考核等次公示格式范文
事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理退休.退职或离岗退养手续的.(本文来自文书文秘网＿免费的文秘网.范文网.论文网 www.5151do
如皋市坚持以科学发展观为统领,将述法列入领导干部述职考评的重要内容,努力构建"德.能.勤.绩.廉.法"六位一体的考评体系,引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,增强依法行政的紧迫感.责任感和使命感,为推动我市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证. 一.科学发展新要求,催生干部考评新体系 市场经济就是法治经济,社会经济的又好又快发展离不开良好的法治环境作支撑,将述法纳入领导干部述职考评,有利于推动经济社会发展与法治建设齐头并进. 一是提升科学发展新水平,必须增强依法 ...
通报参考范文:先进工作者公示通告范文 关于全县人事系统先进工作者候选人员公示的通告 经县政府研究,我单位×××同志被确定为全县人事系统先进工作者候选人员.为进一步扩大表彰奖励工作中的民主,认真贯彻群众公认和公正公开原则,加强对表彰奖励工作的监督和管理,根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求,现将×××同志有关情况公示如下: 一.简要情况 (由各单位自选填写) 二.拟受表彰奖项 全县人事系统先进工作者 三.公示期限 -年3月16日至3月18日 四.表彰条件 1.认真学习邓小平理论和"三 ...
ˎ̥xx省xx市公务员考核工作情况汇报 近年来我市结合实际,认真贯彻执行1994年3月8日人事部印发的<国家公务员考核暂行规定>(人核发[1994]4号),认真开展调查研究,不断创新工作思路,今年又结合<公务员考核规定(试行)>的通知(中组发[xx年]2号),逐步实现了公务员考核工作的规范化.制度化.科学化,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全市公务员队伍勤政廉政建设.现就完善考核工作办法,加强考核评奖工作的有关情况汇报如下: 一.扩展考核层面,增强考核的参与性 ...
为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用"公务人员绩效考核管理系统"对单位公务人员进行考评,根据<郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)>的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一.指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设"务实.高效.勤政.廉政"的机关为目标,建立以行政效能为核心.平时考核和年度考核相结合的考核评价制度,利用" ...
经开区大学生村官2013年度考核.聘期考核 工作方案 根据皖选聘电明字<关于做好近期大学生村官工作几项具体工作的通知>和<安徽省大学生村官年度考核.聘期考核办法(试行)>文件要求,为认真做好我区大学生村官2013年度考核.聘期考核工作,制定如下工作方案. 一.考核时间 考核工作安排在2014年8月12-19日,具体考核时间由考核组另行通知. 二.考核对象 本次考核主要是第三批.第四批.第五批.第六批大学生村官年度(2013年8月至2014年7月,11人)和第四批聘期(20 ...
***中医院 2015年年度考核及医德医风考核实施方案 根据<中共***委组织部.***公务员局关于做好2015 年***机关事业单位工作人员年度考核工作的通知>(田人[2016]4号)精神,结合我院实际,制定我院2015年度工作人员年度考核及医德医风考核实施方案. 一.考核对象 2015年12月31日前,全院在编在岗工作人员(试用期人员除外,按规定试用期人员只写评语不确定考核等次). 二.考核内容和方法 (一)年度考核分数同时作为医德医风考核考评依据. (二)年度考核工作要紧紧围绕 ...
中小企业绩效考核制度 一. 绩效考核的基本原则 1.公开.公平.公正原则: 2.德.能.勤.绩.廉全面考核,以绩为主原则: 3.定性和定量相结合原则 二.绩效考核的基本内容 绩效考核以公司员工履行岗位职责的情况为基础,综合评定德.能.勤.绩.廉等方面表现,重点考核以下情况. 1.围绕公司信贷业务为中心,完成相关工作情况: 2.本职岗位目标任务.重点难点工作完成情况: 3.自身勤.廉情况: 4.服务对象投诉.合体员工测评情况. 各部室根据工作职责和岗位目标责任制的要求,结合当年信贷业务为中心和重点
东巩镇村党支部书记年度工作绩效考核制度 为进一步完善我镇村党支部书记管理机制,增强农村党支部书记工作的主动性和责任感,制定本制度. 一.指导思想 坚持以党的十七大和十七届三.四中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,通过对农村党支部书记量化考核,有效激发农村党支部书记干事创业活力,培养造就一支守信念.讲奉献.有本领.重品行的农村党支部书记队伍,不断增强基层党组织的创造力.凝聚力.战斗力,为建设社会主义新农村.建设具有区域性影响力中等城市提供坚强的组织保证. 二.考核原则和时间 考核坚持公开.公
关于做好第四批选派干部年度和任期考核工作的通知 各乡镇党委，县直有关单位： 根据盛市选派办有关文件精神，按照《舒城县第四批选派干部管理办法》等有关规定，现就做好第四批选派干部年度和任期考核工作通知如下： 一、考核时间 第四批选派干部的年度考核和任期考核同时进行，考核工作安排在2月下旬进行，每名选派干部考核时间原则上不少于1天。 二、考核内容 按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核工作实绩和工作
实验小学2013-2014学年下学期绩效考核报告 我校自实施奖励性绩效工资以来,着力构建科学规范的教职工绩效考核评价体系,切实体现优绩优酬.多劳多得,奖优促先.并不断的优化绩效考核方案,激励教职工爱岗敬业.教书育人的积极性与主动性,努力提高我校教育管理水平及教育教学质量. 根据<新密市教育体育局所属事业单位绩效考核实施意见(试行)>的要求,结合我校实际情况,我们主要做好了以下几方面的工作: 一. 加强领导,建章立制. 学校首先建立了奖励性绩效工资考核分配工作领导小组,领导小组负责全校 ...
