仓库管理也叫仓储管理，英文Warehouse Management，简称WM ，指的是对仓储货物的收发、结存等活动的有效控制，其目的是为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行 仓管原则
1、面向通道进行保管。
为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。
2、尽可能地向高处码放，提高保管效率。
有效利用库内容积应尽量向高处码放，为防止破损，保证安全，应当尽可能使用棚架等保管设备。
3、根据出库频率选定位置。
出货和进货频率高的物品应放在靠近出入口，易于作业的地方；流动性差的物品放在距离出入口稍远的地方；季节性物品则依其季节特性来选定放置的场所。
4、同一品种在同一地方保管。
为提高作业效率和保管效率同一物品或类似物品应放在同一地方保管，员工对库内物品放置位置的熟悉程度直接影响着出入库的时间，将类似的物品放在邻近的地方也是提高效率的重要方法。
5、根据物品重量安排保管的位置。
安排放置场所时，当然要把重的东西放在下边，把轻的东西放在货架的上边。需要人工搬运的大型物品则以腰部的高度为基准。这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。
6、依据形状安排保管方法。
依据物品形状来保管也是很重要的，如标准化的商品应放在托盘或货架上来保管。
7、依据先进先出的原则。
保管的重要一条是对于易变质、易破损、易腐败的物品；对于机能易退化、老化的物品，应尽可能按先入先出的原则，加快周转。
防火、防水、防压、防潮、防盗
定点、定位、定量；
建立仓储管理制度
一公司仓库规划管理制度
二库存量管理工作细则
三公司物资储存保管条例
四公司储存管理办法
五公司材料编号办法
六仓库管理办法
七公司产品领用细则
八公司发货管理规定
九退货管理规定
十进货管理规定
十一调货管理规定
十二出库管理规定
十三商品进出库管理规定
十四公司产品保管条例
十五仓库安全管理办法
主要职责如下：
一、仓储管理
1、建立仓库管理指标体系
2、制定仓容定额
3、进行储存物品的定期检查
二、仓库规划
1、进行仓库平面布置
2、计算仓库面积
3、确定仓库参数
三、库存管理
1、安全存量
2、计算最低存量、有效存量、最佳订购点
3、运用ABC 管理法
4、进行零库存
四、JIT 存料管理方式
12、、不良症状及其改善
3、入库运作
4、做好物料入库准备
5、进行物料入库验收
6、进行实物验收
7、处理商品验收中发现的问题
8、办理入库手续
五、仓库保管
1、理货
2、划分料区
3、设计保管空间
4、进行物料编码
5、进行货位编码
6、进行盘点作业
一、基本精神
1. 凡事合理化为目标
2. 敬业乐业的精神
3. 有品质观念与数字观念
4. 善于时间管理, 有时间观念
5. 追根究底, 卓越精神, 好还要更好
6. 整体规划, 成本效益, 人性管理,ABC 原则
7. 认同公司经营理念, 正确的抱负、理想和方向
8. 从基础做起, 不怕吃苦, 不好高骛远
9. 为人所不能为、不愿为，而做得好
10. 要问我能获得多少之前, 先问我能替公司做什么
11. 待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润, 一流利润才有一流待遇
12. 积极主动的态度
13. 忠诚度与责任感
14. 做人、做事有原则有重点
15. 就业要有作为，职务不分贵贱
16. 永远怀着一颗感恩的心
二、关于工作方面
17. 认清目标，实施目标管理
18. 做好自主管理、检查
19. 工作标准化、管理制度化
20. 职务工时分析，人员合理化
21. 有创新与突破
22. 有主见与果断力
23. 尽量吸收工作新知识新方法
24. 尽量使用作业电脑化
25. 全心投入，尽心尽力工作
26. 做好P-D-C-A 管理循环工作
27. 彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作
28. 做好5S 整理整顿管理
29. 工具齐备，保养妥善
30. 公正合理的工作分配
31. 随时检查工作绩效
32. 重视数据，善于统计分析
33. 注重安全与保密
34. 尽可能尊重部下的建议
35. 研究如何改进工作
36. 必须具备工作上所需的知识
37. 周密计划
38. 审慎检讨、采取改善行动
三、关于上司方面
39. 尽力更正上司得当误解
40. 上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白
41. 对公司及上司有信心
42. 贯彻上司的命令
43. 不烦扰上司
44. 凡亲身解决的问题，应向上司报告
45. 有备无患，随时掌握状况
46. 不在背后批评公司与上司
47. 对本单位工作负全责不作任何解释
48. 必要请示上司的问题须尽速呈报商讨
49. 定期报告工作经过及结果
四、关于同事方面
50. 互相合作协助
51. 不侵犯他单位之职务
52. 成功有效的会议主持
53. 良好的人际关系与沟通
54. 互相交换知识见解
55. 与他单位取得密切联系与协调
56. 均衡适当的组织能力
57. 对同事诚心与热心
58. 了解同时的工作职务
59. 必要时可以代理处理其职务
60. 接受同事的批评建议
五、关于部属方面
61. 激励部属工作的责任
62. 培养团体协力精神与士气
63. 不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话
64. 维持纪律
65. 接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决
66. 公平对待部属
67. 奖励部属、培养正确嗜好与娱乐
68. 命令与指示应恳切、明了
69. 让部属了解工作方针及目的
70. 奖励并实施部属之提案改善
71培养各人的长处，运用他的短处
72. 尽避免处罚、责骂
73. 教育训练部署
74. 培养职务代理人
75. 有关部属的事尽量告诉部属
76明确指示各人的职务
77. 选才、育才、用才、留才
78. 关心部属、了解部属
79. 人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作
