全省乡镇党委换届试点工作开展以来，庆阳市按照"突出科学发展一个主题，抓好形成一个好报告、选出一个好班子两件大事，落实发扬民-主、推进改革、严肃纪律三项举措，实现推动科学发展、优化班子结构、加强基层组织、激发队伍活力四项目标"的工作思路，严格政策，规范操作，积极探索，大胆实践，扎实推进乡镇党委换届试点工作。目前，已圆满完成了换届选举工作任务。主要做法是：
一、超前谋划，精心安排部署。从今年3月份开始，把乡镇党委换届试点工作列入重要议事日程，综合考虑乡镇人口规模、经济发展、产业分布、班子现状等因素，从全市116个乡镇中，筛选确定有代表性的14个乡镇作为试点单位。研究制订《全市乡镇党委换届试点工作实施方案》，重点突出大学生"村官"、 优秀年轻干部和女干部的选配，明确要求全市一、二类乡镇原则上要有大学生村官进党委委员，每个县区至少有2名以上大学生村官进入乡镇领导班子，每个乡镇党政领导班子中应配备1名30岁以下的干部和1名女干部，在一个县(区)范围内，乡镇党政正职中至少应各配备1名女干部，为年轻干部和女干部的成长进步打下了基矗
二、广泛宣传，夯实工作基矗坚持把政策宣传和舆-论引导贯穿乡镇党委换届试点工作始终，围绕开展"八个一" 活动(开展一次专题学习、开办一个专栏、举办一次业务培训会、印制一份致全体党员干部的公开信、开展一次谈心谈话、开展一次公开承诺活动、开展一次警示教育、组织一次答题活动)，广泛深入地宣传试点工作的目的意义和相关政策。5月中旬，"中央媒体庆阳行"记者对我市市县乡换届工作进行了集中采访。市委分别召开新闻发布会和老干部工作情况通报会，向相关媒体、离退休老干部通报了换届工作进展情况。同时，编印发放相关宣传资料5000多份，扩大了宣传面，增强了换届工作透明度。
三、深入调研，加强统筹协调。按照省委组织部的部署要求，深入开展"百名组织部长进千乡"活动，组建试点工作指导组14个，重点对大学生村官、优秀村党组织书记、"三方面"干部和需要交流干部情况进行了调查摸底，为统筹人事安排奠定了基矗广泛开展谈心谈话活动，采取主动约谈、登门访谈、集中座谈等方式，加强思想政治教育，引导党员干部正确对待进退留转。同时，市委、市政府决定，市县财政按照1：1的比例，投入专项经费240万元，保障乡镇换届工作顺利开展。统筹推进人大换届试点工作，举办了全市县乡两级人大换届选举工作学习班，对县乡人大换届选举暨乡镇人大换届试点工作进行了安排部署和业务培训。
四、深化改革，探索实践经验。一是开展大学生村官担任乡镇党委委员或进入领导班子试点。立足于巩固庆阳市"一村一名大学生村官"的良好基础，着眼于培养各级党政后备干部，8个试点乡镇选拔优秀大学生村官担任乡镇党委委员，其中4名大学生村官通过公开竞争性选拔的方式进入了乡镇领导班子。二是开展扩大党内民-主试点。严格代表资格条件，优化代表结构组成，9个符合召开党代会要求的乡镇分别采取"两推一选" "三推一选"等方式产生党代表。三是开展干部人事制度改革试点。普遍推行了换届领导班子考察全额定向推荐、差额考察、差额选举。4个乡镇党委委员候选人在党员大会或党员代表大会上作了竞职演讲;4个乡镇以公开选拔方式选拔领导班子成员;3个乡镇对党政正职提名人选进行"双推差选一票决"，创新了干部选拔方式，提高了选人用人公信度。
五、严肃纪律，确保风清气正。坚持把严肃纪律、加强监督作为搞好换届工作的有力保障，邀请正在庆阳市巡视的省委第三巡视组把换届工作作为巡视重点。实行12380举报电话专人值守、查核专办和限时办结制度，构建起信访、举报电话、网络"三位一体"的监督平台。充分发挥市委组织部部风监督员、市纪委纪检监察员的作用，邀请参与换届纪律监督。开展了县(区)、乡镇党委书记，组工干部执行严肃换届纪律承诺制度，共签订承诺书270多份。向社会公开了市、县(区)委组织部长联系电话和电子邮箱，自觉接受社会监督。
