员工表扬稿范本
绩效考核管理规定(试行) 第一条 考核目的 考核的目的在于全面了解员工的思想道德表现.生产工作成绩和技术业务水平,进行定量.定性的分析和评价,为员工今后的岗位调整.流动.培训.岗位级别的制定和奖惩提供依据.通过考核,逐步完善优化公司的组织与管理,实现人员的优化配置,促进公司人力资源开发的管理与人员的合理使用,建立高素质.精干高效的员工队伍. 第二条 考核原则 1. 依据<员工岗位规范考核管理实施细则>和<管理人员考核实施细则>. 2. 坚持公开.公平.公正的原则,对考核内 ...
工作认真,很多客人提名表扬.干活麻利,对待同事很友好,去年几乎每月都是微笑天使,服务标兵. 作为宿舍管理员,责任心特别强,协作意识强,在忙时总是主动到店里来帮忙.工作虽然很辛苦,但是从来没有说过什么,一直任劳任怨. 虽然刚来半年多,工作特别认真,每月都是服务标兵.对待客人如同亲人一样.百拿不厌,百问不烦,和同事之间相处融洽. 作为刚提上来的主管,责任心强.能起带头作用,在要求别人的同时,能严格要求自己,对员工很关心. 产品质量稳定,上进心强,爱学习,能吃苦耐劳. 作为基层管理者,能以身作则,凡事
公司奖惩制度 一.总则 第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度. 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主.经济奖惩为辅的原则. 第三条 本制度适于公司全体员工. 第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施. 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度. 二 .奖励 第六条 本公司设立以下奖励方法: 1. 大会/通报表扬: 2. 奖金奖励: 3. 晋升提级. 第七条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1. 遵纪守法,执行公司规章制度,
上班时间 早 9:00 午休12:00--13:30 下班时间 晚17:30 3. 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托.替他人签到. 4. 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分. 5. 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司. 6.员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明. 7.事假需提前向主管经理提出申请,并填写[请假申请单],经批准后方可休息. 三. 卫生规范 1. 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面.桌面及设备的
第号管理部门：安全室： 责任人：责任人： 职务：职务： 为贯彻xx集团公司的逐级防火安全责任制，根据国家《消防法》和消防部门有关消防安全的管理规定，按照"谁主管，谁负责"，"谁在岗，谁负责"的原则，将消防安全工作落实到每一名员工，确实做到"消防安全人人有责"，不发生火灾事故，特制定本消防安全责任书。 一、自觉遵守消防法规及集团公司各项安全消防管理规章制度，严格遵守安全消防操作规程，不发生火灾、工伤等责任事故，确保集团公司财产和员工生命的安全。 二、各管理部门设立义务消防安
深圳企业规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的 合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际 情况,制定本规章制度. 第 2 条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者.主 要产品和生产规模即可) 第 3 条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分. 管理
一.调查分析的目的: 为了完善公司的各项工作,提高员工满意度,营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围. 二.调查时间:2007年12月26日--12月27日 三.调查范围:集团公司.客运分公司全体员工及各自营子公司 四.调查方式:向全体员工下发了<员工满意度调查表>,以不记名的方式进行 员工满意度调查. 五.总体调查情况: 本次调查共发出<员工满意度调查表>57份,共收回53份.有效答卷为52份.在本次调查中,对公司的整体评价感到很满意的有2人,满意的有47人,合计49人 ...
员工手册 -------------------------------------------------------------------------------- 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品. 真诚期望您以成为"×××"一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,"×××"将与您 ...
2009年设计管理实施要点 实施部门:世纪宏达设计部 一.设计人员准入标准,导入流程.跟踪和评价制度: 设计人员导入来源根据工作时间可化为:应届毕业生和业内挖掘两类: 应届毕业生标准,导入流程.跟踪和评价制度为: 1.准入标准:a.本专业毕业:b.形象好.气质佳:c.专业技能强,熟练操作 各种作图软件:d.对室内装饰设计有独到见解:e.学习能力强:f.沟通能力强. 2.导入流程:填写应聘表→店经理面试填写意见→人力资源综合考核→转入店 面实习: 备注:(1)新入职的设计人员实习期为2个月,在
争先创优活动先进单位申报材料范本 在市公路处和高管中心领导和关怀下,以 "微笑服务.文明用语.快速放行.便民服务" 为指导思想,以创建"青年文明号"为抓手,以建设服务型.学习型.科技型单位为目标,认真扎实地开展各项征收工作,圆满完成了各项工作目标,现将创先争优的工作情况汇报如下: 一.争先创优,内外结合,创造一流业绩 为充分体现收费站是提供优质服务.展示文明新风的窗口形象,年初我站即确定了四个结合:一是社会监督与服务公开相结合,聘请社会行风监督员并公示,征 ...
