县文联部门试用期满转正述职报告

县委考察组:
去年4月16日县上领导找我谈话,说旬阳正处在一个重大的社会转型时期,文学艺术承担着重要的历史使命,让我到县文联主持工作。我当时表态:不负组织厚望,一定勤奋学习,努力工作,广泛团结社会各艺术团体成员,为旬阳文化建设事业尽到自己的绵薄之力。一年来,我与常军副主席以及陈远芳、黄振琼、郭华丽等各位同仁一道同舟共济,艰苦创业,工作上取得了一定成绩,思想上有了一定收获。以下几个方面是我向考察组作出的书面汇报,不妥之处敬请批评指正。
一、努力学习,把握大局,开创文联工作新局面。
文联是传达和执行党的文艺思想、方针、政策的重要窗口,是组织、团结、联络、协调、服务于社会各文艺团体的重要部门。上任之初,我在深入学习时政、了解县情和掌握各艺术协(学)会会员特点的基础上,与文联班子一道提出与确立了“五抓”的工作主线和举措。即一抓文化建设年机遇;二抓人才队伍组织机构建设;三抓一报一刊阵地建设;四抓重大文艺活动建设;五抓文艺创作成果落实建设。今年在配合旬阳率先突破发展中,又具体提出了“一、三、五、七、九”文艺创作目标任务。围绕五抓的工作主线和目标任务,在单位成员之间掀起了大学习、大讨论、大落实的热潮,大家互相取长补短,杨主席任职时间长,组织经验多,远芳和其他同志工作积极、踏实肯干,圆满完成了去年和今年上半年的各项工作任务,突出了文联工作特色,开创了文联工作新局面。
二、发扬“三创”精神,做到人尽其才、物尽其用,使文联机关建设逐步走向正规化。
在我到任之初,县委给文联添加了人才充实了新鲜血液,由原来的三人扩大到六人。为了让大家有事干、干有意义的事,也为了更好地团结、联络和调动各艺术协(学)会会员的创作积极性,本人及时提出了创办《文联艺苑》报的设想,迅速得到大家的拥护和支持,在安康市新闻出版局和县委县政府的高度重视下,我们自筹资金,自主创业,分工负责,协作运行,逐步摸索出了办报技巧和采写规律,目前已顺利出刊报纸9期,质量在不断提高,影响在不断扩大。目前报纸主要请杨主席分管,我继续兼任《太极城》刊物主编,在确保两个宣传阵地正常运转的情况下,我们又在县政府门前的路段墙上开辟建成了近百米长的“文化科技艺术长廊”,既展示了文艺人才队伍的成果实力,又美化了我们的城市形象与文化生活。一年来,在文旅局的配合之下,注意了单位的基础设施建设,适度改善了办公条件,如添设了打印机、办公桌椅、电脑等必要的设施建设。同时注重了机关的系列制度建设,使我们这个小单位大群体的部门,能够人尽其才、物尽其用,使机关的秩序逐步走上正规轨道。
三、广泛团结会员,带头推动我县文化研究、文艺创作和文化走进新农村事业的蓬勃发展。
文联下属现有12个文学艺术协(学)会,有会员800余人,他们都是旬阳文化艺术领域里的精英分子。这些人员各有特长,一般注重内心感受而不善于广泛结交。他们留给外人的印象比较清高,难以接近,其实他们很善良和自尊,同时也很脆弱和自卑。本人很注意与他们谈心和交友,全心全意帮助解决他们愿望中的问题,例如出版书籍、发表论文、修改文稿等,乐于帮他们整理书稿、编排设计、写序推介、找出版社,甚至卖书、召开研讨会,为评审职称的同志奔走论文发表及获奖情况等等,热爱这项事业,必然热爱这个行当里的人群,当别人满意,就是我的快乐。在文化进乡村方面,先后为神河镇的向德才修建庆华台、为白柳镇的自乐班辅导节目创作,做出了一定的努力;尤其是在太极城文化研究方面本人先后下了大量的功夫,组织会员分别研究,拿出专题方案集体研究,发动全国各地专家学者帮组研究,形成了一个网络较大的文化队伍阵容。在此基础上积极争取县上的重视,于去年11月成功地召开了第二届太极城文化研讨会,同时成立了太极城道文化专业图书馆,于今年“五.二三”挂牌成立了中华太极城书院和首批道文化图书入库。我十分感谢文联系统全体成员对本人工作的信任和鼓励、支持和帮助,共同把文联变成了广大会员之家。
四、强化自身建设,不断提高业务和思想道德素质,学会做公仆,学会搞服务。
文学创作是我的本行,也是我提高自身素质的有效途径。今年以来,《铁饼飞翔》等散文选萃被“第三届海内外华语文学创作、书稿交易笔会”评为散文类一等奖,被有关专家写成中学教学语文试题参考,发表在《考试报》上,由此成为《长篇小说》杂志的签约作家。本人基本没有星期天和业余时间,经常加班到深夜。在业余写作的同时,不断向前辈学习,向各级领导学习,向身边的文化同仁学习,向群众学习,尤其向民间艺人学习。充分理解基层民间的文化文艺爱好者的甘苦、向往和追求,经常检讨自己是否为他们服务到位了?他们是否满意了?还有自己的的缺点和不足是否克服了?让自身的素质在工作中、在学习中不断提高,从而学会宽容和大度,学会调动他人的积极性,学会理解做公仆的意义所在,学会搞服务的实际细节所在,养成走出书斋看生活的习惯,从而把文联的“虚”事做实、把小事做好。当事业发展时,自己也就必然会发展与壮大。

