类(从优到劣,分为A.B.C.D四类),形成资料清单和分客户的档案资料,并报财务部备案.清单格式.客户档案资料的内容由销售部拟定
篇一:销售员承诺书 销售员承诺书 承贵领导的信任,我在就职前向领导尊重承诺: 1.认真阅读公司<日常行为规范>,接受公司制度.技能.心态等培训. 2.遵守公司<人事管理制度>,服从领导任何工作调遣与指令. 3.遵守公司<保密制度>,严守公司商业机密. 4.愿按公司规定,并自觉遵守下列事项: (1) 忠于职守,服从领导,不发生工作敷衍.不负责的行为. (2) 不做与本公司类似或职务上有关的业务,不兼任其它公司的业务. (3)不断提高自己的产品知识.销售技巧.学习 ...
授 权 委 托 书 杭州市萧山区食品药品监督管理局: 兹委托 裴斐斐 代表我(单位)向贵局申请办理 行政许可事项有关事宜. 委托权限:递交与本项行政许可有关的一切材料,签收行政许可办理过程中的各类文书及许可证照. 本委托书有效期自2011 年10月01日至许可文书及证照签收完毕止. 委托人(单位): 法定代表人(负责人):(签字) 年 月 日 注:若委托人为个人的,由委托人本人签署姓名及日期,并加盖手印:若委托人为企业的,由法定代表人或负责人签署姓名及日期,并加盖公章.附被委托人身份证复印件.
干货!离职后所作发明创造专利权的归属 [案情回放] 被告解某曾在原告大丰公司任职,历任品质管理部副部长.部长,天窗销售公司总经理等职务.2012年11月,被告从原告处离职.2013年4月,被告申请开窗系统发明专利,并于同年7月公告.原告认为该专利是被告利用其在大丰公司工作期间接触.管理.知悉.掌握的天窗技术信息进行的发明创造,应属职务发明创造,请求判令确认其申请权归大丰公司.被告辩称,该专利系被告与另外四名案外人经过智力发明创造形成的,与被告曾在原告处承担的工作和指派的任务没有任何相关性,且该专
一、总则 随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。 二、招聘。 1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。 2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。 3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。 三、入职手续
[最新资料 Word 版 可自由编辑!] 店铺管理制度 一.考勤制度 1. 半日工作制. 2. 正常工作时间:早班9:30 -15:00 晚班14:30-22:00 3. 上下班须打考勤卡,忘记打卡必须由本班次领班签字确认,并向业务经理解释原由. 4. 代他人打卡,发现一次双方各罚款*元,发现两次以上者作辞退处理. 5. 迟到或早退15分钟以下者,当月第一次扣除薪资*元,第二次*元,第三次*元,以此类推,当月累计迟到五次以上者,给予辞退:迟到*分以上,两小时以下者,每次扣除薪资*元,迟到.早退超
销售辞职申请书范文 销售辞职申请书范文 小编寄语:下面是小编为大家整理的销售辞职申请书范文,供大家参考. 篇一 尊敬的XX 经理: 您好! 自xx 年入职以来,我一直都很享受这份销售工作,感谢各位领导的信任.栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善.帮助和关心.在过去的近两年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验.我对于公司的照顾表示真心的感谢! 当然,我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力. 但因为某些个人的理由,我最终选择了
洋男世家直营店运营手册 第一章 专卖店处罚管理制度„„„„„„„„„„„„„ 第二章 对接管理及月盘点细节„„„„„„„„„„„„ 第三章 工作职责及岗位制度„„„„„„„„„„„„„ 第一节工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节直营店工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三节 营销经理工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四节 市场拓展外出业务员工作职责„„„„„„„„„„„„ 第五节 区域直营主管工作职责„„„„„„„„„„„„„„„ 第六节AD督导及培
外贸公司与业务员聘用合同 甲方: 公司 乙方: 身份证号码: 甲方聘用乙方成为XXX公司(以下简称甲方)外贸业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议: 1.双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议. 2.乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民. 3.乙方须提供真实合法的个人资料,并办理相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员. 4.乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营
关于公司企业行为规范 办公行为规范 一.办公环境整洁 幽雅整洁的环境,不仅令人心情舒畅,提高办事效率,同时,良好的环境同整洁的仪容一样,是对来宾尊重和礼貌的表示.在我们优雅的办公环境中,请每位员工提前五分钟到达,做好清洁和准备工作,每天抽出五分钟整理办公桌和抽屉,保持办公环境的舒适与整洁. 二.工作环境有序 在办公区内,不大声喧哗,不随意急跑,不抢先行走,不递烟吸烟,办公时间不谈论与工作无关的事宜,不浏览与业务无关的书籍.杂志.报纸,上班时间不吃零食. 三.员工仪表端庄 上班应穿着与职业相适应的