表扬信范本 武汉市政设计研究总院领导: 贵院一所谢家鸣同志受委派担任我公司石门水库及大伙房水库供水工程的 设计代表.在两年多的工作中,谢家鸣同志认真履行了设计代表啊的职责,把 该在施工现场解决的问题绝不拿到院里解决,保证了从设计上不影响工期,得 到我公司领导一致认可.石门及大伙房水库供水工程是营口市重点民生工程, 质量标准高且工期紧张. 石门工程净水厂净水间有一少半坐落在山沟中,需进行地基处理,如果地 基处理不好将会导致净水间滑坡,后果不堪设想.2011 年 4 月在净水间基坑开 挖过程中,谢家
王景华同志： 拾金不昧的好人好事让我深受感动。 今天上午我去买电视，走到了万寿路上时候一摸口袋没有了钱包。焦急的回去找了一路，在焦急的时候接到了派出所的电话，来到派出所，一看是我的钱包，里面的1500元左右的现金和银行卡什么都没有少。我打电话感谢他，请他吃饭，他也不用。 好人一生平安，最后我衷心的感谢地说一声，谢谢您。虽然是一个谢字了得，我仍然要说，所以我只好用写表扬信来表达我对他的感激之情。 我们每一个人要学习他好的大公无私，拾金不昧的好的思想品德。 此致 敬礼！
[彼得兔美语]4种错误赞美法毁了孩子 幼儿教师教你:如何赞美才是对! 中国伟大的教育学家陶行知早就指出:教育孩子的全部秘密在于相信孩子和解放孩子.而相信孩子,解放孩子,首先就要学会夸奖孩子,没有夸奖就没有教育.称赞的确会让孩子有上进的动机,给予正向刺激,当然会有正向反应.但这样的认识只对了一半,"如何称赞"比"要不要称赞"来得重要.这点在学术研究上.实际与幼儿的互动上,都得到了佐证,因为称赞不得当反而会对孩子产生负面效应. ◆一位幼儿园老师的自白 3年前, ...
策 划 手 策 划 部 册 部工作 目 录 前言 第一部分 策划部的职能定位 第二部分 策划部的工作任务 (一) 市场调研与分析 (二) 市场推广策划 (三) 广告资源管理 (四) 会员管理工作 (五) 其他管理工作 第三部分 策划部的组织架构及职责 第四部分 奖惩制度 前 言 为了明确部门的职责范围,规范部门的管理工作,提高部门成员工作的科学性.高效性和准确性,依据公司的管理原则和要求,特制定 本管理手册. 本管理手册目前作为草案提出供公司内部各相关部门讨论商议,待公司审批后通过.若实际业务发
职业卫生管理制度 目录 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 职业卫生管理机构 职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制 职业病防治计划与实施方案 职业卫生教育培训制度 职业健康检查与诊治制度 职业病危害告知制度 职业病危害事故应急救援预案 关于职业病危害因素检测与评价结果的报告 关于职业健康检查结果的报告 10. 关于职业病与疑似职业病病人的报告 公司文件 公司关于成立职业卫生 管理组织(机构)的通知 为预防.控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我公司职工的健康及其相关权益,改
篇一:感谢信格式范文 感谢信格式范文 感谢信是为表示感谢而写的一种专用书信.受信者和写信者均可是个人或单位.感谢信可以直接寄送给对方单位或个人,也可公开张贴或送报社.电台. 感谢信格式: ①标题: 空一行正中写"感谢信"三字; ②顶格写被感谢的单位名称或个人姓名.称呼,后加冒号; ③正文:写感谢的内容,叙述先进事迹,赞扬好的品德作风以及产生的效果; ④结尾:写表示感谢.敬意的话; ⑤署名:写单位名称或个人姓名.日期.感谢信要求把被感谢对象的人物.事件准确精当地叙述出来,评价要 ...
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
公 司 管 理 制 度 二0一二年五月一日修订 目 录 第一章 总则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 第二章 员工守则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 第三章 财务管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 第四章 人事管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10 第五章 行政管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 14 第六章 合同管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 15 第七章 考勤管理制度 „„„„
XX 物业管理制度表格 目 录 住宅小区物业管理常用表格范本 1．业主档案表范本 2．业主装修申请表范本 3．临时动火作业申请表范本 4．装修施工人员临时出入许可证范本 5．室内装修检查表范本 6．室内装修违规记录表范本 7．业主特约服务流水登记薄范本 8．业主委托出售登记表范本 9．业主委托出租登记表范本 10．业主委托出租钥匙移交登记表范本 11．租赁来电来访记录表范本 12．文化活动记录表范本 13．刊物来稿记录表范本 14．管理部门值班安排表范本 15．巡楼记录表范本 16．投诉处理表范
写字楼商业物业规范化管理制度范本 一.写字楼客户档案表范本 二.客户装修申请表范本 三.临时动火作业申请表范本 四.装修施工人员临时出入许可证范本 五.室内装修检查表范本 六.室内装修违规记录表范本 七.客户特约服务流水登记薄范本 八.租赁来电来访记录表范本 九.写字楼文化活动记录表范本 十.写字楼值班表范本 十一.巡楼记录表范本 十二.投诉处理表范本 十三.写字楼月度投诉处理清单范本 十四.客人遗失物品登记表范本 十五.催款通知单范本 十六.每月应收租赁费明细表范本 十七.租赁费欠费客户明细表