一、出勤
1.全校教职工工作日应正常出勤，及时到岗，认真做好本职工作。节假日因工作需要，应服从学校安排出勤，学校根据有关规定，核发加班补贴。
2.教职工出勤应严格遵守学校作息时间，参加周一升旗、晨会，以及有早读和上下午第一节课的老师要提前到校，其他人员上午应不迟于8:00、下午应不迟于2:45到岗，否则即视为迟到。全校教职工上午应不早于11:00、下午应不早于5:45下班，否则即视为早退。
3.学校将组织定期不定期考勤，考勤结果与教职工绩效考核挂钩。
二、请假
1.凡请假，均需本人写出请假报告或填写请假单，注明原因、时间、天数，得到批准后方可离开工作岗位(突发病或意外事故例外)，续假要办补办审批手续，否则做旷工处理。
2.凡因病需休假，一律凭正规指定医院出具的医疗诊断证明或建议休假天数的请假单，经批准后方可休假。任课教师应首先将病假单送教务处与年级部调整好课表，行政人员交本部门负责人登记。每个月末各处室统一汇总到办公室。请假期满应及时销假。
3.遇有因工外出和假期在外地，因病需治疗或休假，不能按时回校上课和工作，须及时与学校相关部门取得联系说明情况，回校后，必须出具当地市(县)以上医疗单位诊断证明，方能做病假处理。在外住院治疗按淮安市医保政策执行。
4.产假、人工流产(含小产)按盛市有关计划生育政策规定执行，即：正常产假为90天，晚婚晚育奖励1个月，难产者(含剖腹产)增加15天，多胞胎每个增加15天，不满4个月人流者为20天，4---6个月为6周，7个月为正常产假，且连续计算假期。如产假后继续请病假则扣除产假天数外，如数计算病假天数，产假条应及时交办公室存查，因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，经批准后按病假处理。
5.结婚提倡安排在节日寒暑假内，尽可能不占用工作日。晚婚等特殊情况可批3—5假期。丧假按省市有关规定，给治丧假3天，到外地奔丧，另给往返各1天假期。丧假限于父母、配偶、岳父母、公婆(不属于此范围的按事假处理)。
6.因急事必须请假，需事先由本人向本部门提出并填写请假单，写明请假理由及天数，交教务处签署意见后方可请假，涉及课务或工作的由教务处归口管理，调整好课务后报到年级部或相关各部门，月末各处室汇总到办公室。
7.请假涉及范围包括上课、上班、升旗仪式、开学典礼、教职工大会、组织生活、教研活动例会等，上述范围内请假都必须履行请假手续。
8.审批范围，教师请假1天内，由年级主任批准，请假2天内由教务处主任批准，行政职员由主管处室主任批准;教职工请假3-5天内，由主管副校长批准，一周以上须经校长批准。
三、扣发
1.产假期间，基本工资照常发给，福利照常享受，奖励性绩效工资按实扣发。人流一次后再做人流，则做病假处理。
2.婚丧假规定天数内，不扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
3.病假期间不发奖励性绩效工资;事假期间按30元/天扣除。
4.升旗仪式、晨会、教职工大会、政治学习、组织生活、教研活动等全校性集体活动因私请假每缺一次扣20元， 因病请假每缺一次扣10元。
5.旷工一天扣发80元，不足一天按一天计算。
6.因私上班迟到扣5元，上课迟到扣20元，无故缺课按旷工论处。
四、本制度自xx-xx年11月1日试行，解释权在校长室。
一、出勤
1.全校教职工工作日应正常出勤，及时到岗，认真做好本职工作。节假日因工作需要，应服从学校安排出勤，学校根据有关规定，核发加班补贴。
2.教职工出勤应严格遵守学校作息时间，参加周一升旗、晨会，以及有早读和上下午第一节课的老师要提前到校，其他人员上午应不迟于8:00、下午应不迟于2:45到岗，否则即视为迟到。全校教职工上午应不早于11:00、下午应不早于5:45下班，否则即视为早退。
3.学校将组织定期不定期考勤，考勤结果与教职工绩效考核挂钩。
二、请假
1.凡请假，均需本人写出请假报告或填写请假单，注明原因、时间、天数，得到批准后方可离开工作岗位(突发病或意外事故例外)，续假要办补办审批手续，否则做旷工处理。
2.凡因病需休假，一律凭正规指定医院出具的医疗诊断证明或建议休假天数的请假单，经批准后方可休假。任课教师应首先将病假单送教务处与年级部调整好课表，行政人员交本部门负责人登记。每个月末各处室统一汇总到办公室。请假期满应及时销假。
3.遇有因工外出和假期在外地，因病需治疗或休假，不能按时回校上课和工作，须及时与学校相关部门取得联系说明情况，回校后，必须出具当地市(县)以上医疗单位诊断证明，方能做病假处理。在外住院治疗按淮安市医保政策执行。
4.产假、人工流产(含小产)按盛市有关计划生育政策规定执行，即：正常产假为90天，晚婚晚育奖励1个月，难产者(含剖腹产)增加15天，多胞胎每个增加15天，不满4个月人流者为20天，4---6个月为6周，7个月为正常产假，且连续计算假期。如产假后继续请病假则扣除产假天数外，如数计算病假天数，产假条应及时交办公室存查，因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，经批准后按病假处理。
5.结婚提倡安排在节日寒暑假内，尽可能不占用工作日。晚婚等特殊情况可批3—5假期。丧假按省市有关规定，给治丧假3天，到外地奔丧，另给往返各1天假期。丧假限于父母、配偶、岳父母、公婆(不属于此范围的按事假处理)。
6.因急事必须请假，需事先由本人向本部门提出并填写请假单，写明请假理由及天数，交教务处签署意见后方可请假，涉及课务或工作的由教务处归口管理，调整好课务后报到年级部或相关各部门，月末各处室汇总到办公室。
7.请假涉及范围包括上课、上班、升旗仪式、开学典礼、教职工大会、组织生活、教研活动例会等，上述范围内请假都必须履行请假手续。
8.审批范围，教师请假1天内，由年级主任批准，请假2天内由教务处主任批准，行政职员由主管处室主任批准;教职工请假3-5天内，由主管副校长批准，一周以上须经校长批准。
三、扣发
1.产假期间，基本工资照常发给，福利照常享受，奖励性绩效工资按实扣发。人流一次后再做人流，则做病假处理。
2.婚丧假规定天数内，不扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
3.病假期间不发奖励性绩效工资;事假期间按30元/天扣除。
4.升旗仪式、晨会、教职工大会、政治学习、组织生活、教研活动等全校性集体活动因私请假每缺一次扣20元， 因病请假每缺一次扣10元。
5.旷工一天扣发80元，不足一天按一天计算。
6.因私上班迟到扣5元，上课迟到扣20元，无故缺课按旷工论处。
四、本制度自xx-xx年11月1日试行，解释权在校长室。