“蓝海计划 千组扩军” 2016年四月份增员专项奖励方案
2016年，唐山市分公司业务发展取得了新的突破。为了夯实基础，充分调动各基层和广大营销伙伴的增员积极性，实现机构队伍人力的较大突破，顺利达成认购的省公司下目标，经市公司党委总经理室研究决定，特制定《海蓝计划 千组扩军》专项增员奖励方案
一、竞赛时间
2016年4月13日至2016年5月10日 二、机构目标
三、学习卡认购规则如下：
（1）、每张30元，每人最多认购5张。
四、竞赛奖励 业务人员奖励： （一）增员奖
1、新人面试成功，且缴纳150元培训费，则返还认购学习卡人员5倍认购金。
2、新人成功开取工号且带单上岗，再返还认购人员5倍认购金。
3、新人参加新人培训后，成功开取工号, 返还培训费150元，截至5月10日，成功开单（期交或卡单保费不低于1000元），再奖励150元。
备注：1、不认购人员不享受所有省市公司奖励。 2、幸福保保费不计入此奖励方案。 （二）活动奖
1、认购学习卡人员每天交到公司增员面试回执单，且新人参加公司组织的面试，则在次日奖励增员人每人次5元，上不封顶。（19日起逐一兑现）
2、各机构为活动率达到80%的业务伙伴设立抽奖奖励，每周达到标准的业务伙伴可获得抽奖机会一次（奖励标准由四级机构自行制定）。
备注：
1、15日至18日为活动量积累期，此期间凡交到公司增员回执单，则发放5元奖券一张，新人成功参加面试后，现金予以兑现。
2、活动率达到80%指业务伙伴参加公司晨会参会率最低80%，以各机构参会签到表为准。同时请各机构自行准备好抽奖箱，此项奖励每周现场兑奖发放。
（三）红包奖
1、增员人成功增员一人（新人面试成功，且缴纳150元培训费，在参加完新人岗前培训后，带单上岗），则可获得抽取红包机会一次（上不封顶）。
备注：红包金额为（500元红包1个、300元红包2个、200元红包5个、100元红包10个、其余红包均为50元），红包个数为各机构增员目标数量的2倍。
（四）快速晋升方案
二季度员工层级累积达成直接增员3人（含）以上，则在三季度晋升为业务主任，享受相关管理利益，若当月达成，则下月直接晋升为业务主任。
备注：晋升为业务主任后，要求原小组主管必须达到基本法维持考核人力架构（含主管3人），若未达到，则不予出组晋升；幸福保不计入此项奖励。
机构奖励：
1、截至5月10日，根据各机构任务目标达成比例进行排名，后三名机构向前三名机构赠送红包奖励，奖励金额分别为500元、300元、200元。
备注：发放规则为倒数第一名为第一名发放红包500元，倒数第二名为第二名发放红包300元，倒数第三名为第三名发放红包200元。
1、机构负责人奖励 活动时间：截至4月30日
完成本单位增员目标，则每人次奖励机构费用100元； 完成本单位增员目标80%，则每人次奖励机构费用80元； 完成本单位增员目标50%，则每人次奖励机构费用50元； 完成本单位增员目标50%以下，不予奖励。
备注：1、4月30日前，进班、开取工号，且5月10日前开单，享受此项奖励内容。 2、日平台推进办法
从4月19日开始至4月30日，共12天，每天下午16点30分汇总数据，以各单位增员总数进行日平台的督导管控，没有达成日平台的单位，每少1人，当日17点30分前，按每人50元的标准上交市公司财务刘俊妍。 3、节点推动办法：
自4月25日起，每个节点，进班、入司人数少于阶段平台累计应当进班、入司人数，每少1人，当日17点30分前，各县支公司按照每人50元标准交至市公司财务刘俊妍。
新兵营营长奖励： 四级机构新兵营长领航奖
1、辅导新人举绩奖：活动期间，按照新人举绩人数奖励（举绩标准期缴保费大于2000元）
备注：
1、本活动所指FYC 是考核FYC ，包含卡单，不含趸交保费、幸福一号、幸福保获得的FYC 。
2、新人入营率达成增员人数的90%，举绩率达成入营人数的80%，转正率达成举绩率的80%，则本机构营长享受本方案奖励。
五、说明
1、如业务伙伴没有进行认购，则不享受本方案中的任何奖励。
2、各四级机构自4月19日起，每天下午16点30分前，将当日收取的培训费汇总，上交至市公司财务部；17点30分前，将未完成当日的罚款汇总交至市公司财务部。
3、上述奖励个人的部分均为税前所得, 请各单位做好合并纳税及代扣代缴工作。
4、同业引进人员入司时如能够提供资格证，可以不参加市公司举办新人培训，同样享受此方案中相关奖励；如不能提供资格证，则需缴纳150元参训费用，参加市公司举办的新人培训，同时享受本方案相关奖励。
5、本方案解释权归唐山市分公司。
二零一六年四月十三日
