外派培训管理制度(2016)

湖南省中欣房地产开发集团有限公司

培训申请表

中欣表格:ZX-HR-P-005-03 A/0

湖南省中欣房地产开发集团有限公司

培训协议书

甲方:

乙方:________

为充实个人知识,提高管理技能,最终达成公司与员工个人发展的双赢局面,经乙方申请,

甲方同意委派乙方参加______________培训,并一致同意达成协议:

1、甲方同意委派乙方 _参加_________________学习,时间_ __年__ _月_ _日至 _月_ _日,实计为__ 天。

2、乙方的学费全部由公司承担,共计_____元,培训期间的食宿费、交通费按公司的报销管理规定予以报销,其它费用公司不再另外支付。

3、乙方在外学习时间,按正常出勤处理,享受正常出勤的待遇。

4、乙方在培训期间,应自觉遵守国家法律、法规及培训校方的各项规定与要求。凡个人在外发生的一切违法违纪行为均与公司无关,由乙方个人承担所有责任,但公司保留按有关规定对其违纪行为做出处理的权力。

5、 乙方参加培训后,必须在甲方服务满两年,如中途离职,公司将视服务期限的长短作如下处理: 7、 培训结束后,乙方应及时返回投入正常工作。并在一周内提交本次培训的培训心得报告。

获得的相关证书的原件,需交公司行政人力中心保管,在乙方离职时按规定手续办理后还给其本人。

8、 乙方如逾期不归,受训期从事超学习范围的业余活动擅自更改培训方向与内容等行为,

公司有权追回支付的有关费用,并按规定做出处理,若涉及法律责任,由该员工自负,与本公司无关。

9、 本合同一式三份:行政人力中心和乙方各执一份,财金管理中心一份。

甲方(签章): 乙方签字:

年 月 日 年 月 日

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员工外训总结报告

注:1.外训后一周内,需填此表提报行政人力中心人力资源部(本表若不够填写可另附纸)。 2.凭《外训总结报告》进行差旅费用报销,如未按时,则不予支付外训期间工资。

3.填写说明:

类别---运营类、行政人力类、工程类、成本类、财务类、审计类、营销类、设计类等; 改进后成果——公司制度、流程等。

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培训申请表

中欣表格:ZX-HR-P-005-03 A/0

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培训协议书

甲方:

乙方:________

为充实个人知识,提高管理技能,最终达成公司与员工个人发展的双赢局面,经乙方申请,

甲方同意委派乙方参加______________培训,并一致同意达成协议:

1、甲方同意委派乙方 _参加_________________学习,时间_ __年__ _月_ _日至 _月_ _日,实计为__ 天。

2、乙方的学费全部由公司承担,共计_____元,培训期间的食宿费、交通费按公司的报销管理规定予以报销,其它费用公司不再另外支付。

3、乙方在外学习时间,按正常出勤处理,享受正常出勤的待遇。

4、乙方在培训期间,应自觉遵守国家法律、法规及培训校方的各项规定与要求。凡个人在外发生的一切违法违纪行为均与公司无关,由乙方个人承担所有责任,但公司保留按有关规定对其违纪行为做出处理的权力。

5、 乙方参加培训后,必须在甲方服务满两年,如中途离职,公司将视服务期限的长短作如下处理: 7、 培训结束后,乙方应及时返回投入正常工作。并在一周内提交本次培训的培训心得报告。

获得的相关证书的原件,需交公司行政人力中心保管,在乙方离职时按规定手续办理后还给其本人。

8、 乙方如逾期不归,受训期从事超学习范围的业余活动擅自更改培训方向与内容等行为,

公司有权追回支付的有关费用,并按规定做出处理,若涉及法律责任,由该员工自负,与本公司无关。

9、 本合同一式三份:行政人力中心和乙方各执一份,财金管理中心一份。

甲方(签章): 乙方签字:

年 月 日 年 月 日

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员工外训总结报告

注:1.外训后一周内,需填此表提报行政人力中心人力资源部(本表若不够填写可另附纸)。 2.凭《外训总结报告》进行差旅费用报销,如未按时,则不予支付外训期间工资。

3.填写说明:

类别---运营类、行政人力类、工程类、成本类、财务类、审计类、营销类、设计类等; 改进后成果——公司制度、流程等。


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