发挥共产党员的先进性
主讲：叶小红
学习内容：
我们党从1921年成立至今，已经度过了80多年的风风雨雨。80多年的历史，可以概括为三个方面，一是领导全国各族人民进行新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的历史，这一阶段可以称为我们党的革命建设史；二是努力为劳苦大众谋福利，不断实现党的全心全意为人民服务的宗旨的历史，可以称为我们党的为民服务史；三是积极开展党内斗争，坚持真理，修正错误，党由小到大，由弱到强的历史，可以称为我们党的成长史。革命建设史、为民服务史、党的成长史构成了党的历史长河中波澜壮阔的丰富画卷。这三者又是密切联系的。革命建设是党的政治任务，为民服务是党的根本宗旨，前者是手段，后者是目的；而党的成长，党的自身建设是完成实现上述两者的重要保证。 纵观古今中外，历史上政权更迭、政党兴衰层出不穷，而我们党从一个只有50多人的新生力量成长为拥有6800万党员的世界第一大执政党，靠的是能够顺应历史潮流，始终代表先进生产力发展要求，始终代表先进文化的前进方向，始终代表最广大人民群众的根本利益，始终保持党的先进性。
如何保持共产党员先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。
一、必须准确把握共产党员先进性的本质要求。党员的先进性是党的先进性的具体体现。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。共产党员始终是“三个代表”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代表人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须长期坚持的。我们要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现到党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
二、必须准确把握共产党员先进性的不同实现形式。由于每个党员面临的环境、任务不同，共产党员先进性的实现形式也就不同。保持共产党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针、政策，通过不同的职业岗位、劳动方式，在不同的经济组织、社会群体中反映其先进性的本质要求。共产党员的政治身份、先锋模范作用、奉献精神不只局限于某些特定的场合，也不只局限于某些特定的群体，而是要以整个社会为背景去体现、去发挥。共产党员要自觉延伸先进性的时空要求，树立“一种身份，多种舞台”的党员角色观念，在社会生活的各个方面充分发挥先锋模范作用。各级党组织要根据新时期的历史任务，对不同社会领域的党员先进性提出不同要求。要创造条件，
为每一位党员发挥先锋模范作用提供有效的载体和舞台。
三、必须准确把握共产党员先进性的时代内涵。党对党员先进性的要求，从来都是和党在各个不同历史时期所肩负的任务紧密相连的。共产党员先进性与时代发展的步伐息息相关，需要随着时代的发展不断更新其内容。跨入新世纪，我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。保持共产党员先进性，要求每一位共产党员必须顺应时代发展的潮流，与时俱进，始终站在时代发展前列，胸怀共产主义远大理想，立足做好本职工作，努力提高自身素质，切实落实“三个代表”要求，在全面建设小康社会、建设中国特色社会主义伟大实践中，充分发挥先锋模范作用。这是新的历史时期赋予共产党员先进性的时代内涵，也是共产党员时代先进性的集中体现。
第三，在分析我市人事人才工作实际和局机关党员现状的基础上，阐述一下人事部门开展保持共产党员先进性教育活动要正确把握的几个问题。
从我市人事人才工作的实际分析，工作中还存在不少的薄弱环节，如人才资源开发中存在的人才总量与人才结构质量之间的矛盾、人才引进与人才流失之间的矛盾、丰富的教育资源与产学研结合不紧之间的矛盾依然突出，人才对经济发展的贡献率仍不高。公务员队伍管理中存在的入口严格，出口不畅，管理缺乏规范，能上不能下，能进不能出的问题；公务员的执政能力和依法行政水平还不高；科学规范的激励约束机制和量化考核机制还不
健全。事业单位机构改革和人事制度改革的配套政策还不完善，改革任务重、成本高、难度大、改制进展缓慢等。
