围绕深入开展“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动，
市委主要负责同志特别指出，
要完善让干事干成事的干部脱颖而
出的干部选拔机制，让干事、干成事、出亮点的干部上台上位。
结合活动开展，我们创新干部选拔任用机制，
树立了
“以实绩论
德才、凭亮点用干部”的鲜明导向。
这一导向，既是坚持德才兼备、
以德为先的用人标准，
又是
实事求是在干部工作中的充分体现。干部就是要干事，
“不干，
半点马克思主义都没有”
。干出了群众满意、上级肯定、对推进
科学发展有实际意义的实绩与“亮点”
，最能体现一名干部的品
德、能力和作风。坚持这一标准，就在全面掌握干部思想、能力
和作风方面有了有力“抓手”
，就抓住了选人用人问题的主要矛
盾。从肃宁实践看，选人用人看实绩、比亮点，使专心干事的干
部有底气，重用起来的干部硬气，没被重用的干部服气，广大群
众顺气，从而在全县形成了风清气正的良好局面。
这一导向，
既是转变干部作风的重要载体，
更是提升干部选
任科学化水平的有力举措。
“用一贤人，
则贤人毕至”
，提拔重用
一个品德高尚、
实绩突出的干部，
必将影响并有利于培养一批德
才兼备的优秀干部，
进而推动干部作风的根本转变。
通过看实绩、
凭亮点用干部，让越来越多能干事、
干成事、
不出事的干部受到
重用，可有效解决“干与不干一个样”
“干好干坏一个样”等问
题，引导各级干部按照市委提出的“四个干”要求，身体力行地
推动各项工作高效落实。
同时，
把干部选任标准落实到实绩与
“亮
点”中，从而找到了一个看得见、易比选、干部服气、群众认可
的“硬杠杠”
。
这一导向，
既是激励干部创新创业的有效手段，
又是促进各
项工作科学发展的有效方法。
“亮点”体现的是重点、难点以至
创新点、突破点。以干事的成效、
“亮点”的分量衡量干部，能
者上、
平者让、
庸者下，
从而树起了崇尚实干、
注重实绩的导向。
通过这一导向，
把队伍建设与发展大局紧密结合，
推动干部选任
回归到“干事干成事”这一本源上，有利于培养广大干部“有为
才有位”
的心态，
把心思投入到干事创业上。
在这一导向激励下，
各级干部立足本职，
坚持工作抓重点、
重点抓特色、
特色抓亮点，
营造了
“不甘人后、
事争一流”
的浓厚氛围，
各项事业亮点纷呈，
仅
2012
年就获得市级以上荣誉
241
个。
围绕深入开展“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动，
市委主要负责同志特别指出，
要完善让干事干成事的干部脱颖而
出的干部选拔机制，让干事、干成事、出亮点的干部上台上位。
结合活动开展，我们创新干部选拔任用机制，
树立了
“以实绩论
德才、凭亮点用干部”的鲜明导向。
这一导向，既是坚持德才兼备、
以德为先的用人标准，
又是
实事求是在干部工作中的充分体现。干部就是要干事，
“不干，
半点马克思主义都没有”
。干出了群众满意、上级肯定、对推进
科学发展有实际意义的实绩与“亮点”
，最能体现一名干部的品
德、能力和作风。坚持这一标准，就在全面掌握干部思想、能力
和作风方面有了有力“抓手”
，就抓住了选人用人问题的主要矛
盾。从肃宁实践看，选人用人看实绩、比亮点，使专心干事的干
部有底气，重用起来的干部硬气，没被重用的干部服气，广大群
众顺气，从而在全县形成了风清气正的良好局面。
这一导向，
既是转变干部作风的重要载体，
更是提升干部选
任科学化水平的有力举措。
“用一贤人，
则贤人毕至”
，提拔重用
一个品德高尚、
实绩突出的干部，
必将影响并有利于培养一批德
才兼备的优秀干部，
进而推动干部作风的根本转变。
通过看实绩、
凭亮点用干部，让越来越多能干事、
干成事、
不出事的干部受到
重用，可有效解决“干与不干一个样”
“干好干坏一个样”等问
题，引导各级干部按照市委提出的“四个干”要求，身体力行地
推动各项工作高效落实。
同时，
把干部选任标准落实到实绩与
“亮
点”中，从而找到了一个看得见、易比选、干部服气、群众认可
的“硬杠杠”
。
这一导向，
既是激励干部创新创业的有效手段，
又是促进各
项工作科学发展的有效方法。
“亮点”体现的是重点、难点以至
创新点、突破点。以干事的成效、
“亮点”的分量衡量干部，能
者上、
平者让、
庸者下，
从而树起了崇尚实干、
注重实绩的导向。
通过这一导向，
把队伍建设与发展大局紧密结合，
推动干部选任
回归到“干事干成事”这一本源上，有利于培养广大干部“有为
才有位”
的心态，
把心思投入到干事创业上。
在这一导向激励下，
各级干部立足本职，
坚持工作抓重点、
重点抓特色、
特色抓亮点，
营造了
“不甘人后、
事争一流”
的浓厚氛围，
各项事业亮点纷呈，
仅
2012
年就获得市级以上荣誉
241
个。