石狮市妇幼保健院岗位职务聘用制度 一.指导思想 实行专业技术人员职称评聘分开,取消聘期届满自然续聘,进一步加强专业技术人员岗位设置和管理,逐步优化专业技术岗位结构,建立健全内部激励约束机制,逐步建立适应社会主义市场经济体制需要,有利于调动专业技术人才积极性和提高工作效率的用人机制. 二.基本原则 ㈠因事设岗.精简高效.结构合理.群体优化的原则.根据市人事局核定的专业技术职务结构比例,依据工作需要,科学合理地设置专业技术职务岗位. ㈡岗位对应的原则,每个岗位均有独立的工作任务和明确的职责权限及任职
XX镇2012年度考核实施方案 为认真做好XX镇2012年度机关事业单位工作人员年度考核工作,根据洪江市考核委员会下发的<关于XX市二0一一年度考核工作的通知>文件精神,结合我镇实际,特制定本年度考核方案. 一.考核原则 根据<XX省公务员考核实施办法(试行)>的规定和上级主管部门的要求,围绕市委.市政府中心工作,坚持客观公正.民主公开.注重实效的原则,充分发挥考核的作用. 二.成立组织 为了加强对考核工作的领导,沅河镇成立年度考核工作领导组: 组 长:XXX 副组长:X ...
根据《人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见》、《邻水县教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法》（邻教政[xx]66号）的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，经学校行政和绩效考核领导小组研究定出讨论稿，交全体教师充分讨论后，于xx年12月10日由教代会审议，全票通过，特形成本实施方案。一、考核对象及内容（一）校长。主
XX团区委公务员绩效考核工作方案 为深化干部人事制度改革,强化公务员日常管理,努力推进公务员队伍建设,根据<XX市XX区公务员绩效考核试点工作方案>,特制订本工作方案. 一.指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>,坚持以人为本,积极先行先试,探索建立体现科学发展观和正确政绩观的公务员绩效考核制度,充分发挥绩效考核的导向和激励作用,服务XX跨越发展,提升工作效能,加 ...
尖山小学绩效工资实施方案 为积极推进义务教育学校绩效工资制度,根据<巫溪县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知>(巫溪教人(2009)46号)精神,特提出尖山小学绩效工资实施方案. 一.指导思想 以巫溪教人(2009)46号文件精神为依据,建立科学规范的教职工考核分配机制,充分调动广大教职工工作积极性,以义务教育学校绩效工资实施为契机,充分发挥绩效工资的杠杆作用,增强教职工责任感和主人翁意识,坚持"多劳多得,优绩优酬"的分配原则,真正做到干与不干不一 ...
各部（室）、公司、工会： 为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结～年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心～年度工作人员年终考核工作通知如下： 一、考核的目的和原则 年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。考核工作要坚持和体现客
湖北大学教职工年度考核工作规定 校人字﹝2014﹞1 号 第一章 总则 第一条 为做好教职工年度考核工作,客观评价教职工的德才表 现和工作实绩,激励全校教职工认真履行职责,结合学校岗位设置管理和学院目标管理及机关职能部门.直属单位绩效考核文件精神,制定本规定. 第二条 考核工作坚持客观公正.民主公开.注重实绩的原则. 第三条 考核范围为全校在编在岗教职工,其中上级文件规定不予考核的人员除外. 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德.能.勤.绩.廉等五个方
2014年度绩效考核工作方案 教职工的年度考核工作是学校的一项重要工作,根据学校下发的文件要求,结合我院的实际情况,特制定本方案. 一.考核对象 在编在岗及聘用教职工,以及2014年6月30日以后退休的教职工. 二.考核等次 考核结果分为优秀.合格.基本合格.不合格四个等次.优秀等次的人数,根据教职工最终考核成绩按专任教师岗位.非教学人员岗位分类进行排序.一般控制在本单位被考核人员总数(不含学校中层干部)的12%以内. 三.考核办法 (一)市管干部 市管干部的考核按照市委组织部相关文件要求进行.
**职业技术学院年度绩效考核办法 (修订稿) ( 院发[2016]16 号 2016年11月修订) 为进一步做好学院年度考核和绩效奖励工作,充分发挥绩效考核的激励作用,提高教职工的工作绩效,根据<事业单位人事管理条例>.< **省事业单位工作人员考核办法>(人社发[2011]125号).<关于*属事业单位绩效工资发放有关问题的通知>(人社发[2011]84号)等有关文件精神,结合我院工作实际,特制定本办法. 一. 考核目的 1. 学院通过年度绩效考核实施目标管 ...