从目前我支部现状分析，主要存在以下几方面的问题：一是少数党员理想信念与党的性质宗旨还有距离。个别党员理想信念还不坚定，先进性体现不够，实践“三个代表”重要思想的内在动力不足。二是能力和素质与“两个率先”的需要不相适应。一些党员干部思想解放不够，创新意识缺乏；个别党员工作能力不强，缺乏驾驭力和行政能力。三是一些党员为基层和群众服务的意识淡薄，工作效率不高,作风不深入，脱离群众、官僚主义的现象不同程度地存在；个别党员多多少少存在着功利主义，不给好处不办事，给了好处乱办事。极少数党员喜欢拉帮结派，搞小团体、影响团结，影响党的执政能力。
正确对待权力：胡锦涛总书记在西柏坡考察时强调，各级党员干部要牢记“两个务必”，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。也许有的党员同志会认为：现在是市场经济了，人人参与竞争，我只要干好本职工作就不错了，哪有精力去关心别人呢？持有这种想法的人，已不自觉地将自己混同于一个普通群众。尽管经济转轨，竞争意识增强，但是，我们万万不能忘记：我们整个社会的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。我们的权力来自于人民，服务于人民，任何时候、任何情况、任何人员都不能把权力据为己有，为己所用。权力就是责任，就是义务，
权力越大，责任越重，义务越多。大家要深刻认识到权力的两面性，权力运用得当，可以使人高尚，权力运用不当，可以使人堕落。
正确对待工作：要明确树立工作就是担责任的观念。人事编制部门的各项工作政策性、原则性强，直接与人民群众利益相关，稍有不慎，就会引起民心振荡，影响社会稳定，因此，必须树立高度负责的工作态度。工作就是干事业，是体现一个人社会价值的主要途径，而不仅仅是作为一种职业、一种谋生的手段。要干好事业就必须具有扎实明快的工作作风。扎实，就是工作要步步到位，环环相接，不留空档，不掺水分，确保我们经办的每一件事，可信度高、可靠性强，令人放心，让人满意，经得起严格的检查，经得起时间的考验。明快，就是处理事情要删繁就简，快捷明了，不拖泥带水，不丢三落四，有一种干脆利落的工作本领。
正确对待政绩：政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等的认识和态度。政绩观直接反映党员干部为政从政的价值取向，是党员干部创造政绩的思想基础。牢固树立正确的政绩观，是加强党员干部队伍建设的根本要求。为人民谋利益，为人民创政绩，应该是每个党员干部的终身追求。只有为人民创政绩，才能得到人民拥护；只有为人民创政绩，党的事业才能得到发展。每个党员由于岗位、职务、责任的不同，每个人所做的工作不一样，政绩表现也会不一样，但总的要求和评价标准是相同的，那就是立足本职，围绕
大局，为人事工作多做实事，多下实功、多出实效。要积极克服两种错误倾向：一是不求政绩的倾向。有些党员认为“政绩”是领导干部的事，自己的任务主要是执行，所以工作主动性差，甚至得过且过，不思进取；有的牢骚满腹，这也看不惯、那也不顺眼，消极怠工，敷衍塞责。二是片面追求政绩的倾向。有些党员干部为了表现政绩，未干先说，未干先吹，只说不干；有的干少说多，干小说大，干坏说好。人事系统的党员干部要克服对政绩观的片面认识，牢固树立正确的政绩观，坚持讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，多干实事，少走形式，多琢磨事，少琢磨人，努力形成求真务实，奋勇争先的良好氛围。
正确对待纪律：一是政治纪律。有些党员同志关心局机关建设，经常向组织提出一些积极的意见建议，这很好，但也有个别同志喜欢私下议论，胡乱猜疑，这很不好。我们欢迎大家通过支部、机关党委和各种正常渠道，对党组、局领导和局内的工作提出不同意见，但是，坚决反对会上不讲，会后乱讲，当面不说，背后乱说的行为。在工作中要有一种以诚待人、与人为善的心态，深入开展批评与自我批评，开诚布公地面对工作中存在的问题和矛盾。二是廉政纪律。两个《条例》对党员的廉政纪律提出了明确的要求，因此，全局党员干部对纪律的执行绝不能含糊，也不打折扣，更不能变通。局机关提出的“五条禁令”是推进人事部门廉洁从政的刚性纪律，每位党员干部都要严格执行。作为一名非共产党员，一定要管住自己的嘴，不该吃的不要吃；要管住自己
的手，不该拿的东西不要拿；要管住自己的腿，不该去的地方不要去；要管住家属子女和身边的工作人员，防止“灯下黑”，避免把自己拖下水。
正确对待利益：利益观是社会意识形态的一部分，人人都有，它受社会存在的制约，是人们处于一定经济关系之中客观需要的反映。目前，在我国社会主义市场经济体制初步形成阶段，共产党员应该树立怎样的利益观，这是每一个共产党人必须深思的重要问题。正确的利益观应该既要强调整体利益优先的原则，又要充分注重个人利益的实现。对职务、待遇和荣誉要有平常心，要积极提高认识，摆正位置，把更多的精力放在事业和工作上；对待个人得失要拿得起、放得下，要能经得起组织、群众和时间的考验。要充分相信，党组织对每个党员的个人发展是高度重视和高度负责的，也在积极为每个党员的成长创造条件，提供机遇。
