如何起招聘标题
最近经常听到一些HR 窃窃私语，说最近都招不到人，都没有人投简历过来。后来我就看了下他们发的招聘启事。当我看到他们的招聘启事的时候。光看标题就没有兴趣了。
标题不吸引人，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递？所以招聘信息标题怎么写呢？
01：根据岗位性质写标题
比如美容师，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球，至于后面具体的，就看HR 的引导和邀约了。
02：先分析人性，再想怎么写
很多时候需要HR 要换位思考一下，如果是我们去找工作，会被哪些标题吸引，明白这些就知道怎么写标题了。
这方面，我们应该像房地产的人员学习，他们总能挖出房子的卖点去写标题，然后吸引租客和购房者的眼球，因此，我们也可以借鉴用在我们的行业，这岗位求职人员最关心的是哪些，道理是一样的，变通一下就可以了。
03：讲究个性化
在这个人才你争我抢的时代，如果你的招聘标题太过普通，很多求职者都会直接过滤掉，更别说点进去看你的招聘信息。
所以，想要吸引求职者的关注，招聘标题一定要讲究个性化，才能勾起求职者的好奇心。
04使用数字描述
招聘标题仅仅是“美容导师(广州) ”，已经毫无新鲜感的，建议适当在招聘标题中放一些数字，如月薪10k 高薪急聘美容导师(广州) ，其点击率越高，简历就多了，自然就可以招聘到合适人才。
最后，提醒现在的HR 别一直等人家投简历，主动搜简历打电话邀约，这样更靠谱些。
如何起招聘标题
最近经常听到一些HR 窃窃私语，说最近都招不到人，都没有人投简历过来。后来我就看了下他们发的招聘启事。当我看到他们的招聘启事的时候。光看标题就没有兴趣了。
标题不吸引人，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递？所以招聘信息标题怎么写呢？
01：根据岗位性质写标题
比如美容师，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球，至于后面具体的，就看HR 的引导和邀约了。
02：先分析人性，再想怎么写
很多时候需要HR 要换位思考一下，如果是我们去找工作，会被哪些标题吸引，明白这些就知道怎么写标题了。
这方面，我们应该像房地产的人员学习，他们总能挖出房子的卖点去写标题，然后吸引租客和购房者的眼球，因此，我们也可以借鉴用在我们的行业，这岗位求职人员最关心的是哪些，道理是一样的，变通一下就可以了。
03：讲究个性化
在这个人才你争我抢的时代，如果你的招聘标题太过普通，很多求职者都会直接过滤掉，更别说点进去看你的招聘信息。
所以，想要吸引求职者的关注，招聘标题一定要讲究个性化，才能勾起求职者的好奇心。
04使用数字描述
招聘标题仅仅是“美容导师(广州) ”，已经毫无新鲜感的，建议适当在招聘标题中放一些数字，如月薪10k 高薪急聘美容导师(广州) ，其点击率越高，简历就多了，自然就可以招聘到合适人才。
最后，提醒现在的HR 别一直等人家投简历，主动搜简历打电话邀约，这样更靠谱些。