上市公司股权激励方案主要有三种：股票期权激励、限制性股票激励和股票增值权激励。
1. 股票期权激励定价方法。
根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
2. 限制性股票激励定价方法。
《上市公司股权激励管理办法》并未对限制性股票激励的定价进行规定，目前我国采用限制性股票激励方法的上市公司，对行权价格定价的通常做法为：
授予价格依据公司限制性股权激励计划草案（摘要）公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%确定。
3. 股票增值权激励定价方法。
股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价方法一致。
上市公司股权激励方案主要有三种：股票期权激励、限制性股票激励和股票增值权激励。
1. 股票期权激励定价方法。
根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
2. 限制性股票激励定价方法。
《上市公司股权激励管理办法》并未对限制性股票激励的定价进行规定，目前我国采用限制性股票激励方法的上市公司，对行权价格定价的通常做法为：
授予价格依据公司限制性股权激励计划草案（摘要）公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%确定。
3. 股票增值权激励定价方法。
股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价方法一致。