***的工作规划
一、工作职责
1、负责部长交代的所有工作。
2、负责人事部日常卫生清洁工作。
3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方
面的管理工作。
9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
14、协助部长处理人事方面的其他工作。
15、负责其他后勤工作。
二、工作内容
1、办公室日常卫生清洁；
2、新员工入职手续办理；
3、离职员工手续办理；
4、人事档案管理；
5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；
6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；
7、协助完成公司招聘事宜；
8、组织公司员工进行培训；
9、协助公司行政处理一些公司事务；
10、协助完成其他交代任务。
三、工作计划
1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。
2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案
袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。
3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。
4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成
时间：3月初。
5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。篇二：人事专员岗位10月份第一周工
作总结及下周计划
综合管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划
一、本周工作总结：
1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验
员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有24份，其中西江明珠网
5份；鹏程万里人才网3份；前程无忧人才网16份。进行电话面试的有5人，其中1名应聘
化验技术员的待星期一前来我公司面谈。 2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接
待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。 4、公
司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：
5、新劳动合同签定情况： 暂无
6、续签合同员工： 暂无
7、离职人员情况： 本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；
二、下周工作计划：
三、本周工作小结：（主要写工作中所碰到的问题以及解决措施，心得体会等）篇三：人
事行政部月度工作计划表 人事行政部月度工作计划表 篇四：12月份行政人事部工作计划 月份工作计划明细表 1 2 3
篇五：人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx 八月工作小结
7月底入职，至今工作一个多月了。在这一个月感触颇深。首先感谢公司领导对我们新
员工的关怀，再者就是两位师傅，在他们的帮助下，我能较快的融入这个集体，知道我们这
个职位需要做些什么事情。由于刚入职，我们并没有要求做过多的事情，主要是熟悉岗位职
责，参与一些招聘培训上的工作，多多实践，当然这其中学到不少东西也暴露出自己的不足。
现在对八月里的工作，做出如下总结：
一．招聘方面：
1、连云港招聘会3次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比如参加招聘会
前期材料的准备，餐旅的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了，但是这3
次下来我发现，参加一个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆上，还记得第一
次去时是140多，但第二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前后为什么差距
大时，人家说现在时旅游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。这个告诉做
事需要有计划，做好准备，以防万一。
2、招聘会现场关注同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、问的一
些基本问题
3、网络简历的简单筛选、汇总。网络上的简历比较多，而且很多使用了华美的辞藻，需
要我们去识别，但是对于我这种刚走上招聘岗位的人来说，筛选难度有点大，因为我从简历
上看应聘者都很优秀，有时没有办法进行甄选。当然在网上招聘过程中，自己也总结了一点 小经验：如果哪个区域缺人了，首先看应聘该区域的求职者的简历，把握求职者靠家的
一种心理，实在没有合适的，再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排
的，这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。
4、生产人员入职手续的办理，通知他们携带的报到准备材料，通知体检
二．培训方面
参加了2次公司的销售培训工作:分别为销售2期培训和医药代表专业化拜访培训，主要
是参与会场的布置、培训材料的打印，代表们就餐饭票的领取，学习助教应该做哪些事情，
培训结束后会场的清理以及员工个人培训档案的整理。 在人力资源管理工作中，感触最深的就是团队的有效沟通和分工协作，可以提高办事效
率，办事更加完善，如果自己一个人想问题时可能只会是一个面，然后钻牛角，但是大家坐
在一起讨论时，我发现涉及的方面很广，很多内容是你想不到的，当然也有很多可能是偏离
主题的，所以需要我们具有删选、掌握宏观的能力，。
三、当然除了学到的东西之外，自己还存在一些不足：比如招聘工作面试时缺少一些技
巧，面试时感觉问题就那几个，与应聘者沟通有时会出现短路，对公司有些情况还不是很熟
知，对应聘者的心理揣度不够，不能挖掘更深的内容；除此还编写了招聘手册的，因为没有
工作实践过，编写的手册局限于网络内容、书本理论，过于理论化，没有能联系企业的实际，
所以以后需要多动手。
四、下个月计划
（一）部门常规性工作：
1、日常工作：办公室的打扫、网络简历的初步筛选，生产人员的入职手续的办理
2、认真做好领导、师傅安排的临时工作。
(二) 培训学习：
充分学习公司的各相关制度、文件，参加面试和培训的技巧的学习，多多像师傅学习，
及时请教招聘方面需要注意的事项以及解决措施，慢慢向实战性操作靠拢；参加一次九月份
组织的培训，着重是掌握培训的准备事项，明白培训工作需要做哪些事情。
（三）对今后工作分析
①针对之前的工作中不足进行改进； ②多向两位领导、师傅请教问题； ③做任何事情，多用5w2h原则思考，对可能发生事情做好应对准备 以上是我在八月的工作小结以及下月份的计划，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，