五、廉洁自律,警惕文化腐败和文化虚假的漂浮作风。
文联是依靠财政拨款保运转的群团组织。有限的资金制约着无限发展的事业,所以我们在工作中大量依靠发动群众,用最少的钱去办成最大的事。所以文联经常用纸数张张,用笔数根根,能走路的尽量不坐车,能用废纸的尽量不用新纸张。自己力求做到心有全局,有大家的甘苦,从而做到管理民主,廉洁自律,严格要求自己,自觉保持公仆形象。从不要吃要喝,谋己之私,损公家之利。
关于文化的腐败问题,我与杨主席有一个共识,那就是要警惕文化流于形式,比如文艺采风只在汽车上、饭桌上、会场上、集镇上,走形式与走过场,费了钱财,得了零的收获,就是典型的文化腐败,那样要比金钱腐败更为严重。所以工作飘浮是腐败,不作为是腐败,少作为也是腐败。本人随时以此为戒。
今后文联的工作有三个方面的重点:
一是不断发展和壮大文化艺术队伍,侧重点应放在广大农村;
二是出产精品,在上档次、提高品位上下功夫;
三是精心组织确保目标的实现。本人将珍惜机遇,但当责任,不负重托,出色完成工作任务。汇报人:吴建华

县委考察组:
去年4月16日县上领导找我谈话,说旬阳正处在一个重大的社会转型时期,文学艺术承担着重要的历史使命,让我到县文联主持工作。我当时表态:不负组织厚望,一定勤奋学习,努力工作,广泛团结社会各艺术团体成员,为旬阳文化建设事业尽到自己的绵薄之力。一年来,我与常军副主席以及陈远芳、黄振琼、郭华丽等各位同仁一道同舟共济,艰苦创业,工作上取得了一定成绩,思想上有了一定收获。以下几个方面是我向考察组作出的书面汇报,不妥之处敬请批评指正。
一、努力学习,把握大局,开创文联工作新局面。
文联是传达和执行党的文艺思想、方针、政策的重要窗口,是组织、团结、联络、协调、服务于社会各文艺团体的重要部门。上任之初,我在深入学习时政、了解县情和掌握各艺术协(学)会会员特点的基础上,与文联班子一道提出与确立了“五抓”的工作主线和举措。即一抓文化建设年机遇;二抓人才队伍组织机构建设;三抓一报一刊阵地建设;四抓重大文艺活动建设;五抓文艺创作成果落实建设。今年在配合旬阳率先突破发展中,又具体提出了“一、三、五、七、九”文艺创作目标任务。围绕五抓的工作主线和目标任务,在单位成员之间掀起了大学习、大讨论、大落实的热潮,大家互相取长补短,杨主席任职时间长,组织经验多,远芳和其他同志工作积极、踏实肯干,圆满完成了去年和今年上半年的各项工作任务,突出了文联工作特色,开创了文联工作新局面。
二、发扬“三创”精神,做到人尽其才、物尽其用,使文联机关建设逐步走向正规化。