全省乡镇党委换届试点工作开展以来，庆阳市按照"突出科学发展一个主题，抓好形成一个好报告、选出一个好班子两件大事，落实发扬民-主、推进改革、严肃纪律三项举措，实现推动科学发展、优化班子结构、加强基层组织、激发队伍活力四项目标"的工作思路，严格政策，规范操作，积极探索，大胆实践，扎实推进乡镇党委换届试点工作。目前，已圆满完成了换届选举工作任务。主要做法是：
一、超前谋划，精心安排部署。从今年3月份开始，把乡镇党委换届试点工作列入重要议事日程，综合考虑乡镇人口规模、经济发展、产业分布、班子现状等因素，从全市116个乡镇中，筛选确定有代表性的14个乡镇作为试点单位。研究制订《全市乡镇党委换届试点工作实施方案》，重点突出大学生"村官"、 优秀年轻干部和女干部的选配，明确要求全市一、二类乡镇原则上要有大学生村官进党委委员，每个县区至少有2名以上大学生村官进入乡镇领导班子，每个乡镇党政领导班子中应配备1名30岁以下的干部和1名女干部，在一个县(区)范围内，乡镇党政正职中至少应各配备1名女干部，为年轻干部和女干部的成长进步打下了基矗
二、广泛宣传，夯实工作基矗坚持把政策宣传和舆-论引导贯穿乡镇党委换届试点工作始终，围绕开展"八个一" 活动(开展一次专题学习、开办一个专栏、举办一次业务培训会、印制一份致全体党员干部的公开信、开展一次谈心谈话、开展一次公开承诺活动、开展一次警示教育、组织一次答题活动)，广泛深入地宣传试点工作的目的意义和相关政策。5月中旬，"中央媒体庆阳行"记者对我市市县乡换届工作进行了集中采访。市委分别召开新闻发布会和老干部工作情况通报会，向相关媒体、离退休老干部通报了换届工作进展情况。同时，编印发放相关宣传资料5000多份，扩大了宣传面，增强了换届工作透明度。
三、深入调研，加强统筹协调。按照省委组织部的部署要求，深入开展"百名组织部长进千乡"活动，组建试点工作指导组14个，重点对大学生村官、优秀村党组织书记、"三方面"干部和需要交流干部情况进行了调查摸底，为统筹人事安排奠定了基矗广泛开展谈心谈话活动，采取主动约谈、登门访谈、集中座谈等方式，加强思想政治教育，引导党员干部正确对待进退留转。同时，市委、市政府决定，市县财政按照1：1的比例，投入专项经费240万元，保障乡镇换届工作顺利开展。统筹推进人大换届试点工作，举办了全市县乡两级人大换届选举工作学习班，对县乡人大换届选举暨乡镇人大换届试点工作进行了安排部署和业务培训。
四、深化改革，探索实践经验。一是开展大学生村官担任乡镇党委委员或进入领导班子试点。立足于巩固庆阳市"一村一名大学生村官"的良好基础，着眼于培养各级党政后备干部，8个试点乡镇选拔优秀大学生村官担任乡镇党委委员，其中4名大学生村官通过公开竞争性选拔的方式进入了乡镇领导班子。二是开展扩大党内民-主试点。严格代表资格条件，优化代表结构组成，9个符合召开党代会要求的乡镇分别采取"两推一选" "三推一选"等方式产生党代表。三是开展干部人事制度改革试点。普遍推行了换届领导班子考察全额定向推荐、差额考察、差额选举。4个乡镇党委委员候选人在党员大会或党员代表大会上作了竞职演讲;4个乡镇以公开选拔方式选拔领导班子成员;3个乡镇对党政正职提名人选进行"双推差选一票决"，创新了干部选拔方式，提高了选人用人公信度。
五、严肃纪律，确保风清气正。坚持把严肃纪律、加强监督作为搞好换届工作的有力保障，邀请正在庆阳市巡视的省委第三巡视组把换届工作作为巡视重点。实行12380举报电话专人值守、查核专办和限时办结制度，构建起信访、举报电话、网络"三位一体"的监督平台。充分发挥市委组织部部风监督员、市纪委纪检监察员的作用，邀请参与换届纪律监督。开展了县(区)、乡镇党委书记，组工干部执行严肃换届纪律承诺制度，共签订承诺书270多份。向社会公开了市、县(区)委组织部长联系电话和电子邮箱，自觉接受社会监督。