仓库管理也叫仓储管理，英文Warehouse Management，简称WM ，指的是对仓储货物的收发、结存等活动的有效控制，其目的是为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行 仓管原则
1、面向通道进行保管。
为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。
2、尽可能地向高处码放，提高保管效率。
有效利用库内容积应尽量向高处码放，为防止破损，保证安全，应当尽可能使用棚架等保管设备。
3、根据出库频率选定位置。
出货和进货频率高的物品应放在靠近出入口，易于作业的地方；流动性差的物品放在距离出入口稍远的地方；季节性物品则依其季节特性来选定放置的场所。
4、同一品种在同一地方保管。
为提高作业效率和保管效率同一物品或类似物品应放在同一地方保管，员工对库内物品放置位置的熟悉程度直接影响着出入库的时间，将类似的物品放在邻近的地方也是提高效率的重要方法。
5、根据物品重量安排保管的位置。
安排放置场所时，当然要把重的东西放在下边，把轻的东西放在货架的上边。需要人工搬运的大型物品则以腰部的高度为基准。这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。
6、依据形状安排保管方法。
依据物品形状来保管也是很重要的，如标准化的商品应放在托盘或货架上来保管。
7、依据先进先出的原则。
保管的重要一条是对于易变质、易破损、易腐败的物品；对于机能易退化、老化的物品，应尽可能按先入先出的原则，加快周转。
防火、防水、防压、防潮、防盗
定点、定位、定量；
建立仓储管理制度
一公司仓库规划管理制度
二库存量管理工作细则
三公司物资储存保管条例
四公司储存管理办法
五公司材料编号办法
六仓库管理办法
七公司产品领用细则
八公司发货管理规定
九退货管理规定
十进货管理规定
十一调货管理规定
十二出库管理规定
十三商品进出库管理规定
十四公司产品保管条例
十五仓库安全管理办法
主要职责如下：
一、仓储管理
1、建立仓库管理指标体系
2、制定仓容定额
3、进行储存物品的定期检查
二、仓库规划
1、进行仓库平面布置
2、计算仓库面积
3、确定仓库参数
三、库存管理
1、安全存量
2、计算最低存量、有效存量、最佳订购点
3、运用ABC 管理法
4、进行零库存
四、JIT 存料管理方式
12、、不良症状及其改善
3、入库运作
4、做好物料入库准备
5、进行物料入库验收
6、进行实物验收
7、处理商品验收中发现的问题
8、办理入库手续
五、仓库保管
1、理货
2、划分料区
3、设计保管空间
4、进行物料编码
5、进行货位编码
6、进行盘点作业
一、基本精神
1. 凡事合理化为目标
2. 敬业乐业的精神
3. 有品质观念与数字观念
4. 善于时间管理, 有时间观念
5. 追根究底, 卓越精神, 好还要更好
6. 整体规划, 成本效益, 人性管理,ABC 原则
7. 认同公司经营理念, 正确的抱负、理想和方向
8. 从基础做起, 不怕吃苦, 不好高骛远
9. 为人所不能为、不愿为，而做得好
10. 要问我能获得多少之前, 先问我能替公司做什么
11. 待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润, 一流利润才有一流待遇
12. 积极主动的态度
13. 忠诚度与责任感
14. 做人、做事有原则有重点
15. 就业要有作为，职务不分贵贱
16. 永远怀着一颗感恩的心
二、关于工作方面
17. 认清目标，实施目标管理
18. 做好自主管理、检查
19. 工作标准化、管理制度化
20. 职务工时分析，人员合理化
21. 有创新与突破
22. 有主见与果断力
23. 尽量吸收工作新知识新方法
24. 尽量使用作业电脑化
25. 全心投入，尽心尽力工作
26. 做好P-D-C-A 管理循环工作
27. 彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作
28. 做好5S 整理整顿管理
29. 工具齐备，保养妥善
30. 公正合理的工作分配
31. 随时检查工作绩效
32. 重视数据，善于统计分析
33. 注重安全与保密
34. 尽可能尊重部下的建议
35. 研究如何改进工作
36. 必须具备工作上所需的知识
37. 周密计划
38. 审慎检讨、采取改善行动
三、关于上司方面
39. 尽力更正上司得当误解
40. 上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白
41. 对公司及上司有信心
42. 贯彻上司的命令
43. 不烦扰上司
44. 凡亲身解决的问题，应向上司报告
45. 有备无患，随时掌握状况
46. 不在背后批评公司与上司
47. 对本单位工作负全责不作任何解释
48. 必要请示上司的问题须尽速呈报商讨
49. 定期报告工作经过及结果
四、关于同事方面
50. 互相合作协助
51. 不侵犯他单位之职务
52. 成功有效的会议主持
53. 良好的人际关系与沟通
54. 互相交换知识见解
55. 与他单位取得密切联系与协调
56. 均衡适当的组织能力
57. 对同事诚心与热心
58. 了解同时的工作职务
59. 必要时可以代理处理其职务
60. 接受同事的批评建议
五、关于部属方面
61. 激励部属工作的责任
62. 培养团体协力精神与士气
63. 不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话
64. 维持纪律
65. 接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决
66. 公平对待部属
67. 奖励部属、培养正确嗜好与娱乐
68. 命令与指示应恳切、明了
69. 让部属了解工作方针及目的
70. 奖励并实施部属之提案改善
71培养各人的长处，运用他的短处
72. 尽避免处罚、责骂
73. 教育训练部署
74. 培养职务代理人
75. 有关部属的事尽量告诉部属
76明确指示各人的职务
77. 选才、育才、用才、留才
78. 关心部属、了解部属
79. 人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作