在我到任之初,县委给文联添加了人才充实了新鲜血液,由原来的三人扩大到六人。为了让大家有事干、干有意义的事,也为了更好地团结、联络和调动各艺术协(学)会会员的创作积极性,本人及时提出了创办《文联艺苑》报的设想,迅速得到大家的拥护和支持,在安康市新闻出版局和县委县政府的高度重视下,我们自筹资金,自主创业,分工负责,协作运行,逐步摸索出了办报技巧和采写规律,目前已顺利出刊报纸9期,质量在不断提高,影响在不断扩大。目前报纸主要请杨主席分管,我继续兼任《太极城》刊物主编,在确保两个宣传阵地正常运转的情况下,我们又在县政府门前的路段墙上开辟建成了近百米长的“文化科技艺术长廊”,既展示了文艺人才队伍的成果实力,又美化了我们的城市形象与文化生活。一年来,在文旅局的配合之下,注意了单位的基础设施建设,适度改善了办公条件,如添设了打印机、办公桌椅、电脑等必要的设施建设。同时注重了机关的系列制度建设,使我们这个小单位大群体的部门,能够人尽其才、物尽其用,使机关的秩序逐步走上正规轨道。
三、广泛团结会员,带头推动我县文化研究、文艺创作和文化走进新农村事业的蓬勃发展。
文联下属现有12个文学艺术协(学)会,有会员800余人,他们都是旬阳文化艺术领域里的精英分子。这些人员各有特长,一般注重内心感受而不善于广泛结交。他们留给外人的印象比较清高,难以接近,其实他们很善良和自尊,同时也很脆弱和自卑。本人很注意与他们谈心和交友,全心全意帮助解决他们愿望中的问题,例如出版书籍、发表论文、修改文稿等,乐于帮他们整理书稿、编排设计、写序推介、找出版社,甚至卖书、召开研讨会,为评审职称的同志奔走论文发表及获奖情况等等,热爱这项事业,必然热爱这个行当里的人群,当别人满意,就是我的快乐。在文化进乡村方面,先后为神河镇的向德才修建庆华台、为白柳镇的自乐班辅导节目创作,做出了一定的努力;尤其是在太极城文化研究方面本人先后下了大量的功夫,组织会员分别研究,拿出专题方案集体研究,发动全国各地专家学者帮组研究,形成了一个网络较大的文化队伍阵容。在此基础上积极争取县上的重视,于去年11月成功地召开了第二届太极城文化研讨会,同时成立了太极城道文化专业图书馆,于今年“五.二三”挂牌成立了中华太极城书院和首批道文化图书入库。我十分感谢文联系统全体成员对本人工作的信任和鼓励、支持和帮助,共同把文联变成了广大会员之家。
四、强化自身建设,不断提高业务和思想道德素质,学会做公仆,学会搞服务。
文学创作是我的本行,也是我提高自身素质的有效途径。今年以来,《铁饼飞翔》等散文选萃被“第三届海内外华语文学创作、书稿交易笔会”评为散文类一等奖,被有关专家写成中学教学语文试题参考,发表在《考试报》上,由此成为《长篇小说》杂志的签约作家。本人基本没有星期天和业余时间,经常加班到深夜。在业余写作的同时,不断向前辈学习,向各级领导学习,向身边的文化同仁学习,向群众学习,尤其向民间艺人学习。充分理解基层民间的文化文艺爱好者的甘苦、向往和追求,经常检讨自己是否为他们服务到位了?他们是否满意了?还有自己的的缺点和不足是否克服了?让自身的素质在工作中、在学习中不断提高,从而学会宽容和大度,学会调动他人的积极性,学会理解做公仆的意义所在,学会搞服务的实际细节所在,养成走出书斋看生活的习惯,从而把文联的“虚”事做实、把小事做好。当事业发展时,自己也就必然会发展与壮大。