发挥共产党员的先进性
主讲：叶小红
学习内容：
我们党从1921年成立至今，已经度过了80多年的风风雨雨。80多年的历史，可以概括为三个方面，一是领导全国各族人民进行新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的历史，这一阶段可以称为我们党的革命建设史；二是努力为劳苦大众谋福利，不断实现党的全心全意为人民服务的宗旨的历史，可以称为我们党的为民服务史；三是积极开展党内斗争，坚持真理，修正错误，党由小到大，由弱到强的历史，可以称为我们党的成长史。革命建设史、为民服务史、党的成长史构成了党的历史长河中波澜壮阔的丰富画卷。这三者又是密切联系的。革命建设是党的政治任务，为民服务是党的根本宗旨，前者是手段，后者是目的；而党的成长，党的自身建设是完成实现上述两者的重要保证。 纵观古今中外，历史上政权更迭、政党兴衰层出不穷，而我们党从一个只有50多人的新生力量成长为拥有6800万党员的世界第一大执政党，靠的是能够顺应历史潮流，始终代表先进生产力发展要求，始终代表先进文化的前进方向，始终代表最广大人民群众的根本利益，始终保持党的先进性。
如何保持共产党员先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。
一、必须准确把握共产党员先进性的本质要求。党员的先进性是党的先进性的具体体现。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。共产党员始终是“三个代表”重要思想的忠诚实践者，既扎根于群众又要求高于群众，始终代表人民群众的根本利益。这是共产党员先进性的本质要求，是必须长期坚持的。我们要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现到党的全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
二、必须准确把握共产党员先进性的不同实现形式。由于每个党员面临的环境、任务不同，共产党员先进性的实现形式也就不同。保持共产党员先进性，要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针、政策，通过不同的职业岗位、劳动方式，在不同的经济组织、社会群体中反映其先进性的本质要求。共产党员的政治身份、先锋模范作用、奉献精神不只局限于某些特定的场合，也不只局限于某些特定的群体，而是要以整个社会为背景去体现、去发挥。共产党员要自觉延伸先进性的时空要求，树立“一种身份，多种舞台”的党员角色观念，在社会生活的各个方面充分发挥先锋模范作用。各级党组织要根据新时期的历史任务，对不同社会领域的党员先进性提出不同要求。要创造条件，
为每一位党员发挥先锋模范作用提供有效的载体和舞台。
三、必须准确把握共产党员先进性的时代内涵。党对党员先进性的要求，从来都是和党在各个不同历史时期所肩负的任务紧密相连的。共产党员先进性与时代发展的步伐息息相关，需要随着时代的发展不断更新其内容。跨入新世纪，我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。保持共产党员先进性，要求每一位共产党员必须顺应时代发展的潮流，与时俱进，始终站在时代发展前列，胸怀共产主义远大理想，立足做好本职工作，努力提高自身素质，切实落实“三个代表”要求，在全面建设小康社会、建设中国特色社会主义伟大实践中，充分发挥先锋模范作用。这是新的历史时期赋予共产党员先进性的时代内涵，也是共产党员时代先进性的集中体现。
第三，在分析我市人事人才工作实际和局机关党员现状的基础上，阐述一下人事部门开展保持共产党员先进性教育活动要正确把握的几个问题。
从我市人事人才工作的实际分析，工作中还存在不少的薄弱环节，如人才资源开发中存在的人才总量与人才结构质量之间的矛盾、人才引进与人才流失之间的矛盾、丰富的教育资源与产学研结合不紧之间的矛盾依然突出，人才对经济发展的贡献率仍不高。公务员队伍管理中存在的入口严格，出口不畅，管理缺乏规范，能上不能下，能进不能出的问题；公务员的执政能力和依法行政水平还不高；科学规范的激励约束机制和量化考核机制还不
健全。事业单位机构改革和人事制度改革的配套政策还不完善，改革任务重、成本高、难度大、改制进展缓慢等。