在接下来我将继续努力。
***的工作规划
一、工作职责
1、负责部长交代的所有工作。
2、负责人事部日常卫生清洁工作。
3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方
面的管理工作。
9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
14、协助部长处理人事方面的其他工作。
15、负责其他后勤工作。
二、工作内容
1、办公室日常卫生清洁；
2、新员工入职手续办理；
3、离职员工手续办理；
4、人事档案管理；
5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；
6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；
7、协助完成公司招聘事宜；
8、组织公司员工进行培训；
9、协助公司行政处理一些公司事务；
10、协助完成其他交代任务。
三、工作计划
1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。
2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案
袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。
3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。
4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成
时间：3月初。
5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。篇二：人事专员岗位10月份第一周工
作总结及下周计划
综合管理部人事专员岗位 10 月第 1 周工作总结及下周计划
一、本周工作总结：
1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验
员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有24份，其中西江明珠网
5份；鹏程万里人才网3份；前程无忧人才网16份。进行电话面试的有5人，其中1名应聘
化验技术员的待星期一前来我公司面谈。 2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接
待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。 4、公
司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：
5、新劳动合同签定情况： 暂无
6、续签合同员工： 暂无
7、离职人员情况： 本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；
二、下周工作计划：
三、本周工作小结：（主要写工作中所碰到的问题以及解决措施，心得体会等）篇三：人
事行政部月度工作计划表 人事行政部月度工作计划表 篇四：12月份行政人事部工作计划 月份工作计划明细表 1 2 3
篇五：人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx 八月工作小结
7月底入职，至今工作一个多月了。在这一个月感触颇深。首先感谢公司领导对我们新
员工的关怀，再者就是两位师傅，在他们的帮助下，我能较快的融入这个集体，知道我们这
个职位需要做些什么事情。由于刚入职，我们并没有要求做过多的事情，主要是熟悉岗位职
责，参与一些招聘培训上的工作，多多实践，当然这其中学到不少东西也暴露出自己的不足。
现在对八月里的工作，做出如下总结：
一．招聘方面：
1、连云港招聘会3次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比如参加招聘会
前期材料的准备，餐旅的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了，但是这3
次下来我发现，参加一个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆上，还记得第一
次去时是140多，但第二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前后为什么差距
大时，人家说现在时旅游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。这个告诉做
事需要有计划，做好准备，以防万一。
2、招聘会现场关注同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、问的一
些基本问题
3、网络简历的简单筛选、汇总。网络上的简历比较多，而且很多使用了华美的辞藻，需
要我们去识别，但是对于我这种刚走上招聘岗位的人来说，筛选难度有点大，因为我从简历
上看应聘者都很优秀，有时没有办法进行甄选。当然在网上招聘过程中，自己也总结了一点 小经验：如果哪个区域缺人了，首先看应聘该区域的求职者的简历，把握求职者靠家的
一种心理，实在没有合适的，再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排
的，这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。
4、生产人员入职手续的办理，通知他们携带的报到准备材料，通知体检
二．培训方面
参加了2次公司的销售培训工作:分别为销售2期培训和医药代表专业化拜访培训，主要
是参与会场的布置、培训材料的打印，代表们就餐饭票的领取，学习助教应该做哪些事情，
培训结束后会场的清理以及员工个人培训档案的整理。 在人力资源管理工作中，感触最深的就是团队的有效沟通和分工协作，可以提高办事效
率，办事更加完善，如果自己一个人想问题时可能只会是一个面，然后钻牛角，但是大家坐
在一起讨论时，我发现涉及的方面很广，很多内容是你想不到的，当然也有很多可能是偏离
主题的，所以需要我们具有删选、掌握宏观的能力，。
三、当然除了学到的东西之外，自己还存在一些不足：比如招聘工作面试时缺少一些技
巧，面试时感觉问题就那几个，与应聘者沟通有时会出现短路，对公司有些情况还不是很熟
知，对应聘者的心理揣度不够，不能挖掘更深的内容；除此还编写了招聘手册的，因为没有
工作实践过，编写的手册局限于网络内容、书本理论，过于理论化，没有能联系企业的实际，
所以以后需要多动手。
四、下个月计划
（一）部门常规性工作：
1、日常工作：办公室的打扫、网络简历的初步筛选，生产人员的入职手续的办理
2、认真做好领导、师傅安排的临时工作。
(二) 培训学习：
充分学习公司的各相关制度、文件，参加面试和培训的技巧的学习，多多像师傅学习，
及时请教招聘方面需要注意的事项以及解决措施，慢慢向实战性操作靠拢；参加一次九月份
组织的培训，着重是掌握培训的准备事项，明白培训工作需要做哪些事情。
（三）对今后工作分析
①针对之前的工作中不足进行改进； ②多向两位领导、师傅请教问题； ③做任何事情，多用5w2h原则思考，对可能发生事情做好应对准备 以上是我在八月的工作小结以及下月份的计划，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，
在接下来我将继续努力。