五、廉洁自律,警惕文化腐败和文化虚假的漂浮作风。
文联是依靠财政拨款保运转的群团组织。有限的资金制约着无限发展的事业,所以我们在工作中大量依靠发动群众,用最少的钱去办成最大的事。所以文联经常用纸数张张,用笔数根根,能走路的尽量不坐车,能用废纸的尽量不用新纸张。自己力求做到心有全局,有大家的甘苦,从而做到管理民主,廉洁自律,严格要求自己,自觉保持公仆形象。从不要吃要喝,谋己之私,损公家之利。
关于文化的腐败问题,我与杨主席有一个共识,那就是要警惕文化流于形式,比如文艺采风只在汽车上、饭桌上、会场上、集镇上,走形式与走过场,费了钱财,得了零的收获,就是典型的文化腐败,那样要比金钱腐败更为严重。所以工作飘浮是腐败,不作为是腐败,少作为也是腐败。本人随时以此为戒。
今后文联的工作有三个方面的重点:
一是不断发展和壮大文化艺术队伍,侧重点应放在广大农村;
二是出产精品,在上档次、提高品位上下功夫;
三是精心组织确保目标的实现。本人将珍惜机遇,但当责任,不负重托,出色完成工作任务。汇报人:吴建华


相关内容

  • 员工考核制度R
  • 东城国际酒店员工加薪.晋级.晋升考核实施办法 二00四年三月 一.制订本考核办法的依据和原则 合理.科学的员工薪酬管理体系是平衡.协调企业内部管理机制,实现效益最大化的重要杠杆.依据企业"能者上,平者让,庸者下"的用人宗旨,以"公正.公平.公开"的原则,制订此 ...

  • 关于对2010年选调生试用期满进行考察转正的通知
  • 关于认真做好2010年选调生试用期满考核等 有关工作的通知 各县(市.区)委组织部.荆州开发区党委组织部: 根据<新录用公务员试用期管理办法(试行)>有关规定和<关于认真做好2010年湖北省选调生招录工作的通知>有关要求,为认真做好2010年湖北省选调生试用期满任职考核工作, ...

  • 入离职管理制度
  • 入离职管理办法 第一章 总则 第一条 宗旨 为规范XXX公司(以下简称XXX)员工入离职管理,建立.健全公司人事管理制度,特制订本办法. 第二条 范围 本办法适用于XXX所有员工. 第三条 职责 一. 人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作: 二. 用人部门负责新入职员工到岗后.离岗前的相关管理工 ...

  • 人员异动管理制度
  • 1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入 ...

  • 员工试用期考核管理制度
  • 试用期员工的考核办法 一.新职员一般有三个月的试用期. 二.新员工试聘期间按公司<职员考勤及休假.请假管理制度>可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延.试用期上班不足一周的职员要求辞职,没有工资. 三.新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘. 四. 试用期 ...

  • 招聘与录用管理制度5.1
  • 招聘与录用管理制度 第一章 总则 第一条 建立和改善员工队伍,规范公司人力资源配置和工作流程,从组织.人员方面确保公司各项工作的有效开展,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司所有职位的招聘与录用. 第二章 招聘原则 第三条 公司的招聘应遵循以下原则: (一)招聘需由用人部门和人力资源部门从知识. ...

  • 员工入离职管理
  • 江西*****有限公司 员工入离职管理条例 文件编号:FIRST-RR-001-0.1-12 草 拟: 审 核: 批 准: 二O 一二年十月十八日 目 录 1. 员工的录用 ............................................ 1 2. 员工的任用 ....... ...

  • 新员工入职及试用期管理办法
  • 新员工入职及试用期管理办法 一.目的 规范公司新员工入职及试用期管理,提高工作效率:明确新员工试用期培训流程及要求,提高试用期员工转正合格率:明确新员工试用期考核流程及标准,有效鉴别新员工的适用性,降低公司人力成本. 二.范围 适用于公司全体新员工入职及试用期管理. 三.职责 1.人力资源部负责新进 ...

  • 英语培训学校员工规章制度
  • **培训中心员工规章制度 学校全称:**英文培训中心 学校精神:诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢 学校宗旨:运用专业技能 承载高度责任 依照国际标准 成就better人生 学校使命:让学员的英文better and better 办公室日常行为规范 一. 职业操守 1. 遵守公司一切规章制度, ...