从目前我支部现状分析，主要存在以下几方面的问题：一是少数党员理想信念与党的性质宗旨还有距离。个别党员理想信念还不坚定，先进性体现不够，实践“三个代表”重要思想的内在动力不足。二是能力和素质与“两个率先”的需要不相适应。一些党员干部思想解放不够，创新意识缺乏；个别党员工作能力不强，缺乏驾驭力和行政能力。三是一些党员为基层和群众服务的意识淡薄，工作效率不高,作风不深入，脱离群众、官僚主义的现象不同程度地存在；个别党员多多少少存在着功利主义，不给好处不办事，给了好处乱办事。极少数党员喜欢拉帮结派，搞小团体、影响团结，影响党的执政能力。
正确对待权力：胡锦涛总书记在西柏坡考察时强调，各级党员干部要牢记“两个务必”，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。也许有的党员同志会认为：现在是市场经济了，人人参与竞争，我只要干好本职工作就不错了，哪有精力去关心别人呢？持有这种想法的人，已不自觉地将自己混同于一个普通群众。尽管经济转轨，竞争意识增强，但是，我们万万不能忘记：我们整个社会的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。我们的权力来自于人民，服务于人民，任何时候、任何情况、任何人员都不能把权力据为己有，为己所用。权力就是责任，就是义务，
权力越大，责任越重，义务越多。大家要深刻认识到权力的两面性，权力运用得当，可以使人高尚，权力运用不当，可以使人堕落。
正确对待工作：要明确树立工作就是担责任的观念。人事编制部门的各项工作政策性、原则性强，直接与人民群众利益相关，稍有不慎，就会引起民心振荡，影响社会稳定，因此，必须树立高度负责的工作态度。工作就是干事业，是体现一个人社会价值的主要途径，而不仅仅是作为一种职业、一种谋生的手段。要干好事业就必须具有扎实明快的工作作风。扎实，就是工作要步步到位，环环相接，不留空档，不掺水分，确保我们经办的每一件事，可信度高、可靠性强，令人放心，让人满意，经得起严格的检查，经得起时间的考验。明快，就是处理事情要删繁就简，快捷明了，不拖泥带水，不丢三落四，有一种干脆利落的工作本领。
正确对待政绩：政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等的认识和态度。政绩观直接反映党员干部为政从政的价值取向，是党员干部创造政绩的思想基础。牢固树立正确的政绩观，是加强党员干部队伍建设的根本要求。为人民谋利益，为人民创政绩，应该是每个党员干部的终身追求。只有为人民创政绩，才能得到人民拥护；只有为人民创政绩，党的事业才能得到发展。每个党员由于岗位、职务、责任的不同，每个人所做的工作不一样，政绩表现也会不一样，但总的要求和评价标准是相同的，那就是立足本职，围绕
大局，为人事工作多做实事，多下实功、多出实效。要积极克服两种错误倾向：一是不求政绩的倾向。有些党员认为“政绩”是领导干部的事，自己的任务主要是执行，所以工作主动性差，甚至得过且过，不思进取；有的牢骚满腹，这也看不惯、那也不顺眼，消极怠工，敷衍塞责。二是片面追求政绩的倾向。有些党员干部为了表现政绩，未干先说，未干先吹，只说不干；有的干少说多，干小说大，干坏说好。人事系统的党员干部要克服对政绩观的片面认识，牢固树立正确的政绩观，坚持讲实话、鼓实劲、办实事、求实效，多干实事，少走形式，多琢磨事，少琢磨人，努力形成求真务实，奋勇争先的良好氛围。
正确对待纪律：一是政治纪律。有些党员同志关心局机关建设，经常向组织提出一些积极的意见建议，这很好，但也有个别同志喜欢私下议论，胡乱猜疑，这很不好。我们欢迎大家通过支部、机关党委和各种正常渠道，对党组、局领导和局内的工作提出不同意见，但是，坚决反对会上不讲，会后乱讲，当面不说，背后乱说的行为。在工作中要有一种以诚待人、与人为善的心态，深入开展批评与自我批评，开诚布公地面对工作中存在的问题和矛盾。二是廉政纪律。两个《条例》对党员的廉政纪律提出了明确的要求，因此，全局党员干部对纪律的执行绝不能含糊，也不打折扣，更不能变通。局机关提出的“五条禁令”是推进人事部门廉洁从政的刚性纪律，每位党员干部都要严格执行。作为一名非共产党员，一定要管住自己的嘴，不该吃的不要吃；要管住自己
的手，不该拿的东西不要拿；要管住自己的腿，不该去的地方不要去；要管住家属子女和身边的工作人员，防止“灯下黑”，避免把自己拖下水。
正确对待利益：利益观是社会意识形态的一部分，人人都有，它受社会存在的制约，是人们处于一定经济关系之中客观需要的反映。目前，在我国社会主义市场经济体制初步形成阶段，共产党员应该树立怎样的利益观，这是每一个共产党人必须深思的重要问题。正确的利益观应该既要强调整体利益优先的原则，又要充分注重个人利益的实现。对职务、待遇和荣誉要有平常心，要积极提高认识，摆正位置，把更多的精力放在事业和工作上；对待个人得失要拿得起、放得下，要能经得起组织、群众和时间的考验。要充分相信，党组织对每个党员的个人发展是高度重视和高度负责的，也在积极为每个党员的成长创造条件，提供机遇。