“蓝海计划 千组扩军” 2016年四月份增员专项奖励方案
2016年，唐山市分公司业务发展取得了新的突破。为了夯实基础，充分调动各基层和广大营销伙伴的增员积极性，实现机构队伍人力的较大突破，顺利达成认购的省公司下目标，经市公司党委总经理室研究决定，特制定《海蓝计划 千组扩军》专项增员奖励方案
一、竞赛时间
2016年4月13日至2016年5月10日 二、机构目标
三、学习卡认购规则如下：
（1）、每张30元，每人最多认购5张。
四、竞赛奖励 业务人员奖励： （一）增员奖
1、新人面试成功，且缴纳150元培训费，则返还认购学习卡人员5倍认购金。
2、新人成功开取工号且带单上岗，再返还认购人员5倍认购金。
3、新人参加新人培训后，成功开取工号, 返还培训费150元，截至5月10日，成功开单（期交或卡单保费不低于1000元），再奖励150元。
备注：1、不认购人员不享受所有省市公司奖励。 2、幸福保保费不计入此奖励方案。 （二）活动奖
1、认购学习卡人员每天交到公司增员面试回执单，且新人参加公司组织的面试，则在次日奖励增员人每人次5元，上不封顶。（19日起逐一兑现）
2、各机构为活动率达到80%的业务伙伴设立抽奖奖励，每周达到标准的业务伙伴可获得抽奖机会一次（奖励标准由四级机构自行制定）。
备注：
1、15日至18日为活动量积累期，此期间凡交到公司增员回执单，则发放5元奖券一张，新人成功参加面试后，现金予以兑现。
2、活动率达到80%指业务伙伴参加公司晨会参会率最低80%，以各机构参会签到表为准。同时请各机构自行准备好抽奖箱，此项奖励每周现场兑奖发放。
（三）红包奖
1、增员人成功增员一人（新人面试成功，且缴纳150元培训费，在参加完新人岗前培训后，带单上岗），则可获得抽取红包机会一次（上不封顶）。
备注：红包金额为（500元红包1个、300元红包2个、200元红包5个、100元红包10个、其余红包均为50元），红包个数为各机构增员目标数量的2倍。
（四）快速晋升方案
二季度员工层级累积达成直接增员3人（含）以上，则在三季度晋升为业务主任，享受相关管理利益，若当月达成，则下月直接晋升为业务主任。
备注：晋升为业务主任后，要求原小组主管必须达到基本法维持考核人力架构（含主管3人），若未达到，则不予出组晋升；幸福保不计入此项奖励。
机构奖励：
1、截至5月10日，根据各机构任务目标达成比例进行排名，后三名机构向前三名机构赠送红包奖励，奖励金额分别为500元、300元、200元。
备注：发放规则为倒数第一名为第一名发放红包500元，倒数第二名为第二名发放红包300元，倒数第三名为第三名发放红包200元。
1、机构负责人奖励 活动时间：截至4月30日
完成本单位增员目标，则每人次奖励机构费用100元； 完成本单位增员目标80%，则每人次奖励机构费用80元； 完成本单位增员目标50%，则每人次奖励机构费用50元； 完成本单位增员目标50%以下，不予奖励。
备注：1、4月30日前，进班、开取工号，且5月10日前开单，享受此项奖励内容。 2、日平台推进办法
从4月19日开始至4月30日，共12天，每天下午16点30分汇总数据，以各单位增员总数进行日平台的督导管控，没有达成日平台的单位，每少1人，当日17点30分前，按每人50元的标准上交市公司财务刘俊妍。 3、节点推动办法：
自4月25日起，每个节点，进班、入司人数少于阶段平台累计应当进班、入司人数，每少1人，当日17点30分前，各县支公司按照每人50元标准交至市公司财务刘俊妍。
新兵营营长奖励： 四级机构新兵营长领航奖
1、辅导新人举绩奖：活动期间，按照新人举绩人数奖励（举绩标准期缴保费大于2000元）
备注：
1、本活动所指FYC 是考核FYC ，包含卡单，不含趸交保费、幸福一号、幸福保获得的FYC 。
2、新人入营率达成增员人数的90%，举绩率达成入营人数的80%，转正率达成举绩率的80%，则本机构营长享受本方案奖励。
五、说明
1、如业务伙伴没有进行认购，则不享受本方案中的任何奖励。
2、各四级机构自4月19日起，每天下午16点30分前，将当日收取的培训费汇总，上交至市公司财务部；17点30分前，将未完成当日的罚款汇总交至市公司财务部。
3、上述奖励个人的部分均为税前所得, 请各单位做好合并纳税及代扣代缴工作。
4、同业引进人员入司时如能够提供资格证，可以不参加市公司举办新人培训，同样享受此方案中相关奖励；如不能提供资格证，则需缴纳150元参训费用，参加市公司举办的新人培训，同时享受本方案相关奖励。
5、本方案解释权归唐山市分公司。
二零